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蘇寧首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃惠及248名中高層

來(lái)源: 聯(lián)商網(wǎng) 2010-08-26 08:06

  蘇寧電器25日晚間發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該計(jì)劃顯示,擬向248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán),占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%,行權(quán)價(jià)格為14.5元。

  蘇寧電器25日在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。公告顯示,蘇寧電器擬向248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期至三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工,以及核心技術(shù)骨干人員。其中,擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。

  具體從職位劃分,被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事(不包括獨(dú)立董事)、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員,部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員,各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干,以及銷售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上;有特殊貢獻(xiàn)的人員,經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬司齡要求。

  據(jù)悉,該激勵(lì)計(jì)劃共分為四個(gè)行權(quán)期,每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

  激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件包括如下:蘇寧電器2010年~2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%,且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。

  該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚需報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且同意,并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  中信證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認(rèn)為,蘇寧一直堅(jiān)持“自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的方針,其中高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高,保持長(zhǎng)期穩(wěn)定,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的核心,對(duì)其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將有助于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
  (新浪 張偉)

  蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要

  特別提示

 。、本激勵(lì)計(jì)劃(草案)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件,以及蘇寧電器股份有限公司《章程》制定。

 。、蘇寧電器2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8,469萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)擁有在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。

 。、本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為8,469萬(wàn)股,占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額6,996,211,866股的1.21%。

 。、本次授予的8,469萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.50元;

 。怠⒓(lì)對(duì)象行權(quán)前發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股、派息等事項(xiàng),行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。

  6、股票期權(quán)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起5年,自授權(quán)日至首個(gè)可行權(quán)日期限為1年。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)安排:

 。、行權(quán)條件

  注:(1)上述行權(quán)條件中,歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù),由本次期權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的期權(quán)成本應(yīng)在經(jīng)常性損益中列支;

 。ǎ玻┰诟餍袡(quán)期內(nèi),如當(dāng)期對(duì)應(yīng)的行權(quán)條件實(shí)現(xiàn),則該行權(quán)期對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)可以在該行權(quán)期內(nèi)行權(quán),若在對(duì)應(yīng)的行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的,則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷;如當(dāng)期的行權(quán)條件未能實(shí)現(xiàn),則該行權(quán)期對(duì)應(yīng)的全部股票期權(quán)由公司注銷;

 。、激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的資金全部以自籌方式解決。本公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃行使股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。

  9、本公司承諾,自公司披露本激勵(lì)計(jì)劃草案至本激勵(lì)計(jì)劃草案經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后30日內(nèi)公司不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。

 。保、本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還須滿足如下條件后方可實(shí)施:中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。

  公司股東大會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí),將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。獨(dú)立董事還將就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東公開征集委托投票權(quán)。

  一、釋義

  在本激勵(lì)計(jì)劃中,除非文意另有所指,下列詞語(yǔ)具有如下涵義:

  二、實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的

  為進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu),建立和完善對(duì)公司董事(不包括獨(dú)立董事)、中高層管理人員和其他骨干員工的激勵(lì)和約束機(jī)制,吸引優(yōu)秀的管理、營(yíng)銷和連鎖經(jīng)營(yíng)人才以及加強(qiáng)公司自主人才培養(yǎng),提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力,保證公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》,《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件,以及公司《章程》的規(guī)定,制定本激勵(lì)計(jì)劃。

  三、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍

 。ㄒ唬┘(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

 。薄⒓(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)

  激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)為:《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司《章程》的有關(guān)規(guī)定。

 。、激勵(lì)對(duì)象確定的內(nèi)部原則:

 。ǎ保┲懈邔庸芾砣藛T對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要的作用,故將該部分人群納入此次激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi);

 。ǎ玻┕疽恢眻(jiān)持“自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的方針,2003年開始實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃-1200工程,當(dāng)年引進(jìn)1200名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。至今公司已持續(xù)實(shí)施八期,累計(jì)引進(jìn)上萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生。目前,1200一期到三期人員已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為公司的核心經(jīng)營(yíng)管理骨干,為公司未來(lái)持續(xù)、穩(wěn)健的連鎖發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。故將該部分人群中通過(guò)考評(píng)的骨干人員納入此次期權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍中。

 。、激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)

  就本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象的考核事宜,公司董事會(huì)制定《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》作為考核依據(jù)。

 。、激勵(lì)對(duì)象的名單和獲授股票期權(quán)的數(shù)量由薪酬與考核委員會(huì)提出,由監(jiān)事會(huì)核實(shí)并將其核實(shí)的情況在股東大會(huì)上予以說(shuō)明。

  5、有下列情形之一的,不能成為本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象:

  (1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 。ǎ玻┳罱陜(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

  (3)具有《公司法》第147 條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。

  如在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上任何規(guī)定不得參與激勵(lì)計(jì)劃情形的,公司將終止其參與激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利,收回并注銷其已被授予但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán)。

 。ǘ┘(lì)對(duì)象的范圍

 。、崗位:

 。ǎ保┕径拢ú话í(dú)立董事)、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

 。ǎ玻┛偛扛鞴芾碇行母笨偙O(jiān)級(jí)以上中高層管理人員、部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干及信息技術(shù)研發(fā)人員;

  (3)各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干;

 。ǎ矗╀N售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng);

 。病⑺君g:

  前款所列崗位人員已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上;有特殊貢獻(xiàn)的人員,經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn),可適當(dāng)放寬司齡要求。

  公司此次股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事,無(wú)持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人參與本次激勵(lì)計(jì)劃;無(wú)持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系親屬參與本次激勵(lì)計(jì)劃;

  根據(jù)以上范圍確定的激勵(lì)對(duì)象總數(shù)為248人,占公司截至2010年7月底在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)比例為0.38%,其中屬于1200工程人員共97人。激勵(lì)對(duì)象均在公司或公司下屬分、子公司任職并領(lǐng)取報(bào)酬,均不存在第(一)款激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)第5項(xiàng)所列不能成為激勵(lì)對(duì)象的情形。所有參加本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象除參加本公司的激勵(lì)計(jì)劃外,沒有同時(shí)參加其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  四、激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)量、來(lái)源和種類

 。ㄒ唬┘(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)量

  激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8,469萬(wàn)份股票期權(quán),每份股票期權(quán)擁有在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買1股公司股票的權(quán)利;涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為8,469萬(wàn)股,占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額6,996,211,866股的1.21%。

 。ǘ┘(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源和種類

  激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行蘇寧電器股票,所涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣普通股(A股)。

  五、激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)分配情況

  依據(jù)本計(jì)劃,共有248名員工獲授股票期權(quán),其中董事(不含獨(dú)立董事)、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人獲授股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為1,210萬(wàn)股,占股票期權(quán)授予總量的14.29%,占授予時(shí)公司股本總額的0.17%。其他擬授予的公司核心中高層管理人員以及業(yè)務(wù)骨干獲授股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為7,259萬(wàn)股,占股票期權(quán)授予總量的85.71%,占授予時(shí)公司股本總額的1.04%。

  具體授予情況如下:

  說(shuō)明:

  1、以上激勵(lì)對(duì)象中,除董事、總裁、副總裁以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人外的其他人員,為公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司情況確認(rèn)的在公司任職并擔(dān)任公司重要崗位的核心經(jīng)營(yíng)管理人員,其姓名及職務(wù)信息請(qǐng)?jiān)斠娊灰姿W(wǎng)站。

 。病⒐拘杵刚(qǐng)律師對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》及本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)規(guī)定出具專業(yè)意見;監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)上述激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行核查,并在股東大會(huì)上就核實(shí)情況予以說(shuō)明;

 。、非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn),任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股票期權(quán)所對(duì)應(yīng)的公司股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。

  六、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、標(biāo)的股票禁售期

 。ㄒ唬┕善逼跈(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起五年。

 。ǘ┕善逼跈(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日

  股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議,公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由董事會(huì)確定。

  授權(quán)日必須為交易日,且不得為下列期間:

 。薄⒍ㄆ趫(bào)告公布前30日。

  2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日。

  3、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。

  上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”,為公司根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)的交易或其他重大事項(xiàng)。

  自公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起30日內(nèi),公司應(yīng)該按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán),并完成登記、公告等相關(guān)程序。

  (三)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的等待期

  第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的12個(gè)月;

  第二個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的24個(gè)月;

  第三個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的36個(gè)月;

  第四個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的48?jìng)(gè)月。

 。ㄋ模┕善逼跈(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行權(quán)日

  激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的安排分期行權(quán)?尚袡(quán)日為等待期滿次日起至股票期權(quán)有效期滿當(dāng)日為止的期間內(nèi),公司定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日起至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)的所有交易日,但不得在下列期間內(nèi)行權(quán):

 。、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日至公告后2個(gè)交易日內(nèi);

  2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日;

  3、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。

  上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”,為公司根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)的交易或其他重大事項(xiàng)。

  激勵(lì)對(duì)象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢,股票期權(quán)有效期過(guò)后,已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司按規(guī)定注銷。

  (五)標(biāo)的股票的禁售期

 。薄⒓(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的標(biāo)的股票,應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定;

 。病⒓(lì)對(duì)象為公司董事、其他高級(jí)管理人員的,每年轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票不得超過(guò)其所持有的公司股票總數(shù)的25%;在離任信息申報(bào)之日六個(gè)月內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的全部公司股份;在離任信息申報(bào)之日起六個(gè)月后的十二個(gè)月內(nèi)通過(guò)深圳證券交易所掛牌交易出售股票數(shù)量占其所持有的本公司股票總數(shù)的比例不得超過(guò)50%。

  七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法

 。ㄒ唬┦谟璧墓善逼跈(quán)的行權(quán)價(jià)格

  授予的8,469萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.50元。

 。ǘ┦谟璧墓善逼跈(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法

  授予的8,469萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不低于下列價(jià)格中較高者:

 。ǎ保短K寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要》公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)14.48元;

 。ǎ玻短K寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)摘要》公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)12.83元。

  八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件

 。ㄒ唬┇@授股票期權(quán)的條件

  1、公司未發(fā)生下列任一情形:

  (1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;

  (2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;

 。ǎ常┲袊(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

 。病⒓(lì)對(duì)象未發(fā)生下列任一情形:

 。ǎ保┳罱陜(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 。ǎ玻┳罱陜(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

 。ǎ常┚哂小豆痉ā芬(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

 。ǘ┬袡(quán)條件

  激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時(shí)滿足以下條件:

  1、根據(jù)《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》,激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核良好。

  2、公司未發(fā)生下列任一情形:

  (1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;

  (2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;

 。ǎ常┲袊(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

 。场⒓(lì)對(duì)象未發(fā)生下列任一情形:

 。ǎ保┳罱陜(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 。ǎ玻┳罱陜(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

 。ǎ常┚哂小豆痉ā芬(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

 。、行權(quán)條件

  股票期權(quán)等待期內(nèi),公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

  第一個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為:蘇寧電器2010年度銷售收入較2009年增長(zhǎng)率不低于20%,且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年度增長(zhǎng)率不低于25%;

  第二個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為:蘇寧電器2011年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%,且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%;

  第三個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為:蘇寧電器2012年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%,且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%;

  第四個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為:蘇寧電器2013年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%,且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%;

  注:歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù)。

 。ㄈ┬袡(quán)安排

  授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起滿12個(gè)月后,按以下安排行權(quán):

  第一個(gè)行權(quán)期:激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止,可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%;

  第二個(gè)行權(quán)期:激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止,可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%;

  第三個(gè)行權(quán)期:激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起48?jìng)(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止,可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

  第四個(gè)行權(quán)期:激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起48?jìng)(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起60個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止,可行權(quán)額度上限為獲受股票期權(quán)總額的25%。

  若未能滿足行權(quán)條件,則當(dāng)期的股票期權(quán)不得行權(quán),該部分股票期權(quán)由公司注銷。若激勵(lì)對(duì)象符合行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的,則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。

  九、激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序

  (一)股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

  若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:

 。、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

  Q=Q0×(1+N)

  其中:Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;N為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  2、縮股

 。眩剑眩×N

  其中:Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;N為縮股比例(即1 股公司股票縮為N股公司股票);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

  3、配股

 。眩剑眩×P1(1+N)/(P1+P2×N)

  其中:Q0 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量;P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);P2為配股價(jià)格;N為配股比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例);Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

 。ǘ┬袡(quán)價(jià)格的調(diào)整方法

  若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股、派息等事項(xiàng),應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下:

 。、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

 。校剑校÷(1+N)

  2、縮股

 。校剑校÷N

 。、派息

 。校剑校埃

  其中:P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;V為每股的派息額;N為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例;P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

 。、配股

 。校剑校×(P1+P2×N)/[P1×(1+ N)]

  其中:P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格;P1為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià);P2為配股價(jià)格;N為配股的比例(即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例);P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

 。ㄈ┕善逼跈(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序

 。、公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格。董事會(huì)調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格后,應(yīng)按照有關(guān)法規(guī)或主管機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行審批或備案,及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。

 。、因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的,應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

 。、公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》、公司《章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見,并及時(shí)公告。

  十、激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止及其他事項(xiàng)

 。ㄒ唬┕景l(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立

  若公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立的,所有已授出的股票期權(quán)不作變更,激勵(lì)對(duì)象不能加速行權(quán)。但若因控制權(quán)變更、合并分立導(dǎo)致本計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票發(fā)生變化,則應(yīng)對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行調(diào)整,以保證激勵(lì)對(duì)象的預(yù)期收益不變。

 。ǘ┘(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)

  1、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更,但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、其他高級(jí)管理人員或員工,其已獲授的股票期權(quán)不作變更。但是激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更,經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)并報(bào)公司董事會(huì)備案,可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

  2、若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員,則應(yīng)取消其所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

 。场⒓(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的,自離職之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。

 。、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的,其所獲授的股票期權(quán)不作變更,仍可按規(guī)定行權(quán)。

 。怠⒓(lì)對(duì)象自離職之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。激勵(lì)對(duì)象在最后一次行權(quán)之日起2年內(nèi)離職的,須將其因?qū)嵤┍敬喂蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃所得的全部收益返還公司,經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)不收回收益的激勵(lì)對(duì)象除外。激勵(lì)對(duì)象在最后一次行權(quán)之日起2年后離職的,若因發(fā)生泄露公司商業(yè)機(jī)密等不當(dāng)行為的,公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)要求其返還其因?qū)嵤┍敬喂蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃所得的全部收益,包括轉(zhuǎn)讓行權(quán)所得標(biāo)的股票所獲收益。

  6、激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的,其所獲授的股票期權(quán)不作變更,仍可按規(guī)定行權(quán)。

 。贰⒓(lì)對(duì)象死亡的,自死亡之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的,公司有權(quán)視情況根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償,由其繼承人繼承。

  上述1、2、3、5、7中激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán),公司收回后予以注銷。

  (三)公司發(fā)生下列情形之一時(shí),應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行使的期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使,由公司收回后予以注銷:

 。薄⒆罱粋(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告;

  2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰;

  3、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

 。ㄋ模┰诩(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)下列情形之一的,其已獲授但尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使,公司收回并注銷其已被授予但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán):

 。、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。

  2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。

  3、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

 。ㄎ澹┢渌

  董事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí),可提請(qǐng)股東大會(huì)決議終止實(shí)施本計(jì)劃。股東大會(huì)決議通過(guò)之日起,激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行權(quán)并被注銷,未獲準(zhǔn)行權(quán)的股票期權(quán)作廢。

  蘇寧電器股份有限公司

 。玻埃保澳辏冈拢玻等

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