9月18日，有媒體消息指出，OPPO從今年7月份開(kāi)始裁員，涉及IoT事業(yè)群、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群、市場(chǎng)營(yíng)銷部門等等。另有數(shù)名信源告訴36氪，IoT部門裁員比例接近25%，其他模塊接近10%-20%，“目標(biāo)是在年底之前搞定”。

對(duì)此，OPPO方面回應(yīng)36氪稱，網(wǎng)傳“OPPO公司裁員20%”為嚴(yán)重不實(shí)信息， OPPO高端市場(chǎng)占有率正在穩(wěn)步增長(zhǎng)，研發(fā)加大投入力度，各方面工作有序開(kāi)展。

至于裁員的方式如何，有OPPO員工告訴36氪，是根據(jù)年中績(jī)效評(píng)定實(shí)行末尾淘汰制，“以前年中評(píng)定沒(méi)有沒(méi)有拿D的，即使是拿C年終也可以翻身，據(jù)說(shuō)這次拿C或者D就直接滾蛋了”。

有幾位OPPO人士向36氪表示，裁員的原因主要OPPO內(nèi)部存在較大的冗員問(wèn)題，中層數(shù)量龐大，人均績(jī)效低。

前述人士表示，一位OPPO的基層員工要對(duì)的上級(jí)包括組長(zhǎng)、主管、部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理等等，“一名員工有時(shí)候要受六七個(gè)人指揮”，其稱，OPPO的高層此前也曾經(jīng)隱晦指出公司存在冗員現(xiàn)象。

OPPO目前面臨的特殊情況還在于，不久前一加手機(jī)整體并入OPPO體系，雖然品牌上依舊保持獨(dú)立，人員體系上已經(jīng)拉通，打散到OPPO原來(lái)的各個(gè)體系。

這兩個(gè)手機(jī)品牌原來(lái)各自有自己的營(yíng)銷/研發(fā)等等部門，一加的員工在并入OPPO之后，還會(huì)進(jìn)一步放大OPPO的冗員現(xiàn)象，所以人員調(diào)整、結(jié)構(gòu)調(diào)整或許也是在所難免的。

據(jù)了解，目前OPPO的員工數(shù)量在2.4萬(wàn)人左右，一加在并入OPPO之前，員工人數(shù)則已經(jīng)到達(dá)兩千人以上。

另外，OPPO的IoT事業(yè)部也會(huì)是這次裁員的重災(zāi)區(qū)。

36氪此前的獨(dú)家信息指出，在持續(xù)虧損的情況下，OPPO在4月份對(duì)IoT事業(yè)部進(jìn)行了改革，整體組織架構(gòu)一分為三，下設(shè)「穿戴事業(yè)部（手表、手環(huán)）」、「智能顯示事業(yè)部（電視）」和「音頻事業(yè)部（耳機(jī)）」，并且IoT事業(yè)群獨(dú)立發(fā)展、自負(fù)盈虧。而此次裁員，也與這一部門成績(jī)?cè)诜植鹬蟮谋憩F(xiàn)依舊不佳有關(guān)。

OPPO急于改變臃腫結(jié)構(gòu)不難理解。

OPPO的手機(jī)本業(yè)還無(wú)法全然放心——一方面要面對(duì)蘋果外來(lái)和尚好念經(jīng)，持續(xù)不斷的降維打擊，另一面，還有持續(xù)下探的小米、卷土重來(lái)的榮耀手機(jī)的壓力。而在手機(jī)以外的第二項(xiàng)增長(zhǎng)曲線，也是OPPO所需要去焦慮探索的。OPPO野心不小，又要造車又要造芯片，手機(jī)上還要繼續(xù)沖擊高端，每一項(xiàng)拎出來(lái)都是一筆巨大的投入。

而要做好這三項(xiàng)大事，前提可能是要先把人員打磨好。