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　　大家好！

　　我是華潤(rùn)萬家這個(gè)大家庭中一名普通職工，加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)快一年了。

　　在這里我足于深深的體會(huì)到了一個(gè)企業(yè)的”家文化”。我感受到一個(gè)大家庭的平等、民主、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、互助、信任和包容。在這個(gè)家庭里我感受到家的輕松和安全，在我的工作上和生活上都得到了進(jìn)步。

　　在這里我還體會(huì)到了一個(gè)企業(yè)發(fā)展歷程的艱辛。1984年的成立，1991年在內(nèi)地的第一家分店，1995年開拓華東市場(chǎng)，1998年在北京成立子公司。一連串的數(shù)字都在說明，我們的企業(yè)在壯大。

　　就在我為自己是一名華潤(rùn)萬家人深感驕傲的時(shí)候，一件事情的發(fā)生，讓我重新認(rèn)識(shí)了華潤(rùn)萬家所謂的“家文化”。

　　2009年5月5日這一天，對(duì)于大多數(shù)人來說，真的是特別平常的一天，但是對(duì)于在華潤(rùn)萬家工作了3年多的三名員工來說，他們將面臨了失業(yè)。

　　首先承認(rèn)，他們犯了錯(cuò)誤，根據(jù)《員工手冊(cè)》3.4.5條說明：”提供各類虛假證明、證件、簡(jiǎn)歷、資料、考勤紀(jì)錄弄虛作假等不誠(chéng)信行為的給予解除勞動(dòng)合同”。他們確實(shí)錯(cuò)了，他們也知道錯(cuò)了，他們也知道犯了公司最最忌諱的誠(chéng)信問題---代打卡，他們沒有遵守公司的規(guī)章制度。應(yīng)該給予處罰。但是，他們?cè)谌A潤(rùn)萬家工作了3年，3年多的汗水和努力，沒有功勞，也有苦勞，可是，就在此時(shí)，他們就像一個(gè)無助的孩子，沒有申辯的機(jī)會(huì)，一句開除，把他們多年的辛苦，全部歸零。

　　我們的“家長(zhǎng)”，為什么不能給孩子一個(gè)機(jī)會(huì)呢？一個(gè)可以彌補(bǔ)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)？

　　我們從小到大，誰沒有犯過錯(cuò)誤？

　　我們偉大領(lǐng)袖毛主席，他也犯了錯(cuò)誤，后人給他的評(píng)價(jià)也是“三分過錯(cuò)，七分功勞。”

　　我們偉大領(lǐng)袖毛主席還說過：知錯(cuò)能改，就是好同志。

　　其中一位員工連續(xù)3年被評(píng)為年度“優(yōu)秀員工”，但是就是這一次的錯(cuò)誤，把她以前的成績(jī)，全部都看不見了，說了一句，“功不能抵過”。難道她以前的辛苦全部都白費(fèi)了嗎？公司為什么不能給這樣的員工一次機(jī)會(huì)？我們企業(yè)的“家文化”體現(xiàn)在哪里了？

　　還有一位，在公司嚴(yán)重人力不足的時(shí)候，需要天天加班的時(shí)候，沒有一句怨言，3個(gè)人的工作，他1個(gè)人連續(xù)加班了兩個(gè)月，沒有休息過一天，但是，他沒有任何的一句怨言。因?yàn)樗�，這是他的家，為家付出，不需要任何的語言。這樣一名優(yōu)秀的員工，我們的“家長(zhǎng)”為什么不能給自己孩子一個(gè)機(jī)會(huì)呢？

　　2008年一場(chǎng)突如其來的金融危機(jī)，公司在年會(huì)上給出“不裁員、不減薪”承諾。讓我們?cè)僖淮胃惺艿搅?#8220;家”的溫暖。

　　現(xiàn)在金融危機(jī)還沒有過去，但是，他們卻失業(yè)了，因?yàn)樗麄兊募也灰麄兞�，他們的感受就像母親遺棄了自己的孩子，無能為力。此時(shí)此刻，我們企業(yè)的“家文化”呢？

　　此時(shí)此刻，我對(duì)企業(yè)的“家文化”產(chǎn)生了懷疑。

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，你們?yōu)槭裁床荒芙o他們一次機(jī)會(huì)，一次可以彌補(bǔ)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。我們經(jīng)常提倡的家文化呢？為什么不能在這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)。誰沒有犯錯(cuò)誤？

　　當(dāng)你們做出這樣的決定，可能是得到了殺一儆百的效果，但是，后果呢？我們會(huì)怎樣看待這樣的一個(gè)企業(yè)，難道我們的企業(yè)文化就是說說的嗎？

　　如果你們沒有做出這樣的決定，他們肯定會(huì)有感恩之心，繼續(xù)為公司出一份綿薄之力。

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你們做出決定的那一瞬間，你們有沒有想過，三個(gè)家庭，他們的生活將面臨怎樣的變化？他們?cè)诩依锸翘�，維持一家生計(jì)的人，他們?cè)诩依锍洚?dāng)一個(gè)兒子、一個(gè)父親、一個(gè)母親的角色。而如今，他們卻失業(yè)了。

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，此時(shí)此刻，我再也體會(huì)不到了一個(gè)企業(yè)的”家文化”。我再也感受不到一個(gè)大家庭的平等、民主、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、互助、信任和包容。在這個(gè)家庭里我已經(jīng)感受不到家的輕松和安全。

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您諒解一個(gè)基層員工的心情。我的行為，自己也知道很魯莽。但是，請(qǐng)您原諒！謝謝！
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