王躍榮
積分:2017 金幣:693
| 只看他
2樓
賣場里的贈品給促銷屬于盜竊行為。贈品進賣場就是賣場里的商品.所有權(quán)就是賣場的，處置權(quán)也是賣場的！這種盜竊行為與有沒有供應商說好,贈品有沒有條碼沒有任何關(guān)系！
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我是最棒的！
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3樓
人在屋檐下，不得不看人臉色。。。平時關(guān)系很重要，關(guān)鍵時刻抵得上一份工作。。。處置物品對外，特別是在人前，必然是照章辦事；但是在私底下，手腕是靈活的；如果是為了GP一丁點兒大的事要調(diào)整你工作，那就是人際關(guān)系不和諧的結(jié)果了。凡事離不開利益二字，他領(lǐng)導做這個事情，對他有無利益，決定了處理的方式方法。與公司章程無關(guān)，那個單位不違規(guī)經(jīng)營的，這里這個事情不是違反公司規(guī)定的結(jié)果；而是違背了領(lǐng)導意志，做了一次殺雞儆猴的活體青蛙實驗。。。LZ下份工作，多注意各級人事關(guān)系了。。。保重！
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5樓
是呀要靈活，不然不好混，我當初大學沒畢業(yè)就想回家當個官《當個好的清官》可誰知道我入黨就入了3年還沒有入上，說什么大學畢業(yè)在農(nóng)村人家不讓入，人有時候太實在了不行
花非花
積分:24 金幣:72
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7樓
這個社會就是這樣。老工人不如新來的會說，那就要咔嚓了。我也要哎
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8樓
家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報銷等手段將錢款私自劃至個人賬戶，后被相關(guān)知情人士舉報至PBI。2014年4月3日.PBI上門調(diào)查后，部門兩位員工被帶去防損部調(diào)查取證主管的違規(guī)情況。
在隨后半個月時候，兩位員工在日常工作中，發(fā)現(xiàn)薛某種種違規(guī)行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關(guān)財務部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財務漏洞整理成郵件通過內(nèi)郵方式向上海總部匯報詳細情況。
2014年4月24日家樂福華東區(qū)兩高層前來無錫，將兩人以嚴重違紀理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續(xù)上報，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補償金，補償金可商量，但是必須簽保證書不再上報。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團損失，會遭受如此對待？為何向家樂�？偛繀R報情況，沒有任何人給予回應，而是選擇用職權(quán)打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據(jù)知情人士透露，相關(guān)財務主管薛某，PBI調(diào)查之后其亂報銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”�；谒摹皟�(yōu)秀表現(xiàn)”，其上司張某給予了薪資特殊調(diào)整，大幅加薪！
