近日，沃爾瑪中國分別榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)頒發(fā)的“2023年度杰出雇主”，以及卓越職場®研究機構(gòu)（Great Place to Work ®）“2022年度大中華區(qū)最佳職場”。

這兩個獎項均是全球人力資源管理和職場文化領(lǐng)域最具影響力和號召力的年度評選之一。其中，“杰出雇主”圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才吸引、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評估擁有最佳人力資源實踐的企業(yè)；“大中華區(qū)最佳職場”則是沃爾瑪中國繼獲得該機構(gòu)“卓越職場認證”后憑獨特的企業(yè)文化及出色的職場表現(xiàn)獲得的最佳認證。

沃爾瑪中國總裁及首席執(zhí)行官朱曉靜表示：“很高興沃爾瑪中國在‘卓越職場認證’基礎(chǔ)上進一步獲得‘最佳職場’大獎，并拿到了‘杰出雇主’殊榮，這是對沃爾瑪人才戰(zhàn)略管理和職場環(huán)境的充分肯定。員工是沃爾瑪最寶貴的財富。我們相信‘我們的同事創(chuàng)造非凡’，只有照顧好每一位員工，增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感，鼓勵他們充分發(fā)揮個人潛能，獲得多元發(fā)展的機會，才能讓他們更好地服務(wù)我們的顧客、會員，一起踐行我們共同的企業(yè)使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好�！�

▲沃爾瑪中國總裁及首席執(zhí)行官朱曉靜在門店與員工交流

▲沃爾瑪中國首席人力資源官徐曉紅出席中國杰出雇主2023領(lǐng)袖論壇

多元包容的企業(yè)文化

沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰(zhàn)略，并融入到企業(yè)的運營管理中。沃爾瑪鼓勵公司管理層以身作則，培養(yǎng)與踐行包容領(lǐng)導(dǎo)力，支持每位員工不受性別、年齡等限制獲得平等的發(fā)展機會。

2009年，沃爾瑪中國成立“女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會”，加速推動女性的職業(yè)發(fā)展，在公司和社區(qū)賦能多元人群。該委員會通過開展形式多樣的賦能培訓(xùn)、研討交流會、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力。沃爾瑪中國女性員工占比約64%，主管及以上管理層有半數(shù)是女性。沃爾瑪還關(guān)注殘障人士的就業(yè)與發(fā)展，目前在中國有約800名殘障員工服務(wù)在各個崗位上，工齡在五年以上的超過70%。

▲沃爾瑪為員工打造公平、友愛、尊重的職場環(huán)境

暢通的職場發(fā)展路徑

沃爾瑪相信“我們的同事創(chuàng)造非凡”，為每位員工制定了暢通的職業(yè)發(fā)展通道和全方位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助員工快速成長并提升領(lǐng)導(dǎo)力。在中國，沃爾瑪通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，從校園到職場廣納賢才，為零售行業(yè)源源不斷地輸送人才血液。

其中，沃爾瑪面向各大高校畢業(yè)生的管培生項目，通過兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統(tǒng)化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，全面培養(yǎng)未來零售領(lǐng)導(dǎo)者。通過考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發(fā)展路徑，獲得更高級別的晉升。

數(shù)字化人才管理與培訓(xùn)

為了給員工提供高效、便捷及個性化的服務(wù)，沃爾瑪創(chuàng)建數(shù)字化人力資源管理平臺，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等一站式服務(wù)。平臺還通過整合績效、勝任力、發(fā)展等信息的報告/數(shù)據(jù)儀表盤，為管理層決策提供信息支持。

員工可以通過沃爾瑪在線學(xué)習(xí)APP，根據(jù)自身的崗位特性、職能、知識訴求，輕松獲取3000多門培訓(xùn)課程。公司還會為員工量身定制學(xué)習(xí)任務(wù)，跟蹤學(xué)習(xí)進展并評估課程質(zhì)量，以更好地支持人才發(fā)展計劃。

人性化的員工福祉

沃爾瑪中國著力打造豐富多樣的員工福祉，以實打?qū)嵉母＠�、�?yōu)惠政策以及健康與心理支持，幫助員工創(chuàng)造省錢省心好生活，獲得健康體魄與積極情感。

2022年，面對緊張的疫情形勢，沃爾瑪為所有疫情門店提供高規(guī)格的個人防疫措施，并設(shè)置了防疫物資和能量補給站；在疫情嚴峻期，為上海、長春員工及其家人緊急運送了2700份食品和生活用品“關(guān)愛包”，為深圳總部員工及時調(diào)配了2000份防疫包；公司還關(guān)注疫情的員工心理問題，提供7*24小時在線心理咨詢熱線。

▲沃爾瑪為受疫情影響的員工家庭連夜打包、運輸緊缺的生活物資“關(guān)愛包”

在企業(yè)社會責(zé)任方面，沃爾瑪長期開展支持鄉(xiāng)村女性發(fā)展、兒童營養(yǎng)健康、心智障礙青年就業(yè)、食物銀行等項目，通過助力社區(qū)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，打造更有復(fù)原力的商業(yè)環(huán)境、人文環(huán)境和自然環(huán)境，幫助人們生活得更好，讓地球煥發(fā)生命力。

沃爾瑪中國高級副總裁及首席人力資源官徐曉紅表示：“多年來，沃爾瑪積極踐行尊重和信任的企業(yè)文化，通過科學(xué)的人才管理理念和創(chuàng)新的數(shù)字化工具，積極搭建人才培養(yǎng)體系，打造值得信賴的雇主品牌，廣泛吸納社會人才的加入與留存。未來，我們將持續(xù)優(yōu)化多元的人才發(fā)展通道并同步升級打造卓越的職場環(huán)境，讓每一位員工都能保持最佳的工作狀態(tài)，充分實現(xiàn)個人價值�！�