聯(lián)商網(wǎng)消息：昨日，記者從五星了解到，2010年校園招聘活動(dòng)目前還在火熱進(jìn)行中。“今年我們的招聘范圍覆蓋了五星所在的7個(gè)省份的各大知名院校，和往年的招聘有所不同的是今年在人才的引進(jìn)上更加重質(zhì)而不重量，更加注重求職者的價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的考察。眾多高素質(zhì)求職者被五星人性化的企劃文化內(nèi)涵所吸引，其中不乏清華、北大的學(xué)生。

　　五星引進(jìn)人才重“質(zhì)”不重量

　　據(jù)了解，五星此次招聘范圍覆蓋了江蘇、四川、山東、河南、安徽等省份，南大、蘇大、川大、海洋大學(xué)、礦業(yè)大學(xué)等知名院校的畢業(yè)生踴躍向五星發(fā)出了求職意向。其中，也不乏清華、北大的畢業(yè)生。五星人力資源招聘部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“今年的招聘在人數(shù)上有所控制，但是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)的考評(píng)比較嚴(yán)格。這些求職者中，五星挑選出了一批綜合素質(zhì)較高的列入‘管理培訓(xùn)生’計(jì)劃，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。”

　　據(jù)了解，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目是五星培養(yǎng)中高級(jí)管理層的一個(gè)通道，一旦被入選，五星會(huì)為其提供一個(gè)快速的發(fā)展途徑，以協(xié)助他們掌握零售業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，并以培養(yǎng)他們成為五星電器的中堅(jiān)力量。同時(shí)在總部及分支機(jī)構(gòu)建立人才庫(kù)，以便在有業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí)能做到適才適所，并讓他們?cè)诠镜牟煌瑣徫猾@得工作體驗(yàn)。目前，五星的許多中層管理人員都是這個(gè)項(xiàng)目的受益者。

　　求職者更看重企業(yè)文化

　　“此外，今年的求職者當(dāng)中也有來(lái)自清華、北大的畢業(yè)生。他們看中的不僅是五星的外資背景和行業(yè)背景，更是看中了五星人性化的企業(yè)文化。五星打破了家電行業(yè)很多如加班等‘潛規(guī)則’，并給競(jìng)爭(zhēng)殘酷的家電連鎖行業(yè)帶來(lái)一股濃厚的人性化氣息。”該負(fù)責(zé)人表示。

　　自和百思買合資之后，五星在公司的人性化管理方面做了深入的探索和學(xué)習(xí)，并著眼雇主品牌的塑造，曾多次獲得“最佳雇主”的稱號(hào)，五星電器零售總裁王健被評(píng)為“2009最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”。為了提升員工工作體驗(yàn)，五星打破行業(yè)加班潛規(guī)則，第一個(gè)實(shí)現(xiàn)雙休。在培訓(xùn)方面投入大量人力、財(cái)力。獨(dú)資后五星借鑒百思買的培訓(xùn)體系，五星推出了新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)、家電顧問(wèn)培訓(xùn)、店長(zhǎng)學(xué)校、管理培訓(xùn)生、全國(guó)柜組長(zhǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、通用知識(shí)管理培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、看電影學(xué)管理、領(lǐng)導(dǎo)力101培訓(xùn)等，幫助員工提升領(lǐng)導(dǎo)力和綜合素養(yǎng)等。

　　同時(shí)，五星用心為員工的工作與發(fā)展提供公平、公正、公開的環(huán)境。通過(guò)制度、流程、機(jī)制的完善，在員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪等方面做到以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以績(jī)效為準(zhǔn)，公開標(biāo)準(zhǔn)、公開流程、公開結(jié)果，讓員工做到明明白白工作、明明白白收獲、明明白白的發(fā)展，給予員工足夠的知情權(quán)、參與權(quán)與決策權(quán)，滿足員工個(gè)人發(fā)展需要。吸引人心的舉措還有很多，五星“傾聽員工聲音”的圓桌會(huì)議、生日祝福、六一的親子活動(dòng)、員工體檢等及“伙伴”文化，都令五星更好地吸引人才、用好人才、留住人才。