門店名稱：萬家CiTY鄞州天街店

經(jīng)營面積：3095㎡

開業(yè)時(shí)間：2022.12.23

門店地址：寧波市鄞州區(qū)

推薦理由

1、人本管理描述

a.人才晉升 多元化晉升渠道做好門店人才梯隊(duì)儲備，根據(jù)員工自生能力及發(fā)展需要分為管理崗及技術(shù)指導(dǎo)類兩條專線晉升渠道,管理職務(wù)晉升：普通員工（發(fā)展年限最短1年）→大賣場門店經(jīng)理（發(fā)展年限最短2年）→大賣場門店副總經(jīng)理→省級共計(jì)營運(yùn)區(qū)總/大賣場門店總經(jīng)理（發(fā)展年限最短3年）→總部分布總監(jiān)/副總監(jiān)、省級公司部門總監(jiān)/副總監(jiān)（發(fā)展年限最短5年）→總部部門副總監(jiān)/助理總監(jiān)、省級公司副總經(jīng)理/助理總經(jīng)理；職稱晉升：初級職稱/無職稱→中級職稱（發(fā)展年限最短1年）→高級職稱（發(fā)展年限最短2年）→資深職稱（發(fā)展年限最短3年）→專家職稱（發(fā)展年限最短5年）→資深專家（顧問級）職稱。

b.門店待遇、福利豐富多彩，多方面多維度考慮員工相關(guān)福利，嚴(yán)格按照國家要求執(zhí)行相關(guān)薪金、待遇及休假，初次之外由于紅色背景企業(yè)還設(shè)立相關(guān)黨建活動，豐富員工工作之外的日常生活 福利待遇：月度薪資 崗位薪資、績效薪資、職務(wù)/職稱工資；工時(shí)/加班工資：考勤、加班、工時(shí)；年度績效獎金：年度獎金、建黨獎勵(lì)；專項(xiàng)激勵(lì)：重大節(jié)假日銷售、評優(yōu)、競賽；特殊獎勵(lì)：政府補(bǔ)貼、行為獎懲；津貼：排班津貼、兼職津貼、兼職黨務(wù)工作者工作津貼；補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼、異動人員補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼；社會福利/補(bǔ)貼：社保保險(xiǎn)、公積金、高溫津貼；公務(wù)費(fèi)用：通訊、市內(nèi)交通、差旅、培訓(xùn)、會議、郵寄；員工福利：法定補(bǔ)貼、節(jié)日福利、員工關(guān)愛（免費(fèi)體檢、慰問、異動/資深/退休員工關(guān)愛、愛心基金、生日會等）、員工活動（活動、團(tuán)建）、其他福利、員工救助等。

c.行為獎懲：為激勵(lì)更多員工設(shè)立相關(guān)行為獎懲方面，書面表揚(yáng)、記功、記大功分別給予200元（含）-3000元（含）不等的獎勵(lì)。

2、門店裝修和設(shè)計(jì)

摒棄傳統(tǒng)大賣場的燈帶，更多使用筒燈、射燈，聚焦商品，靠墻貨架上方裝飾隔板，清晰體現(xiàn)分類，整體裝修風(fēng)格更顯檔次。

3、商品創(chuàng)新

相比大賣場，提供更高的進(jìn)口商品占比，更多的深加工品項(xiàng)，為顧客提供更多的選擇。

4、顧客服務(wù)和體驗(yàn)

提供多種試吃，免費(fèi)分切、加熱、煎制等服務(wù)，兒童區(qū)域提供太空沙玩趣臺，每月舉辦各類品鑒會，讓顧客逛得開心，買得放心。

5、數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用

蔬果采用智能識別打稱臺，提升員工效率，收銀使用自助收銀機(jī)12臺，自助收銀占比99%,節(jié)約用工成本。