蘇寧電器25日晚間發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該計(jì)劃顯示，擬向248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)格為14.5元。

　　蘇寧電器25日在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。公告顯示，蘇寧電器擬向248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期至三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。其中，擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。

　　具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事(不包括獨(dú)立董事)、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬司齡要求。

　　據(jù)悉，該激勵(lì)計(jì)劃共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件包括如下：蘇寧電器2010年~2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。

　　該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚需報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且同意，并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　中信證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認(rèn)為，蘇寧一直堅(jiān)持“自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的方針，其中高層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，保持長(zhǎng)期穩(wěn)定，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的核心，對(duì)其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將有助于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
　　(新浪 張偉)

　　蘇寧電器股份有限公司２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要

　　特別提示

　�。�、本激勵(lì)計(jì)劃（草案）依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄１－３號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及蘇寧電器股份有限公司《章程》制定。

　�。�、蘇寧電器２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象８，４６９萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票。

　�。�、本次激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為８，４６９萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額６，９９６，２１１，８６６股的１．２１％。

　�。�、本次授予的８，４６９萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為１４．５０元；

　�。怠⒓�(lì)對(duì)象行權(quán)前發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股、派息等事項(xiàng)，行權(quán)價(jià)格和行權(quán)數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。

　　６、股票期權(quán)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起５年，自授權(quán)日至首個(gè)可行權(quán)日期限為１年。激勵(lì)對(duì)象行權(quán)安排：

　�。�、行權(quán)條件

　　注：（１）上述行權(quán)條件中，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù)，由本次期權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的期權(quán)成本應(yīng)在經(jīng)常性損益中列支；

　�。ǎ玻┰诟餍袡�(quán)期內(nèi)，如當(dāng)期對(duì)應(yīng)的行權(quán)條件實(shí)現(xiàn)，則該行權(quán)期對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)可以在該行權(quán)期內(nèi)行權(quán)，若在對(duì)應(yīng)的行權(quán)期內(nèi)未全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷；如當(dāng)期的行權(quán)條件未能實(shí)現(xiàn)，則該行權(quán)期對(duì)應(yīng)的全部股票期權(quán)由公司注銷；

　�。�、激勵(lì)對(duì)象行使股票期權(quán)的資金全部以自籌方式解決。本公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃行使股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　９、本公司承諾，自公司披露本激勵(lì)計(jì)劃草案至本激勵(lì)計(jì)劃草案經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后３０日內(nèi)公司不進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。

　�。保�、本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃還須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)備案無(wú)異議、公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。

　　公司股東大會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí)，將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式。獨(dú)立董事還將就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東公開征集委托投票權(quán)。

　　一、釋義

　　在本激勵(lì)計(jì)劃中，除非文意另有所指，下列詞語(yǔ)具有如下涵義：

　　二、實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的

　　為進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善對(duì)公司董事（不包括獨(dú)立董事）、中高層管理人員和其他骨干員工的激勵(lì)和約束機(jī)制，吸引優(yōu)秀的管理、營(yíng)銷和連鎖經(jīng)營(yíng)人才以及加強(qiáng)公司自主人才培養(yǎng)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄１－３號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及公司《章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

　　三、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍

　�。ㄒ唬┘�(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

　�。薄⒓�(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)

　　激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)為：《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄１－３號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及公司《章程》的有關(guān)規(guī)定。

　�。�、激勵(lì)對(duì)象確定的內(nèi)部原則：

　�。ǎ保┲懈邔庸芾砣藛T對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要的作用，故將該部分人群納入此次激勵(lì)對(duì)象范圍內(nèi)；

　�。ǎ玻┕疽恢眻�(jiān)持“自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的方針，２００３年開始實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃－１２００工程，當(dāng)年引進(jìn)１２００名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。至今公司已持續(xù)實(shí)施八期，累計(jì)引進(jìn)上萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生。目前，１２００一期到三期人員已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為公司的核心經(jīng)營(yíng)管理骨干，為公司未來(lái)持續(xù)、穩(wěn)健的連鎖發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。故將該部分人群中通過(guò)考評(píng)的骨干人員納入此次期權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍中。

　�。�、激勵(lì)對(duì)象確定的考核依據(jù)

　　就本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象的考核事宜，公司董事會(huì)制定《蘇寧電器股份有限公司２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》作為考核依據(jù)。

　�。�、激勵(lì)對(duì)象的名單和獲授股票期權(quán)的數(shù)量由薪酬與考核委員會(huì)提出，由監(jiān)事會(huì)核實(shí)并將其核實(shí)的情況在股東大會(huì)上予以說(shuō)明。

　　５、有下列情形之一的，不能成為本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：

　　（１）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

　�。ǎ玻┳罱陜�(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

　　（３）具有《公司法》第１４７ 條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。

　　如在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上任何規(guī)定不得參與激勵(lì)計(jì)劃情形的，公司將終止其參與激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，收回并注銷其已被授予但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán)。

　�。ǘ┘�(lì)對(duì)象的范圍

　�。�、崗位：

　�。ǎ保┕径拢ú话í�(dú)立董事）、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

　�。ǎ玻┛偛扛鞴芾碇行母笨偙O(jiān)級(jí)以上中高層管理人員、部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干及信息技術(shù)研發(fā)人員；

　　（３）各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干；

　�。ǎ矗╀N售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)；

　�。病⑺君g：

　　前款所列崗位人員已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作５年以上；有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬司齡要求。

　　公司此次股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，無(wú)持股５％以上的主要股東或?qū)嶋H控制人參與本次激勵(lì)計(jì)劃；無(wú)持股５％以上的主要股東或?qū)嶋H控制人的配偶及直系親屬參與本次激勵(lì)計(jì)劃；

　　根據(jù)以上范圍確定的激勵(lì)對(duì)象總數(shù)為２４８人，占公司截至２０１０年７月底在冊(cè)員工總?cè)藬?shù)比例為０．３８％，其中屬于１２００工程人員共９７人。激勵(lì)對(duì)象均在公司或公司下屬分、子公司任職并領(lǐng)取報(bào)酬，均不存在第（一）款激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)第５項(xiàng)所列不能成為激勵(lì)對(duì)象的情形。所有參加本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象除參加本公司的激勵(lì)計(jì)劃外，沒有同時(shí)參加其他任何上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　四、激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)量、來(lái)源和種類

　�。ㄒ唬┘�(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)量

　　激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象８，４６９萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買１股公司股票的權(quán)利；涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為８，４６９萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額６，９９６，２１１，８６６股的１．２１％。

　�。ǘ┘�(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源和種類

　　激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行蘇寧電器股票，所涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣普通股（Ａ股）。

　　五、激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)分配情況

　　依據(jù)本計(jì)劃，共有２４８名員工獲授股票期權(quán)，其中董事（不含獨(dú)立董事）、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人獲授股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為１，２１０萬(wàn)股，占股票期權(quán)授予總量的１４．２９％，占授予時(shí)公司股本總額的０．１７％。其他擬授予的公司核心中高層管理人員以及業(yè)務(wù)骨干獲授股票期權(quán)涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為７，２５９萬(wàn)股，占股票期權(quán)授予總量的８５．７１％，占授予時(shí)公司股本總額的１．０４％。

　　具體授予情況如下：

　　說(shuō)明：

　　１、以上激勵(lì)對(duì)象中，除董事、總裁、副總裁以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人外的其他人員，為公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司情況確認(rèn)的在公司任職并擔(dān)任公司重要崗位的核心經(jīng)營(yíng)管理人員，其姓名及職務(wù)信息請(qǐng)?jiān)斠娊灰姿W(wǎng)站。

　�。病⒐拘杵刚�(qǐng)律師對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》及本激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)規(guī)定出具專業(yè)意見；監(jiān)事會(huì)應(yīng)對(duì)上述激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行核查，并在股東大會(huì)上就核實(shí)情況予以說(shuō)明；

　�。�、非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的股票期權(quán)所對(duì)應(yīng)的公司股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的１％。

　　六、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、標(biāo)的股票禁售期

　�。ㄒ唬┕善逼跈�(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

　　股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起五年。

　�。ǘ┕善逼跈�(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日

　　股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議，公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由董事會(huì)確定。

　　授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列期間：

　�。薄⒍ㄆ趫�(bào)告公布前３０日。

　　２、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后２個(gè)交易日。

　　３、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后２個(gè)交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)的交易或其他重大事項(xiàng)。

　　自公司股東大會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起３０日內(nèi)，公司應(yīng)該按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授權(quán)，并完成登記、公告等相關(guān)程序。

　　（三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的等待期

　　第一個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的１２個(gè)月；

　　第二個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的２４個(gè)月；

　　第三個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的３６個(gè)月；

　　第四個(gè)行權(quán)期可行權(quán)股票期權(quán)的等待期為授權(quán)日起的４８?jìng)�(gè)月。

　�。ㄋ模┕善逼跈�(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可行權(quán)日

　　激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的安排分期行權(quán)�？尚袡�(quán)日為等待期滿次日起至股票期權(quán)有效期滿當(dāng)日為止的期間內(nèi)，公司定期報(bào)告公布后第２個(gè)交易日起至下一次定期報(bào)告公布前１０個(gè)交易日內(nèi)的所有交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

　�。�、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前１０日至公告后２個(gè)交易日內(nèi)；

　　２、重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后２個(gè)交易日；

　　３、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后２個(gè)交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”以及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)的交易或其他重大事項(xiàng)。

　　激勵(lì)對(duì)象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過(guò)后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司按規(guī)定注銷。

　　（五）標(biāo)的股票的禁售期

　�。薄⒓�(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的標(biāo)的股票，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》、《證券法》、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；

　�。病⒓�(lì)對(duì)象為公司董事、其他高級(jí)管理人員的，每年轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票不得超過(guò)其所持有的公司股票總數(shù)的２５％；在離任信息申報(bào)之日六個(gè)月內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的全部公司股份；在離任信息申報(bào)之日起六個(gè)月后的十二個(gè)月內(nèi)通過(guò)深圳證券交易所掛牌交易出售股票數(shù)量占其所持有的本公司股票總數(shù)的比例不得超過(guò)５０％。

　　七、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法

　�。ㄒ唬┦谟璧墓善逼跈�(quán)的行權(quán)價(jià)格

　　授予的８，４６９萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為１４．５０元。

　�。ǘ┦谟璧墓善逼跈�(quán)的行權(quán)價(jià)格的確定方法

　　授予的８，４６９萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格不低于下列價(jià)格中較高者：

　�。ǎ保短K寧電器股份有限公司２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)１４．４８元；

　�。ǎ玻短K寧電器股份有限公司２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》公布前３０個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)１２．８３元。

　　八、股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件

　�。ㄒ唬┇@授股票期權(quán)的條件

　　１、公司未發(fā)生下列任一情形：

　　（１）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　　（２）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；

　�。ǎ常┲袊�(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

　�。病⒓�(lì)對(duì)象未發(fā)生下列任一情形：

　�。ǎ保┳罱陜�(nèi)被交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

　�。ǎ玻┳罱陜�(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

　�。ǎ常┚哂小豆痉ā芬�(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

　�。ǘ┬袡�(quán)條件

　　激勵(lì)對(duì)象行使已獲授的股票期權(quán)必須同時(shí)滿足以下條件：

　　１、根據(jù)《蘇寧電器股份有限公司２０１０年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核良好。

　　２、公司未發(fā)生下列任一情形：

　　（１）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　　（２）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；

　�。ǎ常┲袊�(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

　�。场⒓�(lì)對(duì)象未發(fā)生下列任一情形：

　�。ǎ保┳罱陜�(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

　�。ǎ玻┳罱陜�(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

　�。ǎ常┚哂小豆痉ā芬�(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

　�。�、行權(quán)條件

　　股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

　　第一個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器２０１０年度銷售收入較２００９年增長(zhǎng)率不低于２０％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較２００９年度增長(zhǎng)率不低于２５％；

　　第二個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器２０１１年度銷售收入較２００９年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２０％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較２００９年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２５％；

　　第三個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器２０１２年度銷售收入較２００９年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２０％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較２００９年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２５％；

　　第四個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件為：蘇寧電器２０１３年度銷售收入較２００９年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２０％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較２００９年度復(fù)合增長(zhǎng)率不低于２５％；

　　注：歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)指標(biāo)均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù)。

　�。ㄈ┬袡�(quán)安排

　　授予的股票期權(quán)自授權(quán)日起滿１２個(gè)月后，按以下安排行權(quán)：

　　第一個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起１２個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起２４個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的２５％；

　　第二個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起２４個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起３６個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的２５％；

　　第三個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起３６個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起４８?jìng)�(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的２５％。

　　第四個(gè)行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起４８?jìng)�(gè)月后的首個(gè)交易日起至授權(quán)日起６０個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止，可行權(quán)額度上限為獲受股票期權(quán)總額的２５％。

　　若未能滿足行權(quán)條件，則當(dāng)期的股票期權(quán)不得行權(quán)，該部分股票期權(quán)由公司注銷。若激勵(lì)對(duì)象符合行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的，則未行權(quán)的該部分期權(quán)由公司注銷。

　　九、激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序

　　（一）股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法

　　若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

　�。�、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　　Ｑ＝Ｑ０×（１＋Ｎ）

　　其中：Ｑ０為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；Ｎ為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Ｑ為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　　２、縮股

　�。眩剑眩�×Ｎ

　　其中：Ｑ０ 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；Ｎ為縮股比例（即１ 股公司股票縮為Ｎ股公司股票）；Ｑ為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　　３、配股

　�。眩剑眩�×Ｐ１（１＋Ｎ）／（Ｐ１＋Ｐ２×Ｎ）

　　其中：Ｑ０ 為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；Ｐ１為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；Ｐ２為配股價(jià)格；Ｎ為配股比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Ｑ為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。

　�。ǘ┬袡�(quán)價(jià)格的調(diào)整方法

　　若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股、派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

　�。�、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　�。校剑校�÷（１＋Ｎ）

　　２、縮股

　�。校剑校�÷Ｎ

　�。�、派息

　�。校剑校埃�

　　其中：Ｐ０為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；Ｖ為每股的派息額；Ｎ為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例；Ｐ為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

　�。�、配股

　�。校剑校�×（Ｐ１＋Ｐ２×Ｎ）／［Ｐ１×（１＋ Ｎ）］

　　其中：Ｐ０為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；Ｐ１為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià)；Ｐ２為配股價(jià)格；Ｎ為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Ｐ為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。

　�。ㄈ┕善逼跈�(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序

　�。�、公司股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格。董事會(huì)調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格后，應(yīng)按照有關(guān)法規(guī)或主管機(jī)關(guān)的要求進(jìn)行審批或備案，及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。

　�。�、因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的，應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。

　�。�、公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》、公司《章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見，并及時(shí)公告。

　　十、激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止及其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┕景l(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立

　　若公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立的，所有已授出的股票期權(quán)不作變更，激勵(lì)對(duì)象不能加速行權(quán)。但若因控制權(quán)變更、合并分立導(dǎo)致本計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票發(fā)生變化，則應(yīng)對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行調(diào)整，以保證激勵(lì)對(duì)象的預(yù)期收益不變。

　�。ǘ┘�(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)

　　１、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為擔(dān)任公司行政職務(wù)的董事、其他高級(jí)管理人員或員工，其已獲授的股票期權(quán)不作變更。但是激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)并報(bào)公司董事會(huì)備案，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

　　２、若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事、監(jiān)事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員，則應(yīng)取消其所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

　�。场⒓�(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而被公司解聘的，自離職之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。

　�。�、激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。

　�。怠⒓�(lì)對(duì)象自離職之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。激勵(lì)對(duì)象在最后一次行權(quán)之日起２年內(nèi)離職的，須將其因?qū)嵤┍敬喂蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃所得的全部收益返還公司，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)不收回收益的激勵(lì)對(duì)象除外。激勵(lì)對(duì)象在最后一次行權(quán)之日起２年后離職的，若因發(fā)生泄露公司商業(yè)機(jī)密等不當(dāng)行為的，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)要求其返還其因?qū)嵤┍敬喂蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃所得的全部收益，包括轉(zhuǎn)讓行權(quán)所得標(biāo)的股票所獲收益。

　　６、激勵(lì)對(duì)象因達(dá)到國(guó)家和公司規(guī)定的退休年齡退休而離職的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。

　�。贰⒓�(lì)對(duì)象死亡的，自死亡之日起所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。但激勵(lì)對(duì)象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司有權(quán)視情況根據(jù)激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán)價(jià)值對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行合理補(bǔ)償，由其繼承人繼承。

　　上述１、２、３、５、７中激勵(lì)對(duì)象被取消的股票期權(quán)，公司收回后予以注銷。

　　（三）公司發(fā)生下列情形之一時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未行使的期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使，由公司收回后予以注銷：

　�。薄⒆罱粋�(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　　２、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；

　　３、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。

　�。ㄋ模┰诩�(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)下列情形之一的，其已獲授但尚未行使的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行使，公司收回并注銷其已被授予但尚未行權(quán)的全部股票期權(quán)：

　�。�、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。

　　２、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。

　　３、具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

　�。ㄎ澹┢渌�

　　董事會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)，可提請(qǐng)股東大會(huì)決議終止實(shí)施本計(jì)劃。股東大會(huì)決議通過(guò)之日起，激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的股票期權(quán)終止行權(quán)并被注銷，未獲準(zhǔn)行權(quán)的股票期權(quán)作廢。

　　蘇寧電器股份有限公司

　�。玻埃保澳辏冈拢玻等�