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餐廳里容易被開除的有這幾種人
這個社會單打獨斗，不聽指揮是不行的。團(tuán)隊在現(xiàn)代企業(yè)中的作用日益凸顯。你在一個團(tuán)隊中的分量能直接表現(xiàn)你在企業(yè)里面的價值。如果你影響到了團(tuán)隊利益和發(fā)展，引起直屬上級不滿時，就有被放棄的可能。
餐廳里容易被開除的有這幾種人：
1、內(nèi)心浮躁
吃著碗里看著鍋里的，內(nèi)心浮躁的人不僅成不了大事，就連平時工作都成問題。平時調(diào)整不好心態(tài)，眼高手低，工作換了一份又一份，卻總覺得什么都不合適。說得好聽點是志大才疏，說得不好聽是毫無長處還心氣高傲。
一個到哪干了一段時間，就總想著離職的人，這種人哪個企業(yè)敢要啊？企業(yè)培養(yǎng)一個員工要耗費大量的物力、精力，領(lǐng)導(dǎo)最希望的就是員工忠誠，干得長久。這樣既保證公司運轉(zhuǎn)正常，又省去招聘費用，還減少不少麻煩。而心思浮躁的人，總想著更好的。殊不知，好的都是自身努力得來的。心氣浮躁的人的價值遠(yuǎn)比不上一個踏實的員工。
2、頻繁抱怨
怨天尤人的人使人煩躁，這種人我們也經(jīng)常遇到。怨天尤人的人對什么都不滿，到哪里都能挑出刺來并不斷放大。他身上滿滿的負(fù)能量，還不斷擴(kuò)散。不是別人不好，就是企業(yè)不好，還有環(huán)境不好，自己明明很失敗，卻還從不在自己身上找原因。
經(jīng)常抱怨的影響是巨大的。它能整得整個團(tuán)隊都充斥著負(fù)能量，沒有自信心。老板們也不傻，當(dāng)然知道經(jīng)常抱怨的危害，開除你真的沒話說。
餐廳里容易被開除的有這幾種人
3、為人冷淡
這里說的冷淡不是指內(nèi)向，內(nèi)向是個人性格的原因，難以改變。老板們也不會對性格內(nèi)向的人就有意見。而冷淡就不一樣了，內(nèi)向是話少，冷淡卻是拒絕溝通，甚至有時還會有意不配合工作。不管在哪個企業(yè)，溝通必不可少。更何況，餐廳都是要微笑服務(wù)，友好溝通的。為人冷淡，工作上怎么都會出現(xiàn)問題的。
4、態(tài)度消極
一個員工凡事都消極對待，看起來無精打采，總想著混吃等死。你又不是皇親國戚，拿著與別人不相上下的工資，還這也不想做，那也不想干的。這樣的人，很容易引起他人心里不平衡，引發(fā)團(tuán)隊內(nèi)部矛盾。
5、經(jīng)常妒忌
妒忌的種子就像一顆定時炸彈般，不知道什么時候會爆發(fā)。經(jīng)常妒忌的人，總是見不得別人的好。當(dāng)他想要得到一份工作，卻被別人得到時，他總是心生妒忌？傆X得自己做得很好，完全不管別人是不是比他更優(yōu)秀，更適合，進(jìn)而覺得老板不公。當(dāng)這份工作需要他的配合的時候他也很難做到努力去配合以更好的完成工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力。這種人不會顧全大局，自私自利。
6、個性自卑
個性自卑的人通常都會覺得自己能力不行，所以遇事畏畏縮縮生怕出現(xiàn)一點差錯，從而導(dǎo)致工作效率特別低下。
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