出品/時(shí)代周報(bào) 

撰文/謝斯臨

因泄密、利益沖突，小米高管王騰被辭退。

時(shí)代周報(bào)記者獲悉，9月8日晚，“小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會”發(fā)布郵件通報(bào)了對王騰違規(guī)違紀(jì)的處理決定。決定稱，中國區(qū)市場部員工王騰，泄露公司機(jī)密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。根據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》《小米集團(tuán)誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，公司決定給予王騰辭退的處分。

據(jù)王騰此前微博認(rèn)證信息顯示，王騰任小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理，職級為21級，為中層管理干部。

通報(bào)發(fā)布數(shù)小時(shí)后，王騰深夜在個(gè)人微博公開回應(yīng)：“很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯(cuò)誤，接受該有的代價(jià)。感謝雷總和公司各位領(lǐng)導(dǎo)過去多年的培養(yǎng)和信任，非常不舍離開。未來仍然會一如既往的支持小米，支持REDMI�！苯刂涟l(fā)稿，王騰微博簡介此前職務(wù)信息已清空。

對于具體的泄露信息及利益沖突，小米方面并未回應(yīng)。

王騰是小米內(nèi)部公開知名度較高的高管之一，在公眾視野里一直以“敢說敢懟”著稱，以至被網(wǎng)友戲稱為“王騰大帝”，他與小米創(chuàng)始人雷軍的互動更是屢屢成為話題。

去年8月，首款國產(chǎn)3A大作《黑神話：悟空》上線之初，王騰還曾發(fā)布一條微博表示，到公司第一件事情就是打開電腦下載該款游戲，并因此收獲“王騰上班第一件事是下載黑神話悟空”“網(wǎng)友向雷軍舉報(bào)王騰上班摸魚”兩個(gè)熱搜。

今年以來，多家科技大廠加強(qiáng)內(nèi)部管理，力度不斷提升，所涉大廠高管包括餓了么前CEO、物流負(fù)責(zé)人韓鎏和唯品會副總裁馮佳路等。

并非首次因泄密被處分

王騰在小米的晉升速度非常之快。

王騰出生于山東曲阜，畢業(yè)于華中科技大學(xué)生物信息技術(shù)專業(yè)。職業(yè)生涯早期，他在OPPO從事產(chǎn)品戰(zhàn)略工作，曾參與OPPO高端旗艦機(jī)型Find系列項(xiàng)目。

2016年，29歲的王騰離開廣東北上，加入小米。當(dāng)時(shí)，小米正處于階段性低谷——出貨量下降超 30%，一度跌出前五。雷軍親自前往一線，直管手機(jī)部和供應(yīng)鏈，王騰當(dāng)時(shí)在手機(jī)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)工作。

2020年3月，王騰調(diào)至Redmi團(tuán)隊(duì)任產(chǎn)品總監(jiān)，直接向當(dāng)時(shí)的Redmi品牌負(fù)責(zé)人盧偉冰匯報(bào)。當(dāng)年“血洗”中端、次旗艦市場的K40系列，就被認(rèn)為是出自王騰之手。

2021年11月，王騰輪崗到小米公司河南分公司任職，負(fù)責(zé)河南市場的銷售工作。2023年9月，王騰在社交平臺宣布，在結(jié)束兩年線下輪崗后重新回到小米總部，已任Redmi品牌發(fā)言人、Redmi市場部總經(jīng)理。

2024年2月，王騰再度晉升至Redmi品牌總經(jīng)理；5月，小米發(fā)布相關(guān)人事任命，王騰擔(dān)任中國區(qū)市場部副總經(jīng)理兼Redmi市場部總經(jīng)理；同年12月底，王騰再度晉升小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理。

王騰的敢言也受到爭議，不僅多次因泄密被小米處分，還曾多次在微博上用“泄密”來調(diào)侃自己。早在2022年，王騰就因泄露新品發(fā)布時(shí)間被判定為二級泄密，被給予取消年度晉升，扣除績效獎金等處分。

2023年8月，王騰回歸小米總部之前，小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化還發(fā)布過一條微博表示，“歡迎王騰回京好好干，不然下次就真的是去非洲了。另外就是不要再瞎泄密了，否則罰不容情�！�

2024年8月，雷軍也曾在一場直播中表示，小米保密制度非常嚴(yán)，王騰動不動因泄密被罰款。同年10月，王騰還發(fā)過一條微博表示，自己收到同事贈送的T恤，上面印著4個(gè)大字“謹(jǐn)言慎行”。

大廠管控力度升級

近期各家大廠管控力度不斷升級。類似因泄密被辭退的案例，在其他大廠也有發(fā)生。

9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會就發(fā)布2025年3號通報(bào)，披露二季度員工違規(guī)處理情況，共計(jì)100名員工因觸犯公司紅線被辭退。值得注意的是，在“違反信息安全制度”的案例通報(bào)中，提及有10名違規(guī)參與外部付費(fèi)訪談的員工，因違反公司《員工行為準(zhǔn)則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，字節(jié)跳動通報(bào)提醒，外部咨詢公司會以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義，通過脈脈、領(lǐng)英、小紅書等平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，“為保護(hù)公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護(hù)自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約。”

在更早之前的2024年4月，小紅書“廉政公薯”發(fā)布一份通報(bào)指出，小紅書社區(qū)部/產(chǎn)品部/內(nèi)容產(chǎn)品組員工楊某某因在職期間存在利益沖突未申報(bào)，且應(yīng)他人要求多次通過個(gè)人微信、飛書文檔、共享企微賬號等途徑向男友劉某泄露公司商業(yè)秘密，楊某某因此被公司辭退。

大廠保密和內(nèi)部監(jiān)控力度正在逐步提升。移動互聯(lián)網(wǎng)紅利逐漸消退，各家科技大廠也逐漸轉(zhuǎn)入存量競爭時(shí)代。在新背景下，如何才能穿越周期實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青成為更受關(guān)注的議題。各大科技巨頭因此將反貪反腐、紀(jì)律管理等問題，視為企業(yè)治理的核心命題，查處力度越來越大。

今年6月，王化曾發(fā)布微博透露，他收到了需要單獨(dú)簽署的保密協(xié)議，被保密辦列為防護(hù)對象。隨后王化還在評論區(qū)留言：“剛剛?cè)タ戳讼�，王騰也收到了！放心了！”

9月9日早，王騰再次發(fā)微博回應(yīng)表示，自己沒有竊取公司機(jī)密出售。有失職行為，在深刻反省中，但沒有做違法行為。

“謠言止于智者，還是請大家多關(guān)心未來要上市的新品吧�！蓖躜v表示。