來源/極客公園 

撰文/幸芙

阿里的人事改革仍在繼續(xù)。

7月13日，據(jù)36氪報(bào)道，阿里淘寶天貓集團(tuán)正在內(nèi)部探索職級(jí)和績效的調(diào)整方案。在職級(jí)上，淘天集團(tuán)考慮取消影響深遠(yuǎn)的P職級(jí)序列。其中，原P4-P8改為14-28級(jí)，即每一個(gè)P級(jí)拆成三個(gè)層級(jí)；原P8以上員工將由組織任命，不再有職級(jí)的升降。

在獎(jiǎng)金激勵(lì)上，員工的薪資和獎(jiǎng)金將與職級(jí)「脫綁」。對(duì)于14-28級(jí)員工來說，他們的工資和獎(jiǎng)金將不只與層級(jí)掛鉤。而對(duì)于原P8以上員工來說，他們的薪資和獎(jiǎng)金將由業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模決定。 

疑為淘天集團(tuán)相關(guān)人士解釋，這次調(diào)整，是從不同的維度調(diào)動(dòng)阿里員工的積極性。

從職級(jí)來說，在阿里P4（校招畢業(yè)生）至P12（事業(yè)部總裁）的職級(jí)序列中，阿里P8是基層和中高層的關(guān)鍵分界——此次調(diào)整可以理解為，基層（P8以下）在職級(jí)拆細(xì)之后，將有更多的上升機(jī)會(huì)；而中高層（P8以上）則無法在高職級(jí)上「躺平」，而必須憑借業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)實(shí)力來獲得激勵(lì)。 

從獎(jiǎng)金角度，打破職級(jí)和收入的綁定，建立能力、貢獻(xiàn)和收入的聯(lián)系，將能讓員工「多勞多得」。 

自媒體《大廠青年》披露的一則阿里內(nèi)網(wǎng)帖顯示，阿里淘天集團(tuán)相關(guān)人士曾對(duì)此次調(diào)整做過回應(yīng)。關(guān)于職級(jí)，上述內(nèi)網(wǎng)帖寫道：「對(duì)于付出努力又有結(jié)果的同學(xué)，在晉升上能看到快速的正向結(jié)果」、「中高層的同學(xué)要能共擔(dān)結(jié)果，能上也能下�！� 

對(duì)于薪酬和獎(jiǎng)金激勵(lì)，上述內(nèi)網(wǎng)帖寫道：「探索在激勵(lì)等機(jī)制設(shè)計(jì)上，實(shí)現(xiàn)與級(jí)別的逐步解耦，實(shí)現(xiàn)有情有義有結(jié)果的人獲得相應(yīng)的回報(bào)�！� 

此帖的真實(shí)性仍有待驗(yàn)證。淘天集團(tuán)回應(yīng)稱，「改革是一定的也是必須的，方案仍在調(diào)研階段�！�

阿里存在P（profession）和M（Management）兩條職級(jí)體系。其中，「P」代表專業(yè)序列，如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、市場等員工屬于該序列；「M」代表管理序列，需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。隨著技術(shù)迭代和新業(yè)務(wù)崛起，「P」序列逐漸壯大。 

這套劃分嚴(yán)明的阿里職級(jí)序列，幾乎成為了中國互聯(lián)網(wǎng)公司人才的對(duì)標(biāo)尺。它高效地驅(qū)動(dòng)著人才向更高位奮進(jìn)，帶動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。但也漸漸積累了弊病。 

2020年，阿里取消了內(nèi)部系統(tǒng)的「P」序列職級(jí)顯示——當(dāng)時(shí)的背景是，阿里考慮到嚴(yán)格的職級(jí)不利于公司內(nèi)部的平等溝通。而且當(dāng)時(shí)，很多高「P」員工都在社會(huì)上傳出了負(fù)面新聞。 

而今天，職級(jí)體系已經(jīng)成為了員工積極性的阻礙。據(jù)極客公園了解，一般阿里基層員工往上升的難度很大，從P7到P8一般要2-3年，「甚至這兩年阿里有一股風(fēng)氣，P7員工就主動(dòng)不想往上升了�！挂晃浑娚绦袠I(yè)人士稱。 

而在互聯(lián)網(wǎng)紅利見頂，淘天增長放緩、業(yè)績被拼多多和抖音電商蠶食的當(dāng)下，它也迫切需要員工更大的積極性、中高層更高的戰(zhàn)斗力。 

根據(jù)新方案，員工的績效分?jǐn)?shù)將只保留3.75、3.5、3.25三個(gè)評(píng)分，原3.5+和3.5-評(píng)分將被取消�？冃П憩F(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級(jí)躍升。這能更快地釋放上升的速度。 

「回到創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，能者上、庸者下�！股鲜鰞�(nèi)網(wǎng)帖寫道。 

目前，該方案仍在征求意見過程中。其中，績效方案「走的相對(duì)快一點(diǎn)」，而層級(jí)方案會(huì)更「慎重」，推出時(shí)間預(yù)計(jì)不早于今年12月底。 

本次職級(jí)體系改革率先在淘天集團(tuán)落地，阿里其他集團(tuán)可以選擇跟進(jìn)。據(jù)極客公園了解，其他集團(tuán)暫時(shí)沒有職級(jí)調(diào)整的動(dòng)態(tài)。