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厲玲:零售業(yè)該如何吸引年輕人就業(yè)?

來(lái)源: 聯(lián)商視頻 深海 2023-07-25 11:24

今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,越來(lái)越多的年輕人選擇靈活就業(yè),做直播、送外賣(mài)等新就業(yè)形態(tài)備受關(guān)注。零售業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè),并且勞動(dòng)力進(jìn)入門(mén)檻偏低,它該如何吸引年輕人就業(yè)?如何留住人才?且聽(tīng)聯(lián)商網(wǎng)顧問(wèn)厲玲怎么說(shuō)。

以下為文字實(shí)錄:

現(xiàn)在就業(yè)是一個(gè)大問(wèn)題,零售行業(yè)其實(shí)有個(gè)特點(diǎn),它是勞動(dòng)力密集型行業(yè),而且對(duì)勞動(dòng)力的

進(jìn)入門(mén)檻其實(shí)沒(méi)有那么高。但是現(xiàn)在零售行業(yè)對(duì)青年的吸引力越來(lái)越低了,我覺(jué)得有幾個(gè)方面吧。

第一,確實(shí)有聽(tīng)上去比零售行業(yè)更好的行業(yè)去吸引年輕人,比方說(shuō)IT行業(yè)、一些金融行業(yè)。

第二個(gè)原因,確實(shí)這幾年我們零售行業(yè)在社會(huì)的影響力在下降,所以對(duì)年輕人的感召力在下降。我記得2000年我去引進(jìn)星巴克到杭州開(kāi)店的時(shí)候,當(dāng)時(shí)星巴克對(duì)店員的要求是本科文化,我當(dāng)時(shí)覺(jué)得有點(diǎn)高,可是他們能招到人呀。而且趨之若鶩,很多人來(lái),這幾年我就聽(tīng)說(shuō)星巴克也很難招到他們理想當(dāng)中的人。

第三個(gè)原因,確實(shí)零售行業(yè)的工資福利偏低,我是指平均。為什么快遞行業(yè)、外賣(mài)小哥有這么多的人愿意去做,聽(tīng)說(shuō)本科生和研究生都會(huì)去,反過(guò)來(lái)零售行業(yè)。你看超市去招人和美團(tuán)招人可能美團(tuán)就很多,超市可能就會(huì)很少。

那怎么來(lái)改變這個(gè)情況呢?我想每個(gè)零售企業(yè)首先,還是要端正一個(gè)對(duì)員工的福利,工資待遇。員工第一在意的當(dāng)然是工資和福利,別想讓員工什么奉獻(xiàn)精神,什么無(wú)私的精神,沒(méi)有的。

第二,要反思他的升遷。現(xiàn)在我們還感覺(jué)到星巴克的員工平均水平還是比較高的,他的升遷路徑是非常清楚,他的級(jí)別在上去的時(shí)候,工資和福利都會(huì)增上去,這個(gè)也很重要。我們就指望著員工進(jìn)來(lái)就一年干五年,五年干十年,就是這樣子一點(diǎn)點(diǎn)的薪水,你對(duì)員工的吸引力就少。

當(dāng)然零售行業(yè)你要想把這個(gè)(升遷)臺(tái)階設(shè)計(jì)出來(lái),如果規(guī)模不擴(kuò)大也是很大的問(wèn)題,星巴克也同樣存在的問(wèn)題,培養(yǎng)副店長(zhǎng)然后新店鋪不開(kāi)出來(lái),那副店長(zhǎng)就被別人挖走了,你就留不住好的人。

第三,就是不要無(wú)緣無(wú)故加重員工的工作量,我普遍感覺(jué)到現(xiàn)在零售行業(yè)和服務(wù)行業(yè)對(duì)員工的壓力太大,比較典型的就會(huì)議多,當(dāng)個(gè)店長(zhǎng)會(huì)一大堆,白天不開(kāi)會(huì)晚上開(kāi)會(huì),無(wú)緣故叫人家加班到10點(diǎn)11點(diǎn)。每天打烊以后要做一大堆報(bào)告,干嘛給員工那么大的壓力?今天電腦管理這么好,你還給人家一大堆表格、報(bào)告、PPT,煩嗎?

外賣(mài)小哥日曬雨淋,比我們零售行業(yè)辛苦多了,為什么有人去?自由,空間。我們零售行業(yè)為什么沒(méi)有這種情況呢?員工普遍感覺(jué)到累,哪里累?心累,員工心累就是對(duì)管理層的最好的批評(píng)。最后的感覺(jué)就是走,我不做了可以吧,你也招不到人。所以一個(gè)行業(yè)可能你沒(méi)辦法主導(dǎo),企業(yè)你可以主導(dǎo)吧,你的企業(yè)招不招到好人,留不留得住好的人,就是你的薪酬設(shè)計(jì)福利安排以及對(duì)工作的安排非常重要。

有時(shí)候我們一些老板說(shuō)我給的工資也不低呀,為什么好多人走掉?那你就是管理水平低,別怪員工,怪你。所以沒(méi)什么好抱怨的,如果你企業(yè)做得好,我相信對(duì)年輕人的吸引力會(huì)越來(lái)越大,別指望一天就到,一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)。

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