聯(lián)商網(wǎng)消息：11月15日，五星電器將在南京財經(jīng)大學(xué)進(jìn)行大型招聘宣講會，幫助面臨就業(yè)的大學(xué)生及時了解企業(yè)的招聘需求。家電連鎖巨頭五星電器將借助這次招聘啟動2008年人才計劃——“加入五星，綻放人生”，給大學(xué)畢業(yè)生一個進(jìn)入世界500強的機會。

　　今天，五星電器負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘的人力資源中心李部長告訴記者，五星電器今年的大學(xué)生招聘人數(shù)達(dá)到300名，包括采銷、企劃、財務(wù)、信息、人力資源、門店選址、工程、物流、售后服務(wù)、秘書、行政、項目助理、營運等百余個崗位。而南京財經(jīng)大學(xué)只是招聘的第一戰(zhàn)，接下來五星將會去合肥、青島、濟南、武漢、杭州、成都等地進(jìn)行9場08大學(xué)生巡回招聘宣講會。另外11月20日上午8點半，五星還將參加國展中心舉辦的“江蘇省暨南京市2008屆普通高校本科畢業(yè)生就業(yè)洽談會”，本次五星電器在國展中心A廳，展位號是A073-076。隨著連鎖商業(yè)飛快的發(fā)展速度，加上五星電器的外資背景，能夠?qū)⒆尯芏嘈氯说玫胶艽蟮陌l(fā)展機會。

　　9場大型校園宣講會陸續(xù)進(jìn)行

　　五星電器是世界最大家電銷售企業(yè)全球500強百思買旗下的全球連鎖企業(yè)之一，在中國百思買實行雙品牌發(fā)展戰(zhàn)略。此次五星電器的大型招聘會給了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一個進(jìn)入世界500強工作的機會。據(jù)了解，五星電器2008屆的大型招聘會有別于往年，除了采取由總部統(tǒng)一進(jìn)行招聘，分部協(xié)作的形式外，還將舉辦全國性的9場大型校園宣講會和參加在南京國展中心舉辦的“畢業(yè)生就業(yè)洽談會”。提早啟動的“加入五星，綻放人生”招聘計劃，目的就是最早一批挑選優(yōu)秀的人才，讓他們在人生的起跑線上比其他人高。

　　五星電器總部人力資源中心李部長介紹，五星從15日開始進(jìn)行全國9場大型園宣講會，涉及的學(xué)校包括南京財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、南京理工大學(xué)、安徽大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、四川大學(xué)。五星采用校園宣講會的形式進(jìn)行招聘，一方面可以有針對性的與08屆大學(xué)生親密接觸，一方面可以有效的對五星電器進(jìn)行形象宣傳。另外在校園宣講會期間，五星將現(xiàn)場抽取“星”動大獎1名，手機/數(shù)碼相機/APPLE MP3；“星”情獎4名，電吹風(fēng)/電磁爐/毛毯/U盤/剃須刀。

　　合資后，五星電器的目標(biāo)也更加明確，就是要做中國最強最大的家電連鎖企業(yè)。除了需要本土化運營經(jīng)驗的管理團隊，還需要一批接受過高等教育的新鮮血液的注入。高的起點也就相應(yīng)需要高素質(zhì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，表達(dá)能力好、英語能力強等綜合素質(zhì)高的人才將倍受五星青睞。本次五星電器的全國招聘中，對人才的要求是良好的英語聽說讀寫能力，例如項目助理這樣的崗位都需要英語專業(yè)八級。此外五星對人才的要求還包括，具備較好的專業(yè)知識與技能；良好的文字表達(dá)及與人際溝通能力，團隊協(xié)作能力；較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神。

　　管理培訓(xùn)生項目提供快速發(fā)展途徑

　　五星非常重視員工的培養(yǎng)，更注重員工的才能。在這點上五星和百思買的想法是不謀而合的。目前，五星團隊中的很多高管都來自當(dāng)年的基層崗位。他們現(xiàn)在已經(jīng)成長為具備高職業(yè)化的專業(yè)人士。對于新進(jìn)大學(xué)生，五星可以給他們創(chuàng)造更好的環(huán)境，以發(fā)揮其所長。五星電器人力資源中心培訓(xùn)部葉經(jīng)理介紹，目前五星已經(jīng)針對大學(xué)生制定了“管理培訓(xùn)生項目”，將從招聘的大學(xué)畢業(yè)生中間選拔出一批具有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砼嘤?xùn)生，并為其提供一個快速的發(fā)展途徑，以協(xié)助他們掌握零售業(yè)務(wù)的多方面知識及技能，并以培養(yǎng)他們成為五星電器的中堅力量為最終目的。同時在總部及分支機構(gòu)建立人才庫，以便在有業(yè)務(wù)發(fā)展需要時能做到適才適所。在五星電器的文化內(nèi)培養(yǎng)人才，并讓他們在公司的不同崗位獲得工作體驗。

　　葉經(jīng)理介紹，針對大學(xué)生，五星將制訂為期三年的有方向性的多部門輪崗計劃，為造就零售業(yè)務(wù)的專業(yè)人才成為可能；每年較大密度的技能和管理培訓(xùn)，有步驟地提高各方面的才能；公司管理層和資深的中層領(lǐng)導(dǎo)會成為培訓(xùn)生導(dǎo)師，在態(tài)度、技巧及行為模式等方面進(jìn)行輔導(dǎo)，分享經(jīng)驗，幫助成長。五星通過一系列有計劃的教練輔導(dǎo)、輪崗實習(xí)以及系統(tǒng)的培訓(xùn)、良好的晉升環(huán)境和具有競爭力的薪酬等多方面給予大學(xué)生快速成長的體驗平臺，賦予適度的壓力，促使他們在較短的時間內(nèi)迅速成長為企業(yè)的骨干員工，從而達(dá)到企業(yè)和員工共同進(jìn)步的目的。例如目前任職南京五星山西路賣場店長的劉立柱，他是2003屆畢業(yè)生，經(jīng)過短短4年的企業(yè)培養(yǎng)和磨練，他已經(jīng)成長為五星系統(tǒng)內(nèi)最重要的旗艦賣場店長，可以獨立運營1家門店�？梢哉f，大學(xué)生的成長速度在五星電器都非�？欤@是在其他行業(yè)或企業(yè)中難以見到的。