近日，蘇寧易購公布了2013年首場招聘計劃。招聘信息中，蘇寧易購宣布除了崗位需求多達40多個之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發(fā)業(yè)內(nèi)外熱議。對此，業(yè)內(nèi)人士稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的逆襲，將引發(fā)國內(nèi)電商人才的“挖角戰(zhàn)”。

　　值得關(guān)注的是，在本次招聘中，蘇寧易購將招聘區(qū)域指向“北京、上海、杭州”三大電商人才重要聚集地。2013年，隨著蘇寧新戰(zhàn)略開啟，蘇寧易購立足本地化的經(jīng)營模式，必然會吸引更多專業(yè)性人才的加入。

　　蘇寧易購除了共享蘇寧成熟的人才引進渠道之外，蘇寧成熟的人才培育機制也為供職于蘇寧易購的專業(yè)性人才提供了整體保障。

　　從蘇寧的培訓種類來看，其人才培育已涵蓋企業(yè)文化、領(lǐng)導力培訓和專業(yè)績效培訓三大類，形成了系統(tǒng)的課程體系。
　�。◤V州日報 黃庭輝）