聯(lián)商網(wǎng)消息：2月22日一大早，北京、上海、南京、杭州的市民發(fā)現(xiàn)，蘇寧易購整版招聘廣告鋪天蓋地的出現(xiàn)在當?shù)刂髁鲌蠹埳�，與此同時全國各大招聘網(wǎng)站上蘇寧易購的廣告也開始刊登。細心的讀者不難看出，此次蘇寧易購的大幅招聘廣告上，招聘崗位從市場管理到采銷運營、從服務體系到信息技術(shù)，一次性提供近40類近千個職位，幾乎囊括了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的全部工作種類。據(jù)了解，蘇寧易購數(shù)量規(guī)模更為龐大的校園招聘計劃也已在醞釀之中。

　　近幾年中國電子商務市場發(fā)展迅猛，對人才的需求急劇增加，一時之間電商行業(yè)成為眾多行業(yè)精英關注和加入的熱點。但從去年下半年開始，缺乏核心競爭力的電商行業(yè)也出現(xiàn)了過熱之后的泡沫，資本市場遇冷，部分B2C網(wǎng)站、團購網(wǎng)站等紛紛倒閉或則大規(guī)模裁員，電子商務人才市場也趨于低迷。此番蘇寧易購拋出的“千人大單”，無疑是逆市拋出的一顆驚雷，吸引了業(yè)界的廣泛關注。

　　針對此次大規(guī)模的招聘，記者采訪了蘇寧易購執(zhí)行副總裁李斌，他告訴記者，此次的大規(guī)模招聘主要是出于蘇寧易購今年高速發(fā)展的需要。據(jù)了解，蘇寧易購春季后已經(jīng)明確了今年沖刺300億的目標，力爭年內(nèi)實現(xiàn)3C家電網(wǎng)購市場第一。“背靠大樹好乘涼”，蘇寧易購先天擁有蘇寧電器品牌、服務、信息化等方面的優(yōu)勢，但是要實現(xiàn)今年超高速發(fā)展目標還需要首先滿足急速增長的人才需求。

　　據(jù)李斌介紹，根據(jù)今年業(yè)務發(fā)展的需要，春節(jié)后蘇寧易購已經(jīng)進行了大規(guī)模的組織調(diào)整和擴編，年內(nèi)預計IT技術(shù)人員和中高層管理人員就將達到4500人，到2013年蘇寧易購團隊更是將達到15000人，這里面還不包括數(shù)以千計的快遞服務、呼叫中心等服務崗位人員。為此蘇寧總部也已經(jīng)抽調(diào)了包括20多名高管在內(nèi)的800多人的“史上最強團隊”進入蘇寧易購，迅速搭建起了滿足今年業(yè)務發(fā)展的組織框架。但很明顯，距離整體的人員需求還有較大的缺口，按照蘇寧一貫自主培養(yǎng)和社會引進相結(jié)合的用人方式，此刻啟動大規(guī)模的招聘也可謂水到渠成。

　　人力資源專家、南京大學商學院院長趙曙明認為，蘇寧的“需”和電商人才市場的“供”其實是匹配的，此番啟動大規(guī)模招聘勢也是恰逢其時。他分析到，隨著國內(nèi)電商行業(yè)的迅猛發(fā)展，這些年在行業(yè)里已經(jīng)形成了較強的專業(yè)人才儲備，但是隨著去年下半年開始的投資商理性看待電商企業(yè)發(fā)展，原來那些一味燒錢吸引客戶的電商企業(yè)逐漸走向衰敗，一批有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營管理經(jīng)驗的從業(yè)人員面臨發(fā)展困境。反觀蘇寧易購，無論是資金鏈，還是物流鏈、供應鏈，均表現(xiàn)出強大的實力，企業(yè)經(jīng)營良性高速發(fā)展，對社會上成熟型人才的吸引力度不斷加大，越來越多的高端人才聚集于此，開始形成了中國電商企業(yè)人才集散地，此番大規(guī)模招聘對電商人才將形成巨大的吸引力。

　　據(jù)李斌介紹，從去年四季度開始，基本上每月都有數(shù)以千計的簡歷通過各種渠道投遞到蘇寧易購，春節(jié)之后更是迎來了電商人才跳槽的高峰期，簡歷數(shù)量呈現(xiàn)海量增長，這也證實了趙院長的觀點。李斌表示，雖然蘇寧易購的人才吸聚效應已經(jīng)在逐步形成，但其中畢竟良莠不齊，尤其是外界對蘇寧易購真實的人才結(jié)構(gòu)需求還不清晰，效率不高，因此通過大規(guī)模的招聘將蘇寧易購需求的人才專業(yè)種類和具體要求向社會公開，也是為了便于真正的人才按圖索驥，提高招聘效率。

　　至于此番招聘廣告投放的北京、上海、南京和杭州四個城市的選擇，李斌表示，這幾個城市電子商務發(fā)展時間較早，相對成熟的電商企業(yè)較為聚集，人才儲備豐富，當然是蘇寧易購的首選。至于記者問到的是否會有“挖角”的嫌疑，李斌笑稱，人才資源是社會開放性資源，根據(jù)市場規(guī)律進行合理的配置是行業(yè)都能夠接受的。

　　李斌的信心滿滿也并非沒有道理，蘇寧易購人才政策的大幅度調(diào)整是他敢于拋出如此大訂單的信心所在。據(jù)了解，蘇寧電器董事長張近東在春季整體部署會議上明確要求，蘇寧易購的人才待遇全面向高科技行業(yè)看齊，制定了符合行業(yè)現(xiàn)狀并具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)，這無疑給了李斌大規(guī)模招人的“尚方寶劍”，這從這次招聘訂單中60%以上都是中高層職位可見一斑。

　　當然，蘇寧易購也并非單純依靠“高薪”來“引鳳”，巨大的事業(yè)發(fā)展空間和成熟的人才培養(yǎng)機制對行業(yè)有志之士同樣有著巨大的吸引力。按照張近東“再造一個蘇寧”的定位，蘇寧易購目標在于到2020年打造一個年銷售規(guī)模達3000億的中國最大綜合購物平臺，近兩年蘇寧易購從零起步迅猛進入B2C行業(yè)前三甲的發(fā)展勢頭已經(jīng)讓業(yè)界全面審視蘇寧易購未來的發(fā)展空間。同時，蘇寧一貫注重分享，打造事業(yè)經(jīng)理人的理念也會對社會人才產(chǎn)生巨大的吸引力。此外，蘇寧計劃在美國硅谷和南京建立實驗基地和卓越中心的計劃也將使蘇寧易購自身造血培養(yǎng)世界級電商人才的機制逐步形成，這對中國電商人才領域目前“自然生長”的格局也會有巨大的改觀，這也是蘇寧易購未來成為中國電商人才高地的吸聚力所在。

　　趙曙明教授認為，蘇寧易購內(nèi)部“造血”和外部“輸血”并舉，有望迅速補上今年沖刺三百億目標面臨的最大短板，預計到三月份“招兵買馬”結(jié)束的蘇寧易購將全面發(fā)力，對今年的中國電子商務市場發(fā)起新一輪強有力的沖擊。