茂業(yè)么就是一個養(yǎng)老的地方呀，不要有想法，不要有動力，等退休挺不錯的單位。

據(jù)了解，自茂業(yè)百貨鄒明貴總經(jīng)理被逼離職后，財務總經(jīng)理王貴升、財務總監(jiān)汪冬青、人力資源總監(jiān)熊毅敏（又返聘），人力資源總經(jīng)理張毅、采購中心總經(jīng)理張大吉（入職不到5個月），營運管理中心總經(jīng)理李昌融（入職一年），華強北茂業(yè)總經(jīng)理趙潤濤、余學紅、楊碧玲、姜惠。深南茂業(yè)總經(jīng)理孫海燕、沈陽茂業(yè)總經(jīng)理周曉璐。在此不一一列舉，基層員工離職率更高。悲哉！這難道和人人樂一樣，都是家族化企業(yè)的通病？有誰知道內幕的，可以談一下。

【家族企業(yè)】中國還有多少家“人人樂”也是這樣？這種做法會不會讓企業(yè)“毀”的自家人的手里？幸好不買他們的股票……

ED的走真是有點意外了，雖然貌似年初就消息傳了很久。那些外資企業(yè)的問題換個高管就能解決？還真巧，都是在今年……