近日，在2023中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇上，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2023中國(guó)新型靈活就業(yè)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。

報(bào)告顯示，新型靈活就業(yè)群體規(guī)模約占到目前總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一，相比傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)，新型靈活就業(yè)群體可以獲得更高收入，且能更快找到工作。

新型靈活就業(yè)是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來(lái)的新就業(yè)形式。根據(jù)智聯(lián)招聘平臺(tái)的劃分，新型靈活就業(yè)群體包括平臺(tái)電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺(tái)微商、知識(shí)服務(wù)、自媒體、平臺(tái)直播、共享出行司機(jī)八類工種。

與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率越高。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在交通運(yùn)輸、物流倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)和文化傳媒、娛樂(lè)、體育行業(yè)這兩大板塊中，新型靈活就業(yè)招聘職位占總招聘職位的比例分別為44%和27.7%。招聘需求最大的生活配送和平臺(tái)直播這兩類工種恰好對(duì)應(yīng)這兩個(gè)板塊。

而在傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工人集聚的能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)和生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，新型靈活就業(yè)職位滲透率僅有2.1%、2.8%和3.4%。

相較于傳統(tǒng)制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工人，新型靈活就業(yè)職位能夠提供的工資水平更高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，傳統(tǒng)就業(yè)職位最常提供的工資水平為6001-8000元，占比24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。多項(xiàng)國(guó)內(nèi)外調(diào)查研究也同樣指出，平臺(tái)型靈活就業(yè)者會(huì)獲得更高的收入。

▲新型靈活就業(yè)職位的招聘工資分布

新型靈活就業(yè)在工資收入方面的優(yōu)勢(shì)愈發(fā)凸顯，招聘市場(chǎng)供需兩旺。數(shù)據(jù)顯示，在求職端，新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比不斷提高，由2020年一季度的18.6%上升至2023年一季度的23.2%。

在招聘端，受益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，大量新型靈活就業(yè)崗位被釋放。2022年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重已超過(guò)四成。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，新型靈活就業(yè)招聘量占招聘總?cè)藬?shù)的比重為19.1%，較2020年初的13.8%有顯著提升。

▲新型靈活就業(yè)的求職（供給側(cè)）、招聘（需求側(cè)）規(guī)模變化

活躍的數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)新型靈活就業(yè)供需匹配，從業(yè)者可能更快找到工作。在招聘平臺(tái)上，這表現(xiàn)為求職者的活躍時(shí)間更短。據(jù)測(cè)算，近50%的新型靈活就業(yè)求職者可以在20天內(nèi)找到工作，比傳統(tǒng)就業(yè)求職者的這一比例（40.6%）高了9個(gè)百分點(diǎn)。

▲新型靈活就業(yè)求職者的求職活躍時(shí)間分布

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、服務(wù)零售的不斷發(fā)展，新型靈活就業(yè)已然成為傳統(tǒng)就業(yè)的重要補(bǔ)充，并在許多新業(yè)態(tài)中占據(jù)主要地位，對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)有著重要意義。

暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院院長(zhǎng)馮帥章在發(fā)布報(bào)告時(shí)表示，新型靈活就業(yè)已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，未來(lái)，各方應(yīng)探索引導(dǎo)新型靈活就業(yè)朝著長(zhǎng)期、穩(wěn)定、規(guī)范化方向發(fā)展。