出品/Tech星球

作者/翟元元

“傳騰訊年終開獎，員工：比預(yù)期還低”，“快手績效已出，年終獎不如往年”，職場社區(qū)平臺脈脈上，不少熱搜榜上的詞條都是關(guān)于各家互聯(lián)網(wǎng)大廠今年年終獎情況。

騰訊可能是互聯(lián)網(wǎng)大廠中，第一個率先“開獎”（年終獎）的公司。不少騰訊員工稱，今年年終獎縮水嚴(yán)重，有些部門相當(dāng)于打了個對折。騰訊一位負(fù)責(zé)研發(fā)的員工直接向Tech星球表示，今年的年終獎，寒心。

而外界盛傳快手今年將年終獎提前至年前發(fā)放時，快手商業(yè)化部門有些員工還沒有被單獨(dú)溝通績效。一般溝通完績效，才能明確不同績效對應(yīng)的年終獎等級與金額。但此時距離春節(jié)假期已經(jīng)不到一天時間，很多人顯然是無法在節(jié)前拿到年終獎。

每個部門溝通績效時間不一樣�？焓稚虡I(yè)化部門王一向Tech星球表示，去年是4月開始評定溝通，內(nèi)部聽說很多部門今年年前評定發(fā)放年終獎，但還沒有人跟他單獨(dú)溝通。他本人對于今年年終獎并沒有太多期待，因為商業(yè)化大部門績效較低。對年終獎不抱期待的不在少數(shù)，另一位快手商業(yè)化部門員工則直接表示，他們今年沒有年終獎。

年終獎縮水，甚至沒有年終獎，年終獎延期發(fā)放，成了多家大廠的共同選項。京東多位員工向Tech星球表示，主管向他們口頭通知，除了一線快遞員沒推遲，其他員工年終獎都推遲到了2月。其他如小米、微博、網(wǎng)易等公司同樣將年終獎發(fā)放時間向后延期。

曾經(jīng)風(fēng)光無兩，以100多個月年終獎稱霸互聯(lián)網(wǎng)圈的大廠游戲部門，年終獎也因為公司營收下滑而受到影響。

高額年終獎，最終隨著互聯(lián)網(wǎng)神話結(jié)束而一同消失在了2022年。

降本增效，砍向年終獎

BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節(jié)、美團(tuán)、滴滴）、京東等幾家頭部公司中，字節(jié)跟阿里年終獎發(fā)放時間沒有變化，依然是次年的三四月份；百度部分部門取消了年終獎；美團(tuán)、京東、小米延遲了發(fā)放時間。目前，頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠中，只有騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎，但年終獎有不小幅度的縮水。脈脈上有網(wǎng)友爆料，騰訊平臺與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）、微信事業(yè)群（WXG）等多個事業(yè)群年終獎或低于去年水平。

早在騰訊“開獎”前，社交平臺上就開始熱議互聯(lián)網(wǎng)人最關(guān)心的年終獎話題。字節(jié)甚至被爆出員工因被取消年終獎而與HR大打出手，不過該爆料很快便被字節(jié)辟謠否認(rèn)。再之后是游戲公司米哈游被爆有員工獲得108個月年終獎，高額年終獎再次引發(fā)廣泛討論，只是最后也被該公司辟謠。

互聯(lián)網(wǎng)人關(guān)心年終獎，但過去一年，年終獎似乎逐漸淪為奢侈品。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，2022年確定能拿到年終獎的白領(lǐng)占26.9%，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領(lǐng)占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

百度智能駕駛事業(yè)群（IDG）旗下智能交通事業(yè)部（ACE）部門被爆，員工無論何種職級都沒有年終獎。出行領(lǐng)域的哈啰出行員工匿名爆料，公司砍掉了全體員工的年終獎。

年終獎的發(fā)放門檻陡然提升。有快手員工稱，快手績效考核從A到D分為四檔，以前第二檔B檔對應(yīng)4個月工資，但現(xiàn)在，B檔績效同樣可能有被優(yōu)化的危險。不少被評定為C、D級的員工甚至抱怨稱，自己被“惡意績效”。

以前擺在職場人面前的選擇是，現(xiàn)金還是期權(quán)，現(xiàn)在職場人面臨的兩難是，延期還是少拿（年終獎縮水）。一位電商公司Shopee的員工稱，自己今年年終獎是0.5個月，再乘上0.5的時間系數(shù)，發(fā)的錢還沒去年繳稅金額多。

職場人的困惑更多了，為什么公司可以一邊對外狂撒幾十億紅包，一邊砍內(nèi)部員工的年終獎。

相比之下，華為成了確定性更大的公司。華為員工張穎向Tech星球表示，華為獎金跟績效掛鉤，績效分ABC三檔，一線都很高，利潤好的部門都很高�；玖鞒淌菃T工年底開始述職，寫個人自評，結(jié)果一般都在春節(jié)后溝通。發(fā)獎金則在次年四五月份，因為要等公司做完年度審計，審計一般三月份才出。

華為各部門情況不一樣，獎金和各自的營收與利潤相關(guān)。張穎表示，績效最低檔可能就沒有年終獎。但張穎對于年終獎發(fā)放很有信心，“不至于，不可能沒有的。今年年終獎雖然不如往年多，但比起其他家已經(jīng)可以了，今年多少公司都取消或延期發(fā)年終獎了�！�

大幅縮水，比起年終獎更希望16薪到位 

“春年前肯定是沒希望了”，距離春節(jié)假期不到2個工作日，京東員工陳希意識到，年前拿到年終獎的希望渺茫。

他所在的部門，沒有正式通知，也沒有主管口頭通知。年終獎有無，年終獎發(fā)放時間，都不清楚。

今年年終獎大概率延期了。同其他公司一樣，績效評定在前，年終獎發(fā)放在后。京東績效評定開啟和公布結(jié)果都有系統(tǒng)提醒，需要員工做的就是填寫目標(biāo)完成情況和查詢結(jié)果。績效評定分三檔，中檔占到90%，其他兩檔前后各5%�？冃ё畹偷牡谌龣n連續(xù)獲得兩次就是默認(rèn)會被淘汰。

陳希在京東工作2年，去年春節(jié)前最后一個工作日，績效結(jié)果公布，同天，年終獎發(fā)放。今年公司評定績效開啟了，但還沒有公布結(jié)果。去年陳希年終獎發(fā)了2.5個月，12+2.5個月，就是14.5薪。

陳希希望年前能收到年終獎，但更希望早日實現(xiàn)16薪。2021年7月，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。但2021年就發(fā)布16薪的通知，現(xiàn)在都2023年了還沒到位。陳希表示，“歷來是每個月最后一個工作日發(fā)工資，所以過年前1月的工資都不發(fā)，更別提年終獎，希望早日落實16薪�！�

其他員工則收到了口頭通知。一位京東員工向Tech星球表示，一線快遞員沒推遲，其他年終獎發(fā)放推遲了。

事實上，不止基層員工，京東高管薪資待遇影響更大。劉強(qiáng)東在去年年底內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào)，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金。同時會為所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購房無息貸款等。此外，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。

高管薪資降低，年終獎作為年薪的一部分，或同樣難以幸免。

提到劉強(qiáng)東年底的那次放狠話，陳希認(rèn)為，老板說的都是很實際和很尖銳的問題�！氨緛砭蛻�(yīng)該卷低價，而且一些外面的行研報告同樣得出了這個結(jié)論，過去一年經(jīng)濟(jì)形勢的環(huán)境下，消費(fèi)者更加追求高性價比的商品。拼多多靠低價收獲了高速增長，甚至在京東優(yōu)勢的3C品類。自營在服務(wù)上的優(yōu)勢也帶來了成本上的劣勢，而且零售公司是有龐大采銷體系，這塊的目標(biāo)就是毛利的提升，和淘寶拼多多的平臺運(yùn)營抽交易扣點(diǎn)還不太一樣。

降低預(yù)期，互聯(lián)網(wǎng)年終獎神話不再

往年互聯(lián)網(wǎng)大廠流行曬年終獎，今年流行裁員，反腐敗，0年終獎。

被稱為“移動互聯(lián)網(wǎng)元年”的2012年，騰訊游戲部《英雄聯(lián)盟》項目組的部分成員曾被報道拿到60個月工資的年終獎。2017年，第一財經(jīng)報道稱，《王者榮耀》項目組人均分紅140萬，最低分到60萬，最多分到290萬。彼時，互聯(lián)網(wǎng)到處流傳著高薪、高額年終獎神話。

行業(yè)信奉高薪搶人才戰(zhàn)略，華為創(chuàng)始人任正非的人才觀得到很多人認(rèn)同：“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才�！�

然而到了2022年，年終獎神話不再。

劉強(qiáng)東發(fā)狠話，馬化騰發(fā)飆，李彥宏反思，互聯(lián)網(wǎng)大佬歲末年初先后罕見發(fā)言，似乎已預(yù)示著，大廠員工年終獎或?qū)⑹艿讲啊?/p>

游戲部門再沒有幾十個月年終獎神話。騰訊游戲旗下某工作室員工石磊告訴Tech星球，他們績效已經(jīng)評定完了，評定周期不到一個月，一般在績效周期之后。每年年終獎評定時間固定，差不多是12月底，沒有幾檔的說法，基本都是直接溝通數(shù)額，也不傾向于說是多少個月，因為不同職級或是崗位基礎(chǔ)薪資也會不同，就是直接看數(shù)額。

“游戲工作室年終獎沒有外界瘋傳的所謂100個月年終獎那么夸張。外界此前盛傳的100個月年終獎，或許只是以訛傳訛”。騰訊員工石磊稱，可能是某個部門某個員工基礎(chǔ)薪資沒有那么高，然后業(yè)務(wù)不錯發(fā)了十幾個月，被外部一路傳到幾十個月，100個月�！斑@種說法在公司內(nèi)部論壇里已是老梗�！�

今年由于大環(huán)境和營收等方面不樂觀，員工也被動有了年終獎可能縮水的自覺，“肯定不能期望太高”。

不是所有團(tuán)隊都能與去年年終獎持平，石磊所在的部門還算幸運(yùn)，團(tuán)隊員工年終獎基本集中在三四十萬的樣子。在各公司年終獎大縮水的大背景下，保持同去年水平持平已經(jīng)算是好事�！拔也块T的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升�！�

被平均的年終獎與被平均的月薪一樣沒有意義，石磊表示，每年財報之后網(wǎng)上傳的騰訊員工平均月薪7-8萬，都是外界用了比較不靠譜的計算方式得到的數(shù)字，這在公司論壇里也是老梗。

“茍著”成了大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的當(dāng)下共識。

互聯(lián)網(wǎng)公司下沉，其他行業(yè)年終獎神話崛起。1月17日，媒體報道稱，河南新鄉(xiāng)一企業(yè)年會發(fā)6100萬獎金，現(xiàn)場擺了2座兩米高的“錢山”，其中最高一個人獲得了500萬獎金，該員工最終因年終獎太多而被公安護(hù)送回家。

年終獎的意義，不止在一份真金白銀的收入，更代表著企業(yè)未來發(fā)展走勢，以及對行業(yè)未來發(fā)展的信心。目前看來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的信心需要重新建立。

（備注：文中人名皆為化名。）