5月16日，孩子王建鄴旗艦店接待了中國連鎖企業(yè)人力資源峰會與會者一行。中國連鎖企業(yè)人力資源峰會由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會主辦，會議主題為“零售新時代的組織變革與人才競爭”。

孩子王店總經(jīng)理劉斌接待了此行，并向參訪者介紹了孩子王的數(shù)字化運營模式。讓用戶、商品、員工和管理全部在線，為每一個用戶提供一個工程師和一個育兒顧問的解決方案，全方位滿足顧客的需求�；诳萍蓟�+人性化服務(wù)，孩子王真正實現(xiàn)了購物的無邊界，服務(wù)的無邊界，和用戶需求的無邊界滿足。

劉斌還向大家介紹了孩子王新型G6智慧門店，相較于傳統(tǒng)的母嬰零售門店，孩子王G6智慧門店的“智能化”屬性讓顧客在進店時就能體會到門店的各種智能服務(wù)。劉斌介紹道：“只要在門口掃碼簽到，育兒顧問就會立刻出現(xiàn)你身邊，提供各類育兒個性化服務(wù)�！�

如今，電商和母嬰用品店都在不斷強調(diào)商品豐富度的時候，孩子王G6智慧門店卻反其道而行之，實行 “降維零售”——大幅度減少產(chǎn)品展示，轉(zhuǎn)而增加互動空間，在商品及陳列方面，從用戶的體驗出發(fā)分成了四大主題區(qū)域——“孩子力量”、“孩子呵護”、“孩子時尚”、“孩子探索”。留出了更多的互動空間，以確保更好的娛樂體驗，孩子們每一次來孩子王，都像在逛主題公園。

2018年，獨角獸孩子王也邁入發(fā)展新階段，基于新零售孩子王特色經(jīng)營模式，孩子王形成獨特的“五有青年”人才觀，即“有夢想”、“有擔(dān)當(dāng)”、“有創(chuàng)造”、“有生活”、“有價值”，也將繼續(xù)秉承孩子王“愛、義、融、知、行”的企業(yè)價值觀，踐行“讓每個童年更美好”的企業(yè)使命。優(yōu)秀的雇主品牌和不斷發(fā)展的企業(yè)實力成為孩子王在人才競爭中的底氣，也愈加吸引眾多精英人才的到來。在時代的風(fēng)口上，協(xié)力創(chuàng)造新突破，新價值。

（來源：聯(lián)商網(wǎng)）