9月18日，有媒體消息指出，OPPO從今年7月份開始裁員，涉及IoT事業(yè)群、互聯(lián)網事業(yè)群、市場營銷部門等等。另有數(shù)名信源告訴36氪，IoT部門裁員比例接近25%，其他模塊接近10%-20%，“目標是在年底之前搞定”。

對此，OPPO方面回應36氪稱，網傳“OPPO公司裁員20%”為嚴重不實信息， OPPO高端市場占有率正在穩(wěn)步增長，研發(fā)加大投入力度，各方面工作有序開展。

至于裁員的方式如何，有OPPO員工告訴36氪，是根據年中績效評定實行末尾淘汰制，“以前年中評定沒有沒有拿D的，即使是拿C年終也可以翻身，據說這次拿C或者D就直接滾蛋了”。

有幾位OPPO人士向36氪表示，裁員的原因主要OPPO內部存在較大的冗員問題，中層數(shù)量龐大，人均績效低。

前述人士表示，一位OPPO的基層員工要對的上級包括組長、主管、部長、項目經理等等，“一名員工有時候要受六七個人指揮”，其稱，OPPO的高層此前也曾經隱晦指出公司存在冗員現(xiàn)象。

OPPO目前面臨的特殊情況還在于，不久前一加手機整體并入OPPO體系，雖然品牌上依舊保持獨立，人員體系上已經拉通，打散到OPPO原來的各個體系。

這兩個手機品牌原來各自有自己的營銷/研發(fā)等等部門，一加的員工在并入OPPO之后，還會進一步放大OPPO的冗員現(xiàn)象，所以人員調整、結構調整或許也是在所難免的。

據了解，目前OPPO的員工數(shù)量在2.4萬人左右，一加在并入OPPO之前，員工人數(shù)則已經到達兩千人以上。

另外，OPPO的IoT事業(yè)部也會是這次裁員的重災區(qū)。

36氪此前的獨家信息指出，在持續(xù)虧損的情況下，OPPO在4月份對IoT事業(yè)部進行了改革，整體組織架構一分為三，下設「穿戴事業(yè)部（手表、手環(huán)）」、「智能顯示事業(yè)部（電視）」和「音頻事業(yè)部（耳機）」，并且IoT事業(yè)群獨立發(fā)展、自負盈虧。而此次裁員，也與這一部門成績在分拆之后的表現(xiàn)依舊不佳有關。

OPPO急于改變臃腫結構不難理解。

OPPO的手機本業(yè)還無法全然放心——一方面要面對蘋果外來和尚好念經，持續(xù)不斷的降維打擊，另一面，還有持續(xù)下探的小米、卷土重來的榮耀手機的壓力。而在手機以外的第二項增長曲線，也是OPPO所需要去焦慮探索的。OPPO野心不小，又要造車又要造芯片，手機上還要繼續(xù)沖擊高端，每一項拎出來都是一筆巨大的投入。

而要做好這三項大事，前提可能是要先把人員打磨好。