第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)蘇寧電器股份有限公司經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，確保公司重大經(jīng)營(yíng)決策的正確性、合理性，提高民主決策、科學(xué)決策水平，根據(jù)《公司法》及公司《章程》的規(guī)定，制定本工作細(xì)則。

　　第二條 公司總裁應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)。以公司總裁為代表的高級(jí)管理人員團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　高級(jí)管理人員應(yīng)以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎、認(rèn)真、勤勉地行使權(quán)利，以保證：
　　1、依照法律法規(guī)、公司《章程》規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)行使職權(quán)；
　　2、以誠(chéng)信原則對(duì)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)；
　　3、執(zhí)行公司股東大會(huì)、董事會(huì)決議；
　　4、接受董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)其履行職責(zé)的監(jiān)督，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　第三條 本細(xì)則對(duì)公司全體高級(jí)管理人員及相關(guān)人員有約束力。

　　第四條 公司控股子公司可參照本細(xì)則執(zhí)行。

　　第二章 總裁組成與聘用

　　第五條 公司總裁層包括總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等。

　　第六條 公司設(shè)總裁一名，由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任或解聘。公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由總裁提名，董事會(huì)聘任或解聘，副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)總裁負(fù)責(zé)。

　　第七條 有下列情況之一的，不得擔(dān)任公司的總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：

　�。ㄒ唬o(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

　�。ǘ┮蜇澪�、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；

　　（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；

　　（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；

　�。ㄎ澹﹤�(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；

　�。┍恢袊�(guó)證監(jiān)會(huì)處以證券市場(chǎng)禁入處罰，期限未滿的。

　　第八條 總裁的任免應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行相應(yīng)的法定程序。任何組織和個(gè)人不得干預(yù)公司總裁人員的正常選聘程序。

　　第九條 公司應(yīng)和總裁人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　第十條 總裁每屆任期三年，連聘可以連任。

　　第十一條 總裁可以在任期屆滿以前提出辭職，辭職的具體程序和辦法按照公司《章程》和總裁與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。

　　第三章 總裁職責(zé)與分工

　　第十二條 總裁負(fù)責(zé)主持公司全面工作，其他人員協(xié)助總裁工作，分工負(fù)責(zé)、各司其職。

　　第十三條 總裁對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：
　�。ㄒ唬┲鞒止镜慕�(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；
　�。ǘ┙M織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；
　　（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
　　（四）擬訂公司的基本管理制度；
　　（五）制訂公司的具體規(guī)章；
　�。┨嵴�(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；
　　（七）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；
　　（八）擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；
　�。ň牛┨嶙h召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；
　�。ㄊ┕菊鲁袒蚨聲�(huì)授予的其他職權(quán)。

　　第十四條 副總裁行使下列職責(zé)：
　　（一）在總裁領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，根據(jù)總裁授權(quán)代行總裁部分職責(zé)；
　�。ǘ└鶕�(jù)國(guó)家政策、法令和總裁的指示，做好自己分管的工作；
　　（三）根據(jù)總裁的年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能部門編制公司各個(gè)時(shí)期（季、月度）的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查和論證，經(jīng)總裁辦公會(huì)討論決定后組織實(shí)施；
　�。ㄋ模┥钊敕止�、控股子公司，全面掌握公司信息，向總裁或總裁辦公會(huì)提出供決策的具體意見(jiàn)；
　�。ㄎ澹┩瓿煽偛媒晦k的其它工作。

　　第十五條 公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人行使下列職責(zé)：
　�。ㄒ唬⿲�(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)；
　�。ǘ└鶕�(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,擬定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
　�。ㄈ⿺M定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
　�。ㄋ模┙邮芷髽I(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督以及財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外部審計(jì)監(jiān)督；
　�。ㄎ澹┙M織對(duì)企業(yè)重大投資決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；
　�。┴�(fù)責(zé)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、處理反饋財(cái)務(wù)系統(tǒng)工作情況和規(guī)章制度執(zhí)行情況；
　�。ㄆ撸┱莆詹⒇瀼貓�(zhí)行國(guó)家的財(cái)政法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度及相關(guān)政策、法規(guī)；
　�。ò耍┒ㄆ跈z查職能部門及公司所屬單位經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)核算、審核財(cái)務(wù)決算；
　�。ň牛┛偛媒晦k的其它工作。

　　第十六條 公司總裁和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司《章程》，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，并保證：
　　（一）在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不得越權(quán)；
　�。ǘ┕镜纳虡I(yè)行為符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動(dòng)不超出營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍；
　�。ㄈ┏�(jīng)公司《章程》規(guī)定或者董事會(huì)在知情的情況下批準(zhǔn)，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；
　�。ㄋ模┎坏美脙�(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
　　（五）不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；
　�。┎坏美寐殭�(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；
　�。ㄆ撸┎坏门灿觅Y金或者將公司的資金借貸給他人；
　　（八）不得利用職務(wù)便利為自己或他人侵占或者接受本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；
　　（九）不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)；
　�。ㄊ┎坏靡怨举Y產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人職務(wù)提供擔(dān)保；
　�。ㄊ唬┎坏眯孤对谌温毱陂g所獲得的涉及本公司的機(jī)密信息；但在法律有規(guī)定、公眾利益有要求時(shí)向法院或者其他政府主管機(jī)關(guān)披露該信息的除外；
　　（十二）應(yīng)當(dāng)對(duì)公司定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；
　�。ㄊ⿷�(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會(huì)提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事行使職權(quán)；
　�。ㄊ模┓�、行政法規(guī)、部門規(guī)章及公司《章程》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。

　　第十七條 公司總裁層應(yīng)實(shí)行有效的回避制度，對(duì)涉及自己的關(guān)聯(lián)交易應(yīng)主動(dòng)公開(kāi)并提請(qǐng)總裁或董事會(huì)批準(zhǔn)。不得安排自己的近親屬在公司或公司的控股公司擔(dān)任重要管理職務(wù)。

　　第十八條 公司高級(jí)管理人員及其父母、配偶、子女持有本公司或公司關(guān)聯(lián)企業(yè)的股份（股權(quán)）時(shí)，應(yīng)將持有情況及此后的變動(dòng)情況，如實(shí)向董事會(huì)申報(bào)。

　　第四章 總裁工作機(jī)構(gòu)及工作程序

　　第一節(jié) 總裁工作機(jī)構(gòu)
　　第十九條 公司設(shè)置總裁辦公室，作為總裁處理公司日常事務(wù)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。總裁辦公室下設(shè)計(jì)劃管理部、組織部、秘書部、戰(zhàn)略規(guī)劃部、審計(jì)監(jiān)察部等，協(xié)助總裁做好日常經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　第二節(jié) 總裁辦公會(huì)議制度
　　第二十條 總裁在行使本細(xì)則第三章所述職權(quán)時(shí),可通過(guò)總裁辦公會(huì)議的形式進(jìn)行討論研究。辦公會(huì)議主要研究解決下列問(wèn)題：
　　(一)擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方案；
　　(二)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案；擬訂公司稅后利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等；
　　(三)擬訂公司增加或減少注冊(cè)資本和發(fā)行公司股票、債券等建議方案；
　　(四)擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
　　(五)擬訂公司員工工資和獎(jiǎng)懲方案，擬訂年度用工計(jì)劃；
　　(六)擬訂公司基本管理制度和制定公司具體規(guī)章；
　　(七)根據(jù)董事會(huì)決議事項(xiàng)，研究制定公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)施方案；
　　(八)根據(jù)董事會(huì)審定的年度生產(chǎn)計(jì)劃、投資計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，在董事會(huì)授權(quán)的額度計(jì)劃內(nèi)，研究具體落實(shí)方案；
　　(九)在董事會(huì)授權(quán)的投資、決策權(quán)限內(nèi)，研究落實(shí)具體處理方案；
　　(十)研究決定公司各部門、中層管理人員的任免；研究決定公司員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲與辭退；
　　(十一)其它需要提交總裁辦公會(huì)議討論的議題。

　　第二十一條 總裁辦公會(huì)由總裁主持，總裁因故不能出席會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)由總裁指定一名副總裁代其召集并主持會(huì)議。

　　第二十二條 總裁辦公會(huì)分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議；例會(huì)每月月初召開(kāi)；臨時(shí)會(huì)議可隨時(shí)通知召開(kāi)。

　　第二十三條 總裁辦公會(huì)由公司高級(jí)管理人員參加，根據(jù)需要也可通知其他相關(guān)人員參加。

　　第二十四條 總裁辦公會(huì)研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘（或開(kāi)除）公司職工等涉及職工切身利益等問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取職工會(huì)和職代會(huì)的意見(jiàn)。

　　第二十五條 總裁辦公會(huì)議由總裁提出主導(dǎo)決策意見(jiàn)，總裁在作出決策前應(yīng)充分聽(tīng)取與會(huì)其他人員的意見(jiàn)。

　　第二十六條 總裁辦公會(huì)議作出決定后，需要提請(qǐng)董事會(huì)審議的事項(xiàng)，由總裁提交董事會(huì)審議�？偛寐殭�(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)由總裁或總裁指定的其他高級(jí)管理人員具體落實(shí)。

　　第二十七條 總裁辦公會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)出現(xiàn)重大分歧，總裁有義務(wù)將該事項(xiàng)報(bào)告董事長(zhǎng)，并視情況是否提議召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議研究決定。

　　第二十八條 總裁辦公室秘書部負(fù)責(zé)收集總裁辦公會(huì)議題、通知會(huì)議、承辦會(huì)務(wù)及會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要等工作。

　　總裁辦公會(huì)會(huì)議議程及出席范圍經(jīng)總裁審定后，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)一天前以書面、電話或電子郵件的方式通知全體出席人員。

　　公司下屬子公司、部門或人員需提交總裁辦公會(huì)會(huì)議討論的議題，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)前向總裁辦公室申報(bào)，由總裁辦公室請(qǐng)示總裁后予以安排。為保證會(huì)議質(zhì)量，講究會(huì)議實(shí)效，會(huì)議一般不穿插臨時(shí)動(dòng)議和與會(huì)議既定議題無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

　　重要議題討論材料須至少提前一天送達(dá)出席會(huì)議人員查閱。

　　第二十九條 總裁辦公會(huì)會(huì)議的決定事項(xiàng)以會(huì)議紀(jì)要或決議的形式作出，經(jīng)主持會(huì)議的總裁或副總裁簽署后，由具體負(fù)責(zé)人或部門組織實(shí)施。會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容主要包括：會(huì)議名稱；會(huì)議時(shí)間；會(huì)議地點(diǎn)；出席會(huì)議人員；會(huì)議議程；會(huì)議發(fā)言要點(diǎn)；會(huì)議決定。

　　會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議主持人審定并決定是否下發(fā)及發(fā)放范圍。會(huì)議紀(jì)要由公司總裁辦公室存檔。需要保密的文件，應(yīng)注明秘密等級(jí)，承辦單位按照公司檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第三節(jié) 總裁工作程序

　　第三十條 日常經(jīng)營(yíng)管理工作程序：

　�。ㄒ唬┩顿Y項(xiàng)目工作程序：總裁主持實(shí)施公司投資計(jì)劃。根據(jù)公司投資項(xiàng)目管理規(guī)定，在確定投資項(xiàng)目時(shí)，公司戰(zhàn)略規(guī)劃部將項(xiàng)目可行性報(bào)告及有關(guān)材料提交總裁辦公會(huì)議審議，屬于總裁辦公會(huì)決策范圍之內(nèi)的項(xiàng)目，總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施；董事會(huì)決策范圍之內(nèi)的項(xiàng)目，由總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)董事會(huì)審批實(shí)施；董事會(huì)決策范圍之外的項(xiàng)目由股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。投資項(xiàng)目應(yīng)確定管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施審計(jì)監(jiān)督、跟蹤評(píng)價(jià)專題報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)檢查制度，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)展情況；項(xiàng)目完成后，按照公司投資項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施管理規(guī)定進(jìn)行項(xiàng)目過(guò)程審計(jì)和竣工驗(yàn)收。

　�。ǘ┤耸鹿芾砉ぷ鞒绦颍嚎偛迷谔崦靖笨偛�、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí)，應(yīng)事先征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，提請(qǐng)董事會(huì)聘任。總裁在任免公司部門負(fù)責(zé)人時(shí)，應(yīng)首先由公司人事部門進(jìn)行考核，由總裁決定任免。

　�。ㄈ┴�(cái)務(wù)管理工作程序：重要財(cái)務(wù)支出，應(yīng)由使用部門提出報(bào)告，財(cái)務(wù)部門審核，總裁辦公室批準(zhǔn)；日常的費(fèi)用支出，應(yīng)本著降低費(fèi)用、嚴(yán)格管理的原則，由使用部門及財(cái)務(wù)部門審核，總裁辦公室批準(zhǔn)。

　　（四）公司對(duì)于重大項(xiàng)目管理、資產(chǎn)管理等項(xiàng)工作，應(yīng)根據(jù)具體情況，參照上述有關(guān)程序的內(nèi)容，制定相關(guān)工作程序。

　　第五章 資產(chǎn)處置及投資決策權(quán)限

　　第三十一條 公司總裁資產(chǎn)處置及投資決策權(quán)限如下：
　　（一）公司購(gòu)買或出售資產(chǎn)、對(duì)外投資（含委托理財(cái)、委托貸款等）、提供財(cái)務(wù)資助、提供擔(dān)保、租入或租出資產(chǎn)、簽訂管理方面的合同（含委托經(jīng)營(yíng)、受托經(jīng)營(yíng)等）、債權(quán)或債務(wù)重組、研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)移、簽訂許可協(xié)議等交易同時(shí)滿足下列標(biāo)準(zhǔn)的：

　�。�1）交易涉及的資產(chǎn)總額（同時(shí)存在帳面值和評(píng)估值的，以高者為準(zhǔn)）占公司最近一期經(jīng)審計(jì)總資產(chǎn)的3%以內(nèi)；

　�。�2）交易的成交金額（包括承擔(dān)的債務(wù)和費(fèi)用）占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)的3%以內(nèi)；

　�。�3）交易產(chǎn)生的利潤(rùn)占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)的3%以內(nèi)；

　�。�4）交易標(biāo)的（如股權(quán)）在最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的3%以內(nèi)；

　　（5）交易標(biāo)的（如股權(quán)）在最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的凈利潤(rùn)占公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)的3%以內(nèi)。

　　上述指標(biāo)涉及的數(shù)據(jù)如為負(fù)值，取其絕對(duì)值計(jì)算。

　�。ǘ┕九c關(guān)聯(lián)自然人發(fā)生的交易金額在15 萬(wàn)元以下的關(guān)聯(lián)交易（公司不得直接或者通過(guò)子公司向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員提供借款）。交易金額15 萬(wàn)以上至30 萬(wàn)以下的關(guān)聯(lián)交易由董事長(zhǎng)審批，并報(bào)董事會(huì)備案；公司與關(guān)聯(lián)法人發(fā)生的交易金額在300萬(wàn)元以下的關(guān)聯(lián)交易。交易金額在300萬(wàn)元以上且占公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)絕對(duì)值0.5％以下的關(guān)聯(lián)交易由董事長(zhǎng)審批，并報(bào)董事會(huì)備案。

　�。ㄈ┵�(gòu)買原材料、燃料和動(dòng)力，以及出售產(chǎn)品、商品等與日常經(jīng)營(yíng)相關(guān)的資產(chǎn)（資產(chǎn)置換中涉及購(gòu)買、出售此類資產(chǎn)的除外）。

　　第六章 報(bào)告制度

　　第三十二條 總裁應(yīng)當(dāng)每季度定期向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司的經(jīng)營(yíng)情況。

　　第三十三條 根據(jù)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的要求，總裁應(yīng)當(dāng)隨時(shí)向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況包括重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資產(chǎn)、資金運(yùn)用情況和盈虧情況等，總裁必須保證該報(bào)告的真實(shí)性。經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題，總裁應(yīng)在事發(fā)當(dāng)日第一時(shí)間向董事長(zhǎng)報(bào)告。

　　第三十四條 總裁報(bào)告可以口頭方式，也可以書面方式。董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)認(rèn)為需要以書面方式報(bào)告的，應(yīng)以書面方式報(bào)告。

　　第七章 績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制
　　
　　第三十五條 總裁及其他高級(jí)管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)由董事會(huì)負(fù)責(zé)組織考核。
　　
　　第三十六條 總裁的薪酬應(yīng)同公司績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)相聯(lián)系，并參照績(jī)效考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。

　　第三十七條 總裁發(fā)生調(diào)離、解聘或到期離任等情形時(shí)，必須進(jìn)行離任審計(jì)。

　　第三十八條 總裁違反法律、行政法規(guī)，或因工作失職，致使公司遭受損失，應(yīng)根據(jù)情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至追究法律責(zé)任。

　　第八章 附 則
　　第三十九條 本工作細(xì)則未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》執(zhí)行。
　　第四十條 本工作細(xì)則所稱 “以內(nèi)”含本數(shù)，“以下”、“超過(guò)”不含本數(shù)。
　　第四十一條 本工作細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
　　第四十二條 本工作細(xì)則經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后生效。

　　蘇寧電器股份有限公司
　　董事會(huì)
　　2007年6月19日