來源/時代周報

撰文/涂夢瑩

丁世忠卸任安踏CEO背后

2023農(nóng)歷新年將至的節(jié)點，安踏集團釋放了一則人事變動信息。

1月18日，安踏體育（02020.HK）在港交所公告，丁世忠將卸任首席執(zhí)行官并留任董事會主席。據(jù)公告內(nèi)容，丁世忠繼續(xù)在集團企業(yè)戰(zhàn)略、人才建設(shè)、企業(yè)文化、經(jīng)營監(jiān)督等事項上發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，并將直接管理集團內(nèi)部審計與監(jiān)察職能及收購合并事宜。

這是安踏集團近十多年來最大規(guī)模人事調(diào)整，除創(chuàng)始人丁世忠，還涉及家族成員及多位核心高管的職責(zé)變動。

公告透露，鄭捷將留任執(zhí)行董事，卸任集團總裁及戶外運動品牌群CEO，并繼續(xù)以亞瑪芬首席執(zhí)行官的身份負責(zé)亞瑪芬相關(guān)業(yè)務(wù)；丁世家則繼續(xù)負責(zé)集團生產(chǎn)職能，不再負責(zé)供應(yīng)鏈管理。

賴世賢將擔任聯(lián)席首席執(zhí)行官，卸任首席財務(wù)官，將分管安踏品牌、除FILA品牌外的所有其他品牌、集團采購及集團的若干職能。與此同時，吳永華同為聯(lián)席首席執(zhí)行官，并將卸任專業(yè)運動群CEO，后續(xù)將分管FILA品牌、集團國際業(yè)務(wù)及集團若干職能；畢明偉擔任首席財務(wù)官。

“上述調(diào)整將更好落實集團“多品牌”及“全球化”戰(zhàn)略�！睂Υ�，安踏體育在公告中表示，董事會主席及首席執(zhí)行官由不同管理人員擔任，完善集團企業(yè)管治的同時，提升管理效率、強化集團人才梯隊建設(shè)。

此前不久，安踏剛陷入一場聚光燈中。2022年年末，有市場消息稱，安踏考慮旗下亞瑪芬分拆上市，預(yù)計募集資金至少約10億美元。在外界看來，安踏此舉是希望通過資本市場，解決經(jīng)營戰(zhàn)略升級問題。

一直以來，安踏內(nèi)部人事變動并不頻繁，上述多名高管更是丁世忠身邊的家族一把手及元老級成員，而卸任首席執(zhí)行官的丁世忠，也尚未徹底放權(quán)。從職能規(guī)劃來看，仍是亞瑪芬董事會主席的丁世忠，似乎打算將大部分目光和精力用在這個職位。

人事變動背后

安踏集團發(fā)展的深刻變化，與管理層的更新?lián)Q代脫不開關(guān)系。近十年間，安踏逐步引進外部高級別職業(yè)經(jīng)理人，大多均是能夠構(gòu)建集團在產(chǎn)品、銷售、品牌等層面的專業(yè)操盤手。

不論是早年從寶潔、阿迪達斯、可口可樂等國際巨頭中不斷挖角，還是丁世家族人士、二代開始陸續(xù)接任職位，都為公司的發(fā)展留下了濃重的一筆。

而安踏這場年底進行的人事變動所涉及的高層，無疑更為核心和重要。

其中，這次公告中繼續(xù)留任安踏體育執(zhí)行董事的鄭捷，現(xiàn)年54歲，此前曾任職于寶潔中國。自2008年加盟安踏，先后從安踏執(zhí)行副總裁升至集團執(zhí)行董事、集團總裁，并從2020年起履職亞瑪芬體育首席執(zhí)行官。

另一位元老級員工吳永華，自2003年加入安踏，主要負責(zé)集團若干專業(yè)運動品牌銷售管理工作。據(jù)了解，吳永華畢業(yè)于北京交通大學(xué)，在中國銷售及營銷方面擁有逾二十年經(jīng)驗，曾推動安踏品牌 “零售轉(zhuǎn)型”，并接管安踏兒童業(yè)務(wù)。

接任首席財務(wù)官的畢明偉，還擔任安踏集團執(zhí)行董事兼集團副總，主要負責(zé)本集團的營運財務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程與信息管理及物流管理等多項中后臺職能。據(jù)資料，畢明偉于2007年加入安踏集團，擁有中國對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)會計學(xué)學(xué)士學(xué)位，為中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。

在公告中，家族成員之一的丁世家，是丁世忠長兄。除公司執(zhí)行董事、主要要股東之外，丁世家同樣是安踏集團的創(chuàng)辦人之一，此前主要負責(zé)管理集團的鞋類營運。

賴世賢則是丁世忠的妹夫，現(xiàn)年48歲，自2003年加入安踏集團，一直主要負責(zé)行政及財務(wù)管理方面業(yè)務(wù)，擁有中歐國際工商學(xué)院的高層管理人員工商管理碩士學(xué)位。此次卸任首席財務(wù)官后，賴世賢具體負責(zé)部分品牌的采購與行政若干職能。

值得注意的是，繼續(xù)負責(zé)亞瑪芬相關(guān)業(yè)務(wù)的鄭捷，是安踏集團尤為看重的變動調(diào)整，無疑被丁世忠給予厚望。外界普遍猜測，此番職位變動后，鄭捷將與丁世忠一同專注于推動亞瑪芬的上市進程，為安踏集團謀取下一步發(fā)展籌碼。

二代接班尚早

事實上，在安踏決策層的更迭循序漸進中，丁氏二代開始在安踏任職，逐漸走向臺前。

2020年4月，福建安踏投資有限公司發(fā)生工商變更，丁世家卸任法定代表人、經(jīng)理、董事職位，均由丁思榕接任。同時，賴世賢退出監(jiān)事一職，新增丁斯晴為監(jiān)事。

據(jù)天眼查顯示，成立于2008年的福建安踏投資有限公司，注冊資本5000萬元，丁思榕與丁斯晴認繳金額均為2500萬，雙方各持股50%。在經(jīng)營范圍上，公司涵蓋房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、家具業(yè)的投資以及企業(yè)管理咨詢、非證券類股權(quán)投資等咨詢服務(wù)。

不過，安踏方面曾對此回應(yīng)稱，福建安踏投資有限公司為丁世忠主席家族成員的私人企業(yè)，與安踏集團沒有持股關(guān)系，也不在集團上市主體的資產(chǎn)范圍之內(nèi)。

據(jù)公開資料及媒體報道，丁思榕為丁世家之子，丁斯晴為丁世忠之女。此前，丁思榕已是安踏旗下可隆體育華東區(qū)總監(jiān)，負責(zé)華東零售大區(qū)�？陕◇w育定位為高端的時尚的戶外運動品牌，是安踏集團與韓國品牌可�。↘olon Sport）于2017年成立的合資公司。

而丁斯晴的親弟弟，即丁世忠的兒子丁少翔，更是退學(xué)回歸家族企業(yè)接任職位。目前，丁少翔是安踏旗下迪桑特（中國）副總裁，2017年便接手管理迪桑特品牌運營。2020年，迪森特營業(yè)額突破10億元，今年成功在北京冬奧會曝光。

來源：官微

2022年上半年，安踏財報透露，迪桑特（DESCENTE）與可隆體育（KOLON）保持高速增長，安踏集團所有其他品牌收益同比增長29.9%至18.28億元。相比之下，安踏集團旗下品牌斐樂（FILA）半年收益107.77億元，多品牌收入差異對比強烈。

“大部分企業(yè)面對二代接班問題，會在企業(yè)內(nèi)部形成經(jīng)營思路的差異。”深圳市思其晟公司CEO、品牌管理專家伍岱麒曾接受時代周報記者采訪表示，多數(shù)二代接班人缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，對行業(yè)的不確定性或市場變化的反應(yīng)不足。

不難看出，即便丁氏二代走向臺前，但丁世忠并未放心寄于重職，二代更多還在“練手”與培養(yǎng)階段。

值得注意的是，丁世忠已經(jīng)開始選擇親自帶隊。在他的規(guī)劃中，將培養(yǎng)新一批安踏管理架構(gòu)和人才培養(yǎng)體系，并帶教一個以85后及90后為主的“安踏干部冠軍班”�！芭囵B(yǎng)年輕梯隊，用以解決安踏未來可能存在棘手的ICU問題。”丁世忠此前曾公開說道。