出品/燃次元

撰文/謝中秀

編輯/饒霞飛

2022年的最后一個(gè)工作日，字節(jié)跳動(dòng)傳出了裁員的消息。

12月30日晚間，多家媒體報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)已開(kāi)啟裁員，據(jù)估算，整體優(yōu)化規(guī)模約10%，今日頭條、抖音、飛書(shū)、Tiktok、商業(yè)化、Data、懂車帝等業(yè)務(wù)線均有員工收到了裁員通知。

關(guān)于此消息，燃次元曾向字節(jié)跳動(dòng)求證，截至發(fā)稿未獲得回復(fù)。

但有字節(jié)跳動(dòng)員工告訴燃次元，“確實(shí)在裁，情況跟新聞?wù)f的差不多。但主要是通過(guò)打低績(jī)效的方式進(jìn)行，而且也并非當(dāng)下、直接進(jìn)行，預(yù)計(jì)會(huì)明年開(kāi)始慢慢減員�！�

裁員的消息攪動(dòng)著互聯(lián)網(wǎng)，但對(duì)于這兩年的互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，裁員并不是什么新鮮事。除了最后一個(gè)工作日還在裁員的字節(jié)，2022年最后一個(gè)月，B站、小米、知乎都傳出了裁員的消息。

對(duì)此，互聯(lián)網(wǎng)人早已見(jiàn)怪不怪�！坝猩逗藐P(guān)注的？就是裁員�！痹趩�(wèn)及裁員之事時(shí)，剛剛被裁的B站員工魏魏不置可否道。

2021年第四季度以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛裁員瘦身。同樣是在年底，2021年12月1日，愛(ài)奇藝被曝大幅裁員，裁員比例在20-40%；相隔不久，12月7日左右，快手也被曝出正在進(jìn)行新一輪裁員。此外，2021年全年，騰訊、京東、滴滴等眾多互聯(lián)網(wǎng)公司，都曾傳出業(yè)務(wù)調(diào)整、人員優(yōu)化的消息。

進(jìn)入2022年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員瘦身之態(tài)勢(shì)未有改觀，反而有加重之勢(shì)。

網(wǎng)傳的一張“2022年裁員企業(yè)名單”顯示，從2022年1-12月，快手、百度、滴滴、騰訊、京東、阿里、愛(ài)奇藝、知乎、字節(jié)跳動(dòng)、小米等公司均有裁員舉動(dòng)。在裁員公司最多的3月和11月，當(dāng)月有5家公司有裁員舉動(dòng)。雖然名單未經(jīng)證實(shí)，但其中不少也并非空穴來(lái)風(fēng)。

“現(xiàn)在還有不裁員的互聯(lián)網(wǎng)公司嗎？”這句話成為從業(yè)者一致的調(diào)侃，不裁員的公司成了稀罕物。

除了幾乎無(wú)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“缺席”裁員之外，還有不少公司在2022年內(nèi)進(jìn)行了多輪裁員。

“4月和5月B站已經(jīng)裁過(guò)兩次了。”魏魏表示。燃次元也看到，2022年4月，B站被曝對(duì)直播業(yè)務(wù)部門(mén)裁員，5月波及主站、游戲、OGV、電商等多個(gè)部門(mén)的裁員再襲。

知乎也不是2022年內(nèi)首傳裁員。2022年2月、4月、5月，知乎均有裁員消息傳出，但都被知乎否認(rèn)。

如果說(shuō)2021年的裁員，很多是由于業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，比如字節(jié)跳動(dòng)的教育業(yè)務(wù)，以及滴滴、美團(tuán)等公司的社區(qū)團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目。但到了2022年，更多企業(yè)裁員的背后是降本增效、去肥增肌。

2022年，互聯(lián)網(wǎng)公司的日子并不好過(guò)�！霸谑兄捣矫妫⒗�、騰訊、快手等很多企業(yè)的市值都跌了50%，甚至70%、80%。在收入方面，BAT已經(jīng)停止增長(zhǎng)幾個(gè)季度了，阿里和騰訊為代表的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始負(fù)增長(zhǎng)。”互聯(lián)網(wǎng)分析師丁道師向燃次元直言。

在此背景下，向內(nèi)開(kāi)刀、降本增效成為企業(yè)生存的必然之舉。除了裁員，收縮員工福利、業(yè)務(wù)調(diào)整，也是企業(yè)降本增效的舉動(dòng)之一。比如2022年8月，就有消息傳出，騰訊餐廳不再提供免費(fèi)餐盒和隨餐水果，對(duì)部分外包員工取消餐廳福利。

在業(yè)務(wù)調(diào)整方面，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也開(kāi)始砍掉一些業(yè)務(wù)，或者將業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整整合。比如騰訊CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群），2022年7月，CSIG成立政企業(yè)務(wù)線，整合幾大行業(yè)業(yè)務(wù)線，業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人同時(shí)負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)線。

一系列降本增效舉措下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)似乎取得了一些轉(zhuǎn)機(jī)，比如2022年Q3，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都交出了一份亮眼的財(cái)報(bào)。

12月29日，阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO張勇發(fā)出全員郵件，將阿里2023年的關(guān)鍵字定為了“進(jìn)”，表示，“隨著社會(huì)進(jìn)入到和疫情共處的新階段，隨著國(guó)家對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)指明了未來(lái)發(fā)展方向�！�2023年即是由戰(zhàn)略定力轉(zhuǎn)向抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的關(guān)鍵年份。

但2023年，互聯(lián)網(wǎng)真的能煥發(fā)勃然生機(jī)嗎？答案并不一定。

從年頭裁到年尾

到2022年的年尾，互聯(lián)網(wǎng)仍在裁員。

除了2022年最后一個(gè)工作日傳出裁員消息的字節(jié)，12月初，多名B站員工在社交媒體上表示，B站開(kāi)始了新一輪裁員，B端、漫畫(huà)、直播、主站、Goods等部門(mén)均有涉及，整體裁員比例在30%左右。

12月19日，小米大規(guī)模裁員的消息又有曝出，裁員涉及手機(jī)部、互聯(lián)網(wǎng)部、中國(guó)部等多部門(mén)，個(gè)別部門(mén)裁員比例高達(dá)75%。

12月20日，知乎又傳裁員10%。

對(duì)于以上消息，B站回應(yīng)媒體稱，“近期部分業(yè)務(wù)有調(diào)整，因此伴隨人員調(diào)整，無(wú)大規(guī)模裁員�！毙∶滓脖硎�，“裁員確有其事……但是裁員數(shù)量和規(guī)模沒(méi)有媒體報(bào)道的這么大。”

知乎同樣回應(yīng)為，“屬于正常的組織升級(jí)�！�

魏魏告訴燃次元，他屬B站直播部門(mén)，12月初接到通知，12月16日l(shuí)ast day（最后一天），“大家的last day都差不多，這一輪應(yīng)該已經(jīng)裁完了�！�

這兩年的互聯(lián)網(wǎng)，裁員已是常事。

“2022年我所在的部門(mén)，減少了50%的員工，我自己也經(jīng)歷了兩個(gè)部門(mén)。”騰訊某事業(yè)群?jiǎn)T工李偉告訴燃次元，“但騰訊的人員調(diào)整不是單純裁員，而是分流和減員相結(jié)合。分流就是把一部分業(yè)務(wù)和員工分到其他部門(mén)去。整體來(lái)說(shuō)，減員的不多�！�

“有個(gè)朋友，花兩萬(wàn)多元報(bào)了個(gè)程序員速成班，好不容易體驗(yàn)了一把2萬(wàn)元/月的工資，但遇到寒氣失業(yè)了。現(xiàn)在高工資的找不到，低工資的自己又接受不了，已經(jīng)躺平五個(gè)月了。”有從業(yè)人士分享道。

裁員大勢(shì)之下，互聯(lián)網(wǎng)也人心惶惶�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)裁員大環(huán)境下，大家心里可能都更焦慮了�！弊止�(jié)跳動(dòng)一位員工津津告訴燃次元。

更深的擔(dān)憂在于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展前景上，“聽(tīng)說(shuō)晉升難度增加了，普調(diào)應(yīng)該還在，薪資保密情況下整體情況不了解。招人HC顯著變少且要求更高，通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪難度顯著變大�！苯蚪虮硎�。

處在求職階段的互聯(lián)網(wǎng)人焦慮更甚，“用人市場(chǎng)太冷。先活著，其他再想辦法。”“我們數(shù)據(jù)分析更慘，沒(méi)什么坑位了。”但也有從業(yè)人士直言，“互聯(lián)網(wǎng)還好，工作還是找得到的，只是薪資不如從前�！�

12月28日，當(dāng)燃次元在一個(gè)近500人的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士群中發(fā)出問(wèn)題，“如果讓你用幾個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)總結(jié)2022年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你會(huì)如何描述？”，“降本增效”“裁員”“寒氣”“持續(xù)低迷”成為大家拋出的答案。

曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)處在高速發(fā)展的快車道上，對(duì)于項(xiàng)目和人才，也幾乎都是能上則上，持續(xù)擴(kuò)張。

根據(jù)騰訊2011-2021年財(cái)報(bào)，在2020年之前，騰訊雇員隊(duì)伍擴(kuò)張并不激進(jìn)，每年維持在1萬(wàn)人以內(nèi)的增長(zhǎng)，最低的一年——2014年，雇員隊(duì)伍僅增加198人。但近兩年，騰訊雇員隊(duì)伍規(guī)模擴(kuò)張明顯，2020年騰訊雇員增加22973人，2021年騰訊雇員增加26913人。

數(shù)據(jù)來(lái)源/騰訊2011年-2021年財(cái)報(bào) 燃次元制表

另一快速擴(kuò)張的公司字節(jié)跳動(dòng)，2016年員工人數(shù)僅為5000多人，但伴隨著字節(jié)跳動(dòng)快速膨脹，資料顯示，到2021年字節(jié)跳動(dòng)的員工人數(shù)已達(dá)到10萬(wàn)人。

在公司快速發(fā)展時(shí)，人員是公司發(fā)展的支撐，但當(dāng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不及預(yù)期，尤其部分業(yè)務(wù)需要被舍棄時(shí)，不匹配的人員就成了過(guò)重的成本。于是在低迷的2021年、2022年，裁員、縮減成本成了互聯(lián)網(wǎng)公司的集體選擇。

降本先行，增效維艱

在裁員之外，互聯(lián)網(wǎng)的2022年，另一被多番提及的關(guān)鍵詞便是“降本增效”。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，裁員也是降本增效的舉措之一，而且是員工和業(yè)內(nèi)感觸最多、最深的舉措。但在裁員之外，互聯(lián)網(wǎng)的降本增效還體現(xiàn)在福利、薪酬，以及業(yè)務(wù)的調(diào)等整多個(gè)方面。

“公司剛剛通知，從2023年1月開(kāi)始，我們的年終績(jī)效提高了，固定工資降了，雖然看起來(lái)差不多，但從某種程度上，也是降薪了�！蹦郴ヂ�(lián)網(wǎng)公司員工表示。

關(guān)于福利的縮減，晚點(diǎn)LatePost在一篇報(bào)道中說(shuō)得豐富且具體，“在騰訊，一些中層辦公室和公共區(qū)域的綠植被搬走了”“（美團(tuán)）今年6月后，員工出差只能選早上6點(diǎn)前或晚上9點(diǎn)后的航班——能省一晚住宿費(fèi)”“在快手，員工日常的下午茶取消了，冰柜飲料區(qū)眼看著走向‘貧瘠’”。

但在裁員，薪酬和福利的縮減之外，業(yè)務(wù)的調(diào)整更值得關(guān)注。

為了降本增效，2022年各互聯(lián)網(wǎng)公司也大刀闊斧地對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，一些效益不明朗的項(xiàng)目被直接放棄，一些冗雜的項(xiàng)目也進(jìn)行梳理和整合，比如京東關(guān)停了“京喜”，騰訊關(guān)停了“小鵝拼拼”。

除了一部分難見(jiàn)成效的項(xiàng)目被直接砍掉之外，幸存的項(xiàng)目也在面臨調(diào)整。

“騰訊有六大塊業(yè)務(wù)，這兩年比較穩(wěn)定的是WXG（微信事業(yè)群）和CDG（企業(yè)發(fā)展事業(yè)群），調(diào)整最大的則是CSIG（云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群）和PCG（平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群）�！崩顐ケ硎�，“騰訊的CSIG是2018年‘930變革’合并成立的，里面糅雜了很多業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)之間也沒(méi)有理順，所以今年進(jìn)行了很多調(diào)整�！�

對(duì)業(yè)務(wù)的要求也在變化。“以前CSIG注重做盤(pán)子，做市場(chǎng)占有率，做很大的集成項(xiàng)目，特別是做很多To G的項(xiàng)目，因?yàn)檫@種項(xiàng)目的金額很高。但其實(shí)這種項(xiàng)目，騰訊干的都是轉(zhuǎn)售活兒，用的產(chǎn)品都不是騰訊自己的產(chǎn)品，毛利也很低，管理借款也很不理想�！崩顐ソ榻B。

“但從2021年12月份開(kāi)始，騰訊CSIG對(duì)項(xiàng)目的考核，不再計(jì)收項(xiàng)目簽單額、合同額，而是要看有多少是我們自己的產(chǎn)品。從某種程度上來(lái)說(shuō)，騰訊從一個(gè)前面的集成商，變成了項(xiàng)目總包，回到了提供產(chǎn)品的本質(zhì)�！崩顐ダ^續(xù)說(shuō)道。

通過(guò)降本，各互聯(lián)網(wǎng)公司交出了一份還算好看的Q3成績(jī)單。比如2022年Q3，京東營(yíng)收2435億元，同比增長(zhǎng)11.4%；Non-GAAP凈利潤(rùn)100億元，同比增長(zhǎng)98%，環(huán)比增長(zhǎng)54%，達(dá)到近幾個(gè)季度以來(lái)的最高水平。

美團(tuán)2022年Q3財(cái)報(bào)顯示，該季度營(yíng)收626.2億元，同比增長(zhǎng)28.2%，凈利潤(rùn) 12.2億元，同比扭虧為盈。

只是降本容易，增效卻難立竿見(jiàn)影。

在2022年Q3財(cái)報(bào)后的電話會(huì)議，京東CEO徐雷直言，今年京東的利潤(rùn)主要體現(xiàn)在“降本增效”中的“降本”，明后年將重點(diǎn)發(fā)力“增效”。根據(jù)財(cái)報(bào)，2022年Q3京東零售收入2119.23億元，同比增長(zhǎng)6.9%，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)109.26億元，同比增長(zhǎng)37.57%。

“你把沒(méi)用的人、沒(méi)用的業(yè)務(wù)干掉，只是能讓公司活得久一點(diǎn)。而公司要發(fā)展，還是要找到第二曲線、第三曲線，找到增長(zhǎng)點(diǎn)才行�！崩顐ブ毖裕艾F(xiàn)在騰訊做的增長(zhǎng)點(diǎn)就是To B、短視頻、游戲出海，但To B現(xiàn)在春天還沒(méi)來(lái)，短視頻在慢慢追趕，出海也不盡人意。”

互聯(lián)網(wǎng)要徹底走出泥淖，仍需努力找到新的業(yè)務(wù)支撐點(diǎn)。

2023年何處去？

2022年的末尾，除了持續(xù)不斷的裁員，還有各家一把手的喊話。

12月22日，騰訊董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官馬化騰12月15日在內(nèi)部員工大會(huì)上的講話曝出，在講話中，馬化騰頻放狠話，“你活都活不下去了，周末還休閑的打球”“很多業(yè)務(wù)該砍就砍掉，不要留戀”“以后大家不要跟我說(shuō)什么買(mǎi)量的故事，我已經(jīng)不信這個(gè)了”，以及內(nèi)部的貪腐問(wèn)題“真的是觸目驚心”。

12月26日，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東11月20日在管理培訓(xùn)會(huì)議上的內(nèi)容流出，劉強(qiáng)東痛批，“拿PPT和假大空詞匯忽悠自己的人就是騙子”“整個(gè)京東零售，只有1.5個(gè)人在會(huì)上說(shuō)真話、提問(wèn)題”。

12月29日，張勇向阿里全員發(fā)布郵件，對(duì)阿里云智能總裁、集團(tuán)CTO、集團(tuán)CPO等職位進(jìn)行調(diào)整，并將阿里2023年關(guān)鍵詞定位“進(jìn)”。

各家一把手言辭激烈，似乎說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)仍高度承壓。

“明年上半年互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該還會(huì)繼續(xù)裁員。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)太膨脹了，泡沫是存在的，它根本養(yǎng)不起這么多人�！崩顐ブ毖�。

也有求職者表示，“預(yù)感明年找工作還是要不上價(jià)，市場(chǎng)并沒(méi)有什么好轉(zhuǎn)的跡象�！币约�，“疫情的影響還在繼續(xù)，而且互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)該沒(méi)那么快好轉(zhuǎn)。未來(lái)找工作還是要放平心態(tài)，接受平薪或者降一點(diǎn)�！�

但也有樂(lè)觀的聲音，比如張勇表示，“社會(huì)進(jìn)入到和疫情共處的新階段”“國(guó)家對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)指明了未來(lái)發(fā)展方向”，2023年是阿里抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的關(guān)鍵年份。

疫情已經(jīng)進(jìn)入新的階段，丁道師告訴燃次元，“2022年12月開(kāi)始，隨著疫情相關(guān)防控措施放松，這段時(shí)間我也在北京、天津、河北等地走訪。走訪過(guò)程中，明顯感覺(jué)到經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇，包括電商、物流等多個(gè)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了復(fù)蘇的勢(shì)頭�！�

在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的政策定調(diào)方面，12月15-16日舉行的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出，要大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，提升常態(tài)化監(jiān)管水平，支持平臺(tái)企業(yè)在引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中大顯身手。市場(chǎng)分析認(rèn)為，會(huì)議對(duì)平臺(tái)企業(yè)給出了明確的支持信號(hào)。

但互聯(lián)網(wǎng)的困境并未迎刃而解。當(dāng)下正值電商年貨節(jié)，消費(fèi)者卻意興闌珊，“年貨節(jié)好像沒(méi)什么優(yōu)惠，好不給力”“商家沒(méi)貨，物流也不行，勉力維持罷了。我這幾星期有好幾個(gè)快遞到了本市，但一直沒(méi)有快遞員送�！�

“雖然政策提到鼓勵(lì)支持平臺(tái)企業(yè)發(fā)展，但監(jiān)管仍舊是在的。此外，在業(yè)務(wù)方面，現(xiàn)在大家的方向是做To B，但互聯(lián)網(wǎng)公司做To B業(yè)務(wù)充滿挑戰(zhàn)。整體來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)仍未找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)�！崩顐ブ毖�。

另一個(gè)需要被認(rèn)識(shí)到的，則是互聯(lián)網(wǎng)如日中天的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，正在走向普通行業(yè)的定位。

“騰訊要回到以前那種狀態(tài)，比如普通員工也能通過(guò)股票‘逆天改命’，人人都可能加入一家公司然后收獲上千萬(wàn)元的財(cái)富，互聯(lián)網(wǎng)這種指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的狀態(tài)已經(jīng)不可能了�！崩顐ケ硎荆艾F(xiàn)在騰訊的組織文化、能力、管理的靈敏度，讓我感覺(jué)它仍是一家偉大的公司，但也只是一個(gè)比較好的打工的地方而已。”

丁道師也指出，“任何一個(gè)行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)有爆發(fā)性增長(zhǎng)，到中高速增長(zhǎng)，再到一個(gè)常態(tài)化發(fā)展的階段。放緩恰恰說(shuō)明體系已經(jīng)初步構(gòu)建完善了，如果還是爆發(fā)性增長(zhǎng)，說(shuō)明基礎(chǔ)差、底子薄弱�！�

“十幾年、二十年前，互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)性增長(zhǎng)的那個(gè)時(shí)代，真的是已經(jīng)徹底過(guò)去了，哪怕有To B、國(guó)際化等新的發(fā)展?jié)摿�，市�?chǎng)發(fā)展的速度也不可能像當(dāng)年那么大了�！倍〉缼熥詈笳f(shuō)道。

2022年馬上過(guò)去，互聯(lián)網(wǎng)即將迎來(lái)嶄新的2023年，但新的一年，互聯(lián)網(wǎng)的壓力或許并不會(huì)更小。