在最大勁敵國(guó)美控制權(quán)大戰(zhàn)未定之際，張近東決定向市場(chǎng)拋出蘇寧電器首批股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　繼2007年以來兩次未成功的股權(quán)激勵(lì)方案后，蘇寧電器25日正式宣布新的股權(quán)激勵(lì)方案。從高達(dá)248位的激勵(lì)人數(shù)來看，已是上次55位的4.5倍，更是翻倍于貝恩資本入主國(guó)美電器后承諾給國(guó)美高管股權(quán)激勵(lì)的人數(shù)范圍。

　　根據(jù)《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，該次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)格為14.5元。

　　更為引人注意的是，蘇寧電器將有248名中高管理層有望受惠股權(quán)激勵(lì)措施。其中包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期——三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。這也將有望刷新國(guó)美電器正遭到黃光裕家族質(zhì)疑中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模。

　　2009年在引入戰(zhàn)略投資者貝恩資本后的國(guó)美電器，曾公布了家電連鎖業(yè)內(nèi)最大規(guī)模的股權(quán)激勵(lì)方案，國(guó)美方面稱，將把已發(fā)行股本中約3%的股權(quán)，授予了董事局主席陳曉等105名高管。而此前，黃光裕未向其高管團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)過股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。

　　而蘇寧電器在本輪股權(quán)激勵(lì)方案出臺(tái)前，也分別于2007年1月及2008年7月間兩次啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。當(dāng)時(shí)由于市場(chǎng)價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格等多重因素，使得方案最終未能實(shí)施。在國(guó)美電器拋出股權(quán)激勵(lì)方案以及業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)幅度加大愈演愈烈的情況下，業(yè)內(nèi)更是預(yù)計(jì)，張近東必須提速股權(quán)激勵(lì)以穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定未來業(yè)績(jī)預(yù)期。

　　公告顯示，蘇寧電器此輪激勵(lì)方案將同時(shí)鎖定蘇寧未來三年增長(zhǎng)業(yè)績(jī)。根據(jù)激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件，股票期權(quán)等待期內(nèi)，蘇寧電器2010年——2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。

　　雖然與國(guó)美不同，蘇寧在20年的發(fā)展中，其高管隊(duì)伍保持穩(wěn)定，以孫為民為首的多為高管都在蘇寧領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作了十多年。但近兩年，蘇寧也成為外資家電連鎖企業(yè)高薪挖角的對(duì)象，萬得城甚至開出了店長(zhǎng)擁有所屬門店10%權(quán)益的籌碼。

　　對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士稱，黃光裕案發(fā)后，陳曉用股權(quán)激勵(lì)的方式來讓管理層與企業(yè)綁定在一起，讓公司度過危難期，因此張近東也想借此次股權(quán)激勵(lì)，來穩(wěn)定管理團(tuán)隊(duì)。

　　中信證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認(rèn)為，蘇寧電器全國(guó)上千家門店的店長(zhǎng)是推進(jìn)終端銷售的核心群體，此次將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的部分店長(zhǎng)也納入激勵(lì)范圍，并對(duì)蘇寧門店經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)提高，以及目前正在推進(jìn)的營(yíng)銷變革都將起到積極的推動(dòng)作用。可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、投資者利益的長(zhǎng)期一致性。

　　蘇寧電器內(nèi)部人士透露，今年是蘇寧創(chuàng)立20周年，蘇寧電器也正在積極制定面向未來十年的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，管理層將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為20周年工作重要組成部分，積極推進(jìn)籌劃部署，將有助于蘇寧奠定面向未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

　　另據(jù)公告顯示，該股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚需報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且若證監(jiān)會(huì)無異議，并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　就在國(guó)美管理層與大股東之間矛盾一觸即發(fā)的時(shí)刻，作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的蘇寧電器拋出時(shí)隔兩年之后的股權(quán)激勵(lì)新方案，業(yè)界難免不聯(lián)想到蘇寧此舉，意在向業(yè)界展示其與國(guó)美截然不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　但據(jù)時(shí)代周報(bào)報(bào)道稱，盡管蘇寧高管向媒體強(qiáng)調(diào)，啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)蘇寧一直在推動(dòng)，此時(shí)推出并無別的含義。也有專家認(rèn)為，強(qiáng)行將蘇寧的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與國(guó)美事件掛鉤并不合理。在蘇寧2008年底終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，時(shí)任蘇寧電器總裁的孫為民就明確表示，股權(quán)激勵(lì)肯還是要搞，主要是考慮大環(huán)境和推出時(shí)機(jī)的問題。

　　在今年7月底的人事調(diào)整之后，金明正式上任總裁一職，孫為民升任新設(shè)的副董事長(zhǎng)一職，在職位調(diào)整后的首次媒體見面會(huì)上，孫為民就表示快出臺(tái)股權(quán)激勵(lì)政策了。而當(dāng)時(shí)，國(guó)美管理層與大股東之間的矛盾并未完全公開化。
　�。ń�(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 胡怡琳）