來源/青眼號外

撰文/與夏

又一國貨美妝企業(yè)迎來寶潔系研發(fā)人才。

近日，青眼號外獲悉，歐詩漫生物股份有限公司（下稱：歐詩漫）研發(fā)中心總經(jīng)理霍剛已離職。與此同時，今年7月以來，歐詩漫接連公開了兩位曾在寶潔工作多年的研發(fā)負(fù)責(zé)人。

事實上，本土頭部化妝品企業(yè)競聘寶潔、歐萊雅等外資大廠的研發(fā)人才已然成為新趨勢，這場人才競賽也再次反映出本土企業(yè)研發(fā)覺醒。

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歐詩漫迎兩位寶潔系科研人才

青眼號外注意到，霍剛近期一則告別歐詩漫的朋友圈，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。就此青眼號外向霍剛本人求證，他稱已正式離職，今后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

公開資料顯示，霍剛于1988年入行從事化妝品研發(fā)工作，有35年的化妝品研發(fā)和管理工作經(jīng)歷，主要從事功能性護(hù)膚產(chǎn)品的研究，曾主持開發(fā)了歐詩漫、自然堂、美素等多個知名品牌的系列產(chǎn)品，并獲得多項發(fā)明專利。

據(jù)了解，2013年2月，霍剛加入歐詩漫，10年里親歷了歐詩漫年均增長30%的輝煌時代，以及線上渠道崛起后公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型期。離職前，霍剛曾率領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行珍珠活性成分、傳輸滲透技術(shù)、體外與臨床功效及劑型技術(shù)的研究，以形成企業(yè)自身的研發(fā)體系和技術(shù)平臺。

雖然霍剛已離開歐詩漫，但一直重視對人才和科技的投資，已經(jīng)掌握多種核心技術(shù)的歐詩漫仍有底氣走得更遠(yuǎn)。

“人才是最有價值的投資�！睔W詩漫控股集團(tuán)董事長沈志榮曾經(jīng)在2022年公開表示，未來三年歐詩漫將引進(jìn)頂尖人才不少于5人，海外工程師不少20人，人才和科技領(lǐng)域的投入，在銷售收入的占比將會超過5%。

彼時就有消息稱，曾就職于雅詩蘭黛、寶潔的三位高層次人才將入職歐詩漫，分別負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)、電商等工作。今年2月，歐詩漫與上海虹橋鎮(zhèn)正式簽約上海創(chuàng)新研發(fā)中心，宣布將加強(qiáng)國內(nèi)外一流人才的引進(jìn)，深度整合行業(yè)科技護(hù)膚資源力量。

自今年7月以來，歐詩漫正式對外公布了首席研發(fā)創(chuàng)新官朱龍和研發(fā)創(chuàng)新中心產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)部高級總監(jiān)關(guān)喆。收獲兩員科研大將，歐詩漫的人才引進(jìn)計劃初見成效。

公開資料顯示，關(guān)喆是北京化工大學(xué)材料學(xué)博士，從事日化產(chǎn)品的研發(fā)工作超過20年，期間分別在北京寶潔和青島海爾擔(dān)任首席科學(xué)家，具有豐富的全球項目管理經(jīng)驗。他曾領(lǐng)導(dǎo)過寶潔公司和海爾公司團(tuán)隊，通過用戶洞察、配方設(shè)計、消費(fèi)者測試和營銷支持等端到端的創(chuàng)新過程，開發(fā)出眾多日化暨個人護(hù)理品的新產(chǎn)品。歐詩漫方面表示，關(guān)喆的加入將進(jìn)一步助力和加速公司全鏈路的研發(fā)體系的建立，提升產(chǎn)品創(chuàng)新水平和創(chuàng)新能力，賦能公司大單品戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

而朱龍則擁有北京大學(xué)生物化學(xué)分析博士學(xué)位，歷任寶潔公司全球副總裁、南孚電池董事會董事等職位，積累了25年以上消費(fèi)品研發(fā)創(chuàng)新經(jīng)驗。

近年來，歐詩漫已掌握自研四大核心技術(shù)--珍珠多肽提純技術(shù)、亞微米粉體技術(shù)、珍珠發(fā)酵技術(shù)和珍珠與護(hù)膚品復(fù)配技術(shù)，擁有自研美白成分珍白因Pro，推出了“小白燈”“美白淡斑面膜”“小橘燈”“珍白因精華”等爆品。

就已公開的信息來看，在寶潔的工作經(jīng)歷和創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)驗是歐詩漫看中關(guān)喆和朱龍的重要原因。兩位經(jīng)驗豐富的研發(fā)人才的加入，也有望助力歐詩漫在研發(fā)創(chuàng)新上再進(jìn)一步。

02

寶潔、歐萊雅人才成了香餑餑

眾所周知，寶潔一度被視為化妝品行業(yè)的“黃埔軍�！保瑩碛袑殱嵄尘暗墓芾�、研發(fā)人才在當(dāng)今行業(yè)仍然吃香。與此同時，歐萊雅中國的高速增長，并且是美妝與科技的先鋒企業(yè)，歐萊雅系人才同樣受到本土企業(yè)青睞。

據(jù)青眼號外梳理，2020年至今，上海家化、上美集團(tuán)、珀萊雅、PMPM母公司等至少9家國貨企業(yè)/品牌引入了擁有外企背景的研發(fā)人員，并被本土企業(yè)寄予厚望，這些人才大多來自寶潔、歐萊雅。

典型如上美集團(tuán)，引進(jìn)了黃虎、內(nèi)川惠一、胡新成等7位來自寶潔、資生堂、佳麗寶的高級研發(fā)人才，組成了上美集團(tuán)的全球研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)核心。公開資料顯示，這7位研發(fā)人才不僅精通基礎(chǔ)研究、配方、工藝，更是在護(hù)膚、母嬰、洗護(hù)等品類有深入研究。

另據(jù)公開信息顯示，孫培文曾作為寶潔第一位華人科學(xué)家領(lǐng)銜護(hù)膚前端創(chuàng)新全球平臺，為寶潔打造多個影響深遠(yuǎn)的研發(fā)平臺，其于2022年加入時垠集團(tuán)擔(dān)任首席科研官；東邊野獸首席科學(xué)白焱晶在歐萊雅中國工作期間，從零開始組建了歐萊雅全球第一個生物技術(shù)和綠色化學(xué)結(jié)合的活性物研發(fā)團(tuán)隊；現(xiàn)任環(huán)亞全球首席科學(xué)家的潘志曾在歐萊雅北美研發(fā)中心負(fù)責(zé)搭建歐萊雅在法國之外的第一個活性物研究平臺。

不難看出，這些出自外企的科研人員都已經(jīng)做到了區(qū)域或者全球研發(fā)高管的位置，大多都具備搭建自主研發(fā)團(tuán)隊或研發(fā)平臺的工作經(jīng)驗。在加入國貨企業(yè)/品牌后，他們也將繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)科研團(tuán)隊進(jìn)行創(chuàng)新研究。

值得一提的是，在迎來外企人才之前，逸仙電商和歐詩漫的第一步都是在上海建立研發(fā)中心。在2022年迎來首席科學(xué)家魏曉嵐后，珀萊雅上海研發(fā)中心也將在今年揭幕。逸仙電商創(chuàng)始人黃錦峰也曾公開表示，在上海成立研發(fā)中心，主要是為了吸引高端人才。

據(jù)青眼此前梳理，國際化妝品巨頭在中國建立的11個研發(fā)中心里，有7個位于上海，近年來上海更是形成了一個包含珀萊雅上海研發(fā)中心、雅詩蘭黛中國創(chuàng)新研發(fā)中心、水羊股份上海研發(fā)實驗室、貝泰妮研發(fā)中心、歐萊雅中國創(chuàng)新和研發(fā)中心等11家中外頭部美妝企業(yè)研發(fā)中心“1小時全球美妝研發(fā)圈”。

可以說，上海美妝產(chǎn)業(yè)的國際化優(yōu)勢和人才聚集效應(yīng)吸引了眾多國內(nèi)美妝企業(yè)將研發(fā)中心落地上海，這也成了企業(yè)招攬高層次人才的第一步。

03

在研發(fā)上與國際接軌

眾所周知，化妝品行業(yè)已經(jīng)開始從“卷營銷”走向“卷研發(fā)”，頭部企業(yè)和頭部品牌紛紛加大科研投入，組建自己的科研團(tuán)隊，高端科研人才自然也就成了被爭搶的對象。那么，從寶潔、歐萊雅挖人的國貨企業(yè)究竟看中的是什么？

企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，尤其是優(yōu)質(zhì)人才的競爭。一位不愿具名的化妝品工程師就表示，一般來說，在外企工作多年的研發(fā)人才自身也都比較優(yōu)秀，本來就是企業(yè)最想招聘的人才。而且有外企工作經(jīng)歷、高學(xué)歷的科研人員也能做更好的背書，為市場推廣提供幫助。

某美妝品牌創(chuàng)始人也表示，寶潔和歐萊雅都在中國有研發(fā)中心，人員流動較為便利，而且確實外企的研發(fā)體系、水平和人才儲備要優(yōu)于國內(nèi)企業(yè)。

而從更深遠(yuǎn)的考慮來看，借助擁有外企背景的研發(fā)高管，搭建與國際接軌的研發(fā)體系，是國貨企業(yè)的核心訴求。

北京工商大學(xué)化學(xué)與材料工程學(xué)院化妝品系主任趙華就認(rèn)為，國貨企業(yè)招攬外企研發(fā)人才，實際上看中這些企業(yè)的研發(fā)理念和模式，多年積累的基礎(chǔ)、資源和文化�！跋Ｍ@些高級研發(fā)人才能把外企的研發(fā)理念帶來，幫助企業(yè)搭建起具國際視野的研發(fā)體系，這比引進(jìn)一項實用技術(shù)更為重要。”他進(jìn)一步表示。

某化妝品研發(fā)平臺負(fù)責(zé)人也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。在他看來，在外企工作多年的研發(fā)人才往往具備了一定的經(jīng)驗，能把積累的先進(jìn)管理思路和經(jīng)驗帶到國內(nèi)的企業(yè)，帶動企業(yè)科研體系的改革創(chuàng)新，在研發(fā)上與國際企業(yè)接軌。他也特別提到，“頭部企業(yè)做到一定規(guī)模后，都希望走國際化路線，開啟全球化戰(zhàn)略，來自外企的人才對這一塊比較熟悉，而且也積累了資源，能幫助企業(yè)更方便地鏈接國際平臺�！�

PMPM母公司時垠創(chuàng)始人兼CEO閃爍此前也曾公開表示，“今天我們只能靠中國一線的一流的科學(xué)家，他們過去二三十年都在這個行業(yè)磨煉，他們吸取了最多的最深的國際上最前沿的所有的科研成果，而只有這群人可以進(jìn)來成就中國品牌，在未來5到10年迅速騰飛。”

化妝品行業(yè)已經(jīng)打響了科研人才爭奪之戰(zhàn)，爭奪外企科研人才背后，更是國貨企業(yè)在科研上求新求變，希望與國際企業(yè)接軌的宏大愿景。但正如一位業(yè)內(nèi)人士所言，科技創(chuàng)新一定是持續(xù)的、長期的積累，引入高層次人才只是邁出了關(guān)鍵一步，未來還需要持續(xù)的投入和探索。