聯(lián)商網(wǎng)消息：在所有企業(yè)思索怎樣擁抱互聯(lián)網(wǎng)、進(jìn)行轉(zhuǎn)型的時(shí)候，想首先頭疼的應(yīng)該是尋求怎樣的互聯(lián)網(wǎng)人才。說(shuō)道國(guó)內(nèi)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，不得不說(shuō)的是蘇寧“雙線同價(jià)”在行業(yè)內(nèi)引起的震動(dòng)。

　　蘇寧云商模式的轉(zhuǎn)型從年初的時(shí)候就已經(jīng)開始，更名云商進(jìn)行模式轉(zhuǎn)型為業(yè)界所熟知，但真正引起整個(gè)社會(huì)關(guān)注，意識(shí)到蘇寧互聯(lián)網(wǎng)化的決心當(dāng)屬蘇寧6月份開展的線上線下同價(jià)。作為轉(zhuǎn)型的“知名企業(yè)”，蘇寧的人才怎樣互聯(lián)網(wǎng)，這是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型企業(yè)都關(guān)心的問(wèn)題。

　　對(duì)于人才的培養(yǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新、年輕的基因，蘇寧再一次將目光瞄向了大學(xué)生，并依托自身已形成系統(tǒng)的1200工程，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行人才的培養(yǎng)。針對(duì)線上線下業(yè)務(wù)的不同需求和不同特點(diǎn)，蘇寧1200接力蘇寧人才的培養(yǎng)，在傳承企業(yè)文化的同時(shí)，引入新鮮血液，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，根據(jù)不同的崗位需求成立不同的梯隊(duì)。

　　在線上電子商務(wù)人才的自主人才招聘上，蘇寧傾向于更具創(chuàng)新思維的年輕人，并針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的特性和知識(shí)機(jī)構(gòu)建立全面的培訓(xùn)機(jī)制，而針對(duì)社會(huì)精英人才，蘇寧更以一種包容的心態(tài)邀請(qǐng)他們的加入，給與空間和成長(zhǎng)平臺(tái)，蘇寧易購(gòu)執(zhí)行副總裁李斌就是社會(huì)精英人才招聘的代表。

　　在線下門店互聯(lián)網(wǎng)方面，蘇寧在全國(guó)成立第一批“1200店長(zhǎng)工程”，基于門店互聯(lián)網(wǎng)化，力爭(zhēng)3年時(shí)間培養(yǎng)500名大學(xué)生店長(zhǎng)。蘇寧作為門店互聯(lián)網(wǎng)化的代表型企業(yè)，社會(huì)上還沒(méi)有這方面成熟型的人才可供蘇寧招聘，針對(duì)新的云商模式，蘇寧還將大規(guī)模的進(jìn)行自主人才的培養(yǎng)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)浪潮和90后員工的不斷加入之后，蘇寧的企業(yè)文化得到了創(chuàng)新與再造，目前，整個(gè)蘇寧的管理團(tuán)隊(duì)平均年齡在28歲左右，蘇寧易購(gòu)管理團(tuán)隊(duì)的平均年齡在23歲左右。年輕基因的創(chuàng)新激情在企業(yè)文化方面得到了釋放，蘇寧整個(gè)的團(tuán)隊(duì)也顯得更有活力。

　　目前，線上電子商務(wù)市場(chǎng)活動(dòng)方面已經(jīng)緊跟市場(chǎng)步伐，讓業(yè)界見證了蘇寧年輕團(tuán)隊(duì)的魅力，蘇寧易購(gòu)團(tuán)隊(duì)有別于原有團(tuán)隊(duì)開始自主化著裝。

　　蘇寧的激勵(lì)政策也開始多樣化，從股權(quán)激勵(lì)到總裁特別獎(jiǎng)，遷入新總部之后，不斷與外界展開交流與溝通，在硅谷構(gòu)建人才基地也讓蘇寧的國(guó)際化視野逐漸的開拓。

　　隨著蘇寧門店互聯(lián)網(wǎng)化的逐步拓展，隨著第一批1200店長(zhǎng)工程的實(shí)施，蘇寧1200店長(zhǎng)將逐漸進(jìn)入到蘇寧全國(guó)各個(gè)店面，屆時(shí)，蘇寧企業(yè)文化的創(chuàng)新也將大規(guī)模的推進(jìn)。