蘇寧電器高管今年大幅加薪 平均年薪57.5萬(wàn)元
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2005-03-30 14:50
2004年蘇寧電器的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)很快，年報(bào)數(shù)據(jù)披露，去年蘇寧電器凈利潤(rùn)1.8億元，同比增長(zhǎng)83.22%，實(shí)現(xiàn)每股收益1.95元。公告稱，鑒于公司各位董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在公司快速發(fā)展過(guò)程中所作的貢獻(xiàn)，并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益，擬對(duì)上述人員的薪酬及津貼進(jìn)行調(diào)整。
蘇寧董事長(zhǎng)張近東的年薪調(diào)整為150萬(wàn)元，與去年80萬(wàn)元相比，漲幅近87%。蘇寧電器董事會(huì)秘書(shū)任峻的薪酬漲幅最高，年薪從8萬(wàn)元猛升到20萬(wàn)元，漲幅高達(dá)150%。蘇寧電器股份公司總裁孫為民的年薪漲幅最低，他的年薪從50萬(wàn)元增加到60萬(wàn)元，漲幅為20%；副總裁孟祥勝、金明的年薪均從30萬(wàn)元漲至50萬(wàn)元，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人陳世清的年薪從10萬(wàn)元升至15萬(wàn)元。此外，公司獨(dú)立董事及外部董事的津貼從每年3萬(wàn)元上漲到每年4萬(wàn)元；監(jiān)事朱華、尚雪峰的年薪從10萬(wàn)元增加到15萬(wàn)元。
在蘇寧電器6位高管中，4人已經(jīng)直接或間接持有蘇寧股權(quán)。張近東個(gè)人總共控制上市公司40.24%的股份。以昨日蘇寧60.85元的收盤價(jià)計(jì)算，張近東的身價(jià)已超過(guò)20億元。金明持有204.48萬(wàn)股；陳世清持有68.16萬(wàn)股。孫為民雖未直接持有上市公司股權(quán)，但由于其掌控上市公司第二大股東江蘇蘇寧電器有限公司18%的股權(quán)，因此間接持有306萬(wàn)股。
“零售是一個(gè)勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，提薪是高管應(yīng)得的回報(bào)�！碧K寧董事長(zhǎng)張近東昨日向記者表示，對(duì)于成長(zhǎng)性較高的蘇寧而言，股權(quán)激勵(lì)是一種“一勞永逸”的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)方式。他更希望通過(guò)加薪這種中短期激勵(lì)方式，激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的拼勁，同時(shí)規(guī)范公司“長(zhǎng)短結(jié)合”的激勵(lì)體系，形成合理的升遷制度�！按送�，外資即將進(jìn)入國(guó)內(nèi)家電零售領(lǐng)域，提高高管待遇，也能避免人才流失�！�
上海榮正咨詢資深業(yè)務(wù)董事顧亮認(rèn)為，蘇寧高管加薪之后的待遇，仍低于家樂(lè)福等外資零售企業(yè)的高管薪酬，適當(dāng)加薪無(wú)可厚非。港澳咨詢的田文斌指出，年薪只是高管待遇的一部分，每年他們還有可觀的獎(jiǎng)金、分紅等其他收入，高管與普通員工的收入差距太大，起不到對(duì)全體員工的激勵(lì)作用。他表示，日本高管薪水一般只是普通員工工資的7倍，國(guó)內(nèi)目前風(fēng)行的給高管提薪之舉不應(yīng)提倡。
高管漲薪之余，蘇寧還計(jì)劃以資本公積金轉(zhuǎn)增股本方式，向全體股東每10股轉(zhuǎn)增10股、每10股派發(fā)現(xiàn)金1元。轉(zhuǎn)增后，公司總股本將由目前的9316萬(wàn)股增加至1.8632億股。
蘇寧電器的股價(jià)昨日?qǐng)?bào)收于60.85元，比上一交易日下跌1.93%。用友軟件前天公布的2004年度年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)王文京又將分得約2500萬(wàn)元(含稅)。這樣從2001年到2004年四年間，王文京總共從用友分紅約1.1億元(含稅)。
大多數(shù)分析人士指出，由于王文京的持股成本只有1元/股，通過(guò)高派現(xiàn)后能收回大量成本，而流通股股東必須在二級(jí)市場(chǎng)上進(jìn)行投資，購(gòu)買價(jià)格是他的幾十倍，所以分紅對(duì)大股東最有利。而不少散戶認(rèn)為，大股東就是這樣通過(guò)高分紅剝削二級(jí)市場(chǎng)的投資者，掏空了上市公司。（東方早報(bào) 陳華）
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