出品/聯(lián)商專欄

撰文/聯(lián)商高級顧問團成員老刀

司馬南攻訐聯(lián)想的事件變得峰回路轉起來。官媒全部沉默，似乎有意為之，靜待子彈亂飛。而一些自媒體安耐不住，開始對司馬南發(fā)起反攻。這些反攻也很有意思，第一，有人詳細拆解，聯(lián)想股權改革、楊柳的高薪這幾個關鍵項目沒有問題，程序合法合規(guī)；第二，還有的文章則避開聯(lián)想的問題不談，起底司馬南背后的團隊和他們漁利的目的。

對于司馬南炮轟聯(lián)想的六宗罪，其中的一些內容筆者并不持贊成態(tài)度，比如司馬南認為，聯(lián)想的股份改制過程中，有價值12.9億元的資產流失；也不認可司馬南所謂的聯(lián)想高層有諸多國外管理人員，據(jù)此涉及政府采購安全問題；而司馬南指控聯(lián)想負債高達90%存在暴雷隱患，更是外行話。

但是就聯(lián)想的問題，以及這兩天部分自媒體所發(fā)表的文章，筆者覺得有一些問題還是有必要疏分清楚。

1、聯(lián)想的問題不在于過去，而在于當下

關于楊柳的高薪問題，秦朔在其朋友圈發(fā)文說：

一條被廣泛引用的批評是“聯(lián)想高管的薪酬占了聯(lián)想利潤的30%多”，其計算方法是把聯(lián)想控股和聯(lián)想集團兩家公司的高管薪酬加總，再除以聯(lián)想控股一家企業(yè)的利潤，分母縮小了一大半，結果顯然夸大了。根據(jù)聯(lián)想集團披露的數(shù)據(jù)計算，2020年其董監(jiān)高的薪酬總和占利潤之比為10.75%左右。

談到聯(lián)想高管的高薪，我的一個猜測是，正是因為他們在購買聯(lián)想股權的過程中有大量借貸，所以在符合邏輯、可以解釋清楚的上下區(qū)間內，薪酬委員會會傾向于給出更高薪酬，以助還貸。如果是這樣，更說明，他們從未像個別企業(yè)那樣，通過倒騰企業(yè)的資金，填實個人的股權。他們是靠公開的高薪，其中大頭是和企業(yè)績效掛鉤的長期激勵，合法地解決購股資金問題。

秦朔如此邏輯，是否十分可笑？因為當年柳傳志他們購買聯(lián)想的股份借了貸款，所以聯(lián)想的薪酬委員會給他們開高薪用以還貸，還避免了“像個別企業(yè)那樣，通過倒騰企業(yè)的資金，填實個人的股權”，這個原因說得過去嗎，邏輯正當嗎？

另外，秦朔糾正了柳傳志和楊元慶薪酬占比的算法，在司馬南那，把分母（聯(lián)想的利潤）算少了，所以他們的薪酬占比達到了30%，但實際是，他們占比只有10.75%。

筆者認為，按照利潤算薪酬的占比毫無意義，無論占比30%還是占比10.75%，最終是要看他們拿到手的絕對值，以及，他們帶領下的這家公司目前所取得的成就、業(yè)績、市場地位，值不值這個薪水？

以今天聯(lián)想的市場地位，作為CEO的楊元慶，值一年1.7億元的年薪嗎？楊元慶過去三個財年（2018-2020年）的年薪分別為1.031億元、1.715億元、1.772億元。

聯(lián)想這些年的業(yè)績表現(xiàn)，市值可以說明一切，截止到11月30日聯(lián)想市值為942億港元，不到小米的五分之一（小米市值4807億港元）。

再來看看國內上市公司董事長和總經理薪水的標準大概如何：據(jù)同花順ifinD發(fā)布的數(shù)據(jù)，2020年，排在A股總經理年薪前三甲位置的分別是：第一名是稅前年薪達到3509萬元的安迪蘇化工公司（600299.SH）總經理Jean-Marc Dublanc；第二名是稅后年薪達到2835.85萬元的金科股份（房地產）（000656.SZ）總經理喻林強；第三名是稅前年薪達到2561.54萬元的君實生物（688180.SH）總經理李寧。其中，安迪蘇和君實生物的兩位總經理為外國籍。

也就是說，所有A股上市公司的無論董事長還是總經理，年薪沒有超過5000萬的。

另外，再來比較，全球最大市值公司蘋果公司掌門人庫克，總薪酬為1477萬美元，約合人民幣超9500萬人民幣。楊元慶幾乎是庫克的2倍。雖然庫克還是有股權認購激勵的，但是這是浮動的，如果庫克代理蘋果公司達不到預定的業(yè)績要求，那他是一分錢的激勵也拿不到。所以從固定工資角度，楊元慶完勝蘋果CEO庫克。

秦朔說，“今天對一個充分競爭行業(yè)里排名世界第一的公司及其創(chuàng)始人卻如此憤怒和嘲諷，這背后一定發(fā)生了某些重大變化�！�

聯(lián)想確是全球PC銷量第一，但是這能說明聯(lián)想是優(yōu)秀甚至卓越的企業(yè)嗎？為什么不看一看聯(lián)想的利潤率？為什么不看一看，從收購IBM之后這幾十年間，聯(lián)想又做出了什么業(yè)績？“行業(yè)里排名世界第一的聯(lián)想”之當下的當家人，足以稱得上卓越并配得上如此高薪？

所以，聯(lián)想這些年來的表現(xiàn)以及其管理層令人咂舌的高薪是此次，也是一直以來持續(xù)性被大眾吐槽的主要“積弊”。（楊元慶的高薪，早在2016年就被媒體批判過）

至于當年聯(lián)想從中科院旗下的國有企業(yè)改制為股權分散的現(xiàn)代化企業(yè)，筆者認為，其中到底有沒有國有資產流失，這已經無從考證，也沒有必要翻舊賬。秦朔說，“市場經濟當然并不完美，但是迄今為止我們找到的最有價值的經濟發(fā)展之路，是我們討論的基礎�！惫P者深感贊同，沒有當初的股權改革，也許不會有今天的PC全球第一的聯(lián)想，這一點是需要肯定的。

但是，所有對聯(lián)想的批判、質疑，并沒有懷疑到市場經濟的地位和意義，秦朔明擺著是在偷換概念（對聯(lián)想的質疑就有質疑市場經濟的嫌疑），轉移問題點。

2、普通公眾是否具有質疑聯(lián)想的權力？

秦朔認為：重要的是程序正義和信息充分披露。就聯(lián)想控股個案說，只要當年遵循了三公原則和市場化機制，并得到了國資代表方和相關監(jiān)管方認可，交易就是合理的。

包括楊柳的高薪，很多人認為，這是得到股東大會同意的，程序合理合法沒有問題。

從目前來看，無論是聯(lián)想的股份制改革還是楊柳的報酬取得，都是程序合規(guī)的，這沒有問題。那么大眾對聯(lián)想的批判只能是基于情緒化的不滿意。這種情緒化的不滿意，是否合情合理？公眾是否具有質疑聯(lián)想的正當性？

甚至有人認為，聯(lián)想薪酬委員代表了聯(lián)想的股東們，給予高管的報酬多少，那是屬于聯(lián)想自己家的事情，好比品牌商請李佳琦薇婭幫忙帶貨，品牌商給主播多少的扣點是一個愿打一個愿挨的事情，外人不容置喙。

筆者認為，這其中最為關鍵的問題點在于：聯(lián)想屬于一家大型的企業(yè)，它占用了大量的社會資源，它也承擔著很大的社會責任，當它的領航者在占有著企業(yè)巨大的資源卻沒有為企業(yè)帶來與之對等的價值的時候，公眾有權力對其進行質疑和批判。

且不論聯(lián)想曾經是一家國有企業(yè)的身份，而且到目前為止，聯(lián)想依然有一部分股權屬于國有（中科院），即使聯(lián)想成為一家徹底的市場化企業(yè)，徹底擺脫了國有，當它的管理層無所突破，無所作為，卻在高昂地收割企業(yè)，同樣理應遭受公眾的批判，因為這樣的大型企業(yè)，它需要面對成千上萬的員工，合作伙伴，消費者，而且聯(lián)想企業(yè)本身甚至還代表了中國的PC制造產業(yè)。

退一萬步說，假如有一天聯(lián)想終于活不下去了，在市場競爭之中要被淘汰了，誰是最大的受傷者？柳傳志和楊元慶嗎？顯然不是，他們早已經在聯(lián)想頂峰的時候賺夠了，吃飽了。當下，聯(lián)想集團的股權非常分散，從嚴格意義上來說不屬于任何一個股東的，垮了就垮了，但是對國人來說，失去了一個好企業(yè)。

這就屬于典型的內部人控制，說到底，楊元慶和柳傳志都只是聯(lián)想的“養(yǎng)父母”，而中科院這個親身父母又無力干預，所以只能任由養(yǎng)父母從聯(lián)想身上實現(xiàn)自我利益最大化。

聯(lián)想本身被短視化，被少數(shù)人的利益最大化，被無所謂化，聯(lián)想作為法人主體的自身利益和可持續(xù)發(fā)展被忽視了。

3、這是意識形態(tài)的問題嗎？

很多人對司馬南的攻訐上升到了意識形態(tài)的高度。比如有文章認為，司馬南這是在“貼大字報”，這就有點可怕了，因為中國人吃過亂批亂斗的苦。

很多文章在形容大眾對聯(lián)想的批判時，用來“審判”這個詞，筆者也覺得有夸大的成分。目前，無論司馬南還是吃瓜群眾，都只是在質疑聯(lián)想，頂多是在批判聯(lián)想，何談“審判”？

秦朔在文章中說，

現(xiàn)在各種社會問題，內外問題，矛盾沖突，如果要在中國企業(yè)端找到一個發(fā)泄口，“非聯(lián)想莫屬”。內部和外部兩個維度交織在一起，縱然聯(lián)想是一家優(yōu)秀企業(yè)，其被毆被撕的命運也就注定了。

北京的一位朋友說：“聯(lián)想被罵被撕，就算‘犧牲’，只是一個企業(yè)問題，如果真能讓大家解氣，也算‘死而無憾’。問題是，這么一出演完，下一出是誰？哪個企業(yè)家走上下一場的審判臺？”

一位自媒體人在一篇關于意識形態(tài)分化的文章中說，“對中國未來真正可能構成威脅、并抓住新生代靈魂的激進思潮，一定是基于強烈民族主義，同時在經濟上致力于無情推進均貧富的意識形態(tài)”。

問題討論到這樣的層面，真的令人焦慮，焦灼，痛心，擔心。

我擔心，我們對于自己走過的市場經濟道路，那讓中國翻天覆地，讓世界為之震驚，讓絕大多數(shù)人的生活福祉大大改善的道路，對這條道路上的建設者、開拓者、奮斗者，缺乏應有的了解和感情；

我擔心，詛咒代替祝愿，憤激代替包容，導人對立代替導人向善，訴諸一觸即燃的情感代替訴諸完整準確的事實，充斥于社交媒體，即使是錯誤也無需修正；

秦朔的擔心真的有杞人憂天的味道，更有夸大其詞的嫌疑，甚至有給質疑聯(lián)想的人，尤其是司馬南之流“戴帽子”的嫌疑。其言外之意是，對聯(lián)想的質疑，是意識形態(tài)的問題，是“強烈的民族主義者”在質疑市場經濟的改革，是否定市場經濟道路上的“建設者、開拓者、奮斗者”。

但是到目前為止，所有的討論都是只是在針對聯(lián)想的問題，沒有夸大，也沒有否定柳傳志和楊元慶曾經對于聯(lián)想的功勞。中國經濟高速發(fā)展到今天，絕大部分人是理智的，明辨是非的，沒有人會希望開歷史的倒車，主流的理智大眾不至于亂噴亂咬，聯(lián)想被一再地推到聚光燈下，是其自身存在的種種問題，聯(lián)想的高層領導人不正當，也不合格。

秦朔之流（包括一些自視甚高的自媒體）自詡為自由主義的精英知識分子，而實際上卻藏有包庇之心，將大眾對聯(lián)想的不滿和攻訐上升到意識層面，意在指出，對聯(lián)想的批判有可能會被放大化，被擴展為一種環(huán)境氛圍，而這恰恰是他們自身的傲慢，自以為是、先入為主、道貌岸然的優(yōu)越感。

至于說“聯(lián)想被罵被撕，就算‘犧牲’，只是一個企業(yè)問題，如果真能讓大家解氣，也算‘死而無憾’。問題是，這么一出演完，下一出是誰？哪個企業(yè)家走上下一場的審判臺？”這樣的言論更是荒誕，甚至是別有用心。秦朔作為理性客觀的資深媒體人，無根據(jù)無邏輯推導出這樣的危言，難怪很多人認為他的文章是在“洗地”。

4、這次柳傳志和楊元慶為什么不回應？

十多年前，筆者曾閱讀凌志軍的《聯(lián)想風云》，那時候認為，中國企業(yè)界有三個標準生：華為、海爾和聯(lián)想。當時對柳傳志的創(chuàng)業(yè)故事充滿敬佩。柳傳志是一個斗士，去年關于5G投票的事情，柳傳志眼睛里容不下沙子，親自發(fā)信，吶喊著要“打響聯(lián)想聲譽保衛(wèi)戰(zhàn)”。

而這一次，整個聯(lián)想一片沉寂，斗士柳傳志和楊元慶為什么不予以回應？一方面，聯(lián)想這次的公關確實做得很差；另一方面，對于司馬南的指控，楊和柳無法辯駁，有可能越說越黑，也有可能是，鑒于聯(lián)想當前的實際表現(xiàn)以及他們每年從聯(lián)想獲得的高薪，無法辯駁。

在聯(lián)想和柳楊的沉寂之中，其他任何人挺聯(lián)想的文章，都顯得是在轉移問題，強詞奪理。

參考資料：

1、秦朔朋友圈，秦朔，《關于聯(lián)想的聯(lián)想 || 大視野》，2021年11月28日

2、銀柿財經，《A股上市公司薪酬大盤點｜上市公司高管的工資能有多高？》，2021年11月15日