家樂福，最垃圾的地方，制度與管理多不人性化，管理層多素質(zhì)差，甚至無人性，強迫加班，無加班工資，不愿意走人，管理層謾罵侮辱下級在這里很正常，曾經(jīng)有上海古北店生鮮處長孫某把生豬肉塞進肉課員工嘴里，因為對他工作不滿意，江橋萬達廣場店長何某把芹菜砸到蔬果課科長臉上，因為芹菜質(zhì)量不好葉子黃了，這樣的事經(jīng)常有，在家樂福內(nèi)部天天有，只不過那些受害者都是弱勢群體，只不過沒有曝光而已，像這些人在家樂福還步步高升，管理都學習他們，學他們才會晉升，怎么會有人性的管理？？？�。。〖覙犯＞褪且恍�漢奸欺負自己同胞最好的地方！

腫么了

家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報銷等手段將錢款私自劃至個人賬戶，后被相關知情人士舉報至PBI。2014年4月3日.PBI上門調(diào)查后，部門兩位員工被帶去防損部調(diào)查取證主管的違規(guī)情況。
在隨后半個月時候，兩位員工在日常工作中，發(fā)現(xiàn)薛某種種違規(guī)行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關財務部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財務漏洞整理成郵件通過內(nèi)郵方式向上�？偛繀R報詳細情況。
2014年4月24日家樂福華東區(qū)兩高層前來無錫，將兩人以嚴重違紀理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續(xù)上報，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補償金，補償金可商量，但是必須簽保證書不再上報。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團損失，會遭受如此對待？為何向家樂�？偛繀R報情況，沒有任何人給予回應，而是選擇用職權(quán)打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據(jù)知情人士透露，相關財務主管薛某，PBI調(diào)查之后其亂報銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”。基于她的“優(yōu)秀表現(xiàn)”，其上司張某給予了薪資特殊調(diào)整，大幅加薪！

RE:我所知道的家樂�，F(xiàn)狀
這樣渣的企業(yè)何必呆呢，零售業(yè)本身就是缺人缺的厲害。