“2006精英人才戰(zhàn)略”熱啟動 五星引爆人才大戰(zhàn)
來源：
聯(lián)商網(wǎng)
2006-06-14 16:10
家電連鎖決勝人才
未來家電連鎖企業(yè)的發(fā)展，不僅看中門店數(shù)字的增長，更重要的是提升賣場的綜合運營水平，人才在其中會扮演越來越重要的角色。
專家認為，作為世界200強之一的百思買，在這方面尤其值得學習。百思買不但擁有強大的資金實力，而且非常重視人的因素，包括對于消費者的關注，對于員工的重視。也正因為得益于此，以顧客為中心的理念使其保持了行業(yè)的領跑地位；讓員工在快樂中獲取成長的理念也增強了團隊凝聚力。
五星人力資源負責人表示：“完成與百思買的合資之后，首先帶來將是整個行業(yè)對于人才觀念的轉變。人才的綜合素質將更加被看重。一些有著跨國公司工作經(jīng)歷、英語能力較強的國際化人才將倍受青睞。就整個行業(yè)而言，職業(yè)化程度高的復合型人才會更吃香。在用人方面，企業(yè)也會充分運用賽馬機制，因人而用，提供更多共同創(chuàng)業(yè)的機會，讓那些發(fā)揮了個人價值的人，同時得到符合市場價值的收入�！睒I(yè)內人士稱，五星電器此次大范圍招募精英也進一步凸現(xiàn)了新一輪競爭中人力資源的至關重要。
開啟連鎖人才新時代
“完成和百思買的合作后，五星電器的目標也更加明確，要做中國最強最大的家電連鎖企業(yè)。這也需要有一批國際化思維和本土化運營經(jīng)驗的管理團隊和員工隊伍。通過內部重點培養(yǎng)，外部廣為吸納的方式，希望能夠挑選到最合適的人才�！蔽逍请娖鲌�(zhí)行副總裁王健表示。
王總說，“百思買非常重視員工的培養(yǎng)，更注重員工的才能。在這點上五星和百思買的想法是完全一致。目前，五星團隊中的很多高管都來自當年的基層崗位。他們現(xiàn)在已經(jīng)成長為具備高職業(yè)化的專業(yè)人士。通過與百思買的合作，我們希望給他們創(chuàng)造更好的環(huán)境，以發(fā)揮其所長。我們正在計劃選拔包括總監(jiān)、分部總經(jīng)理、店長、采購經(jīng)理在內的部分員工到美國接受系統(tǒng)培訓，學習百思買先進的管理、技術知識。
王總同時表示，成立合資公司意味著五星進入了創(chuàng)業(yè)的第二階段，五星會為員工提供共同創(chuàng)業(yè)機會。百思買得以讓員工發(fā)揮自己最大的潛能。
集聚國際化連鎖人才
6月17日高端人才見面會上，五星將招募包括業(yè)務、營運、信息技術、發(fā)展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才，提供109個核心要職。級別主要以中心副總監(jiān)、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采購經(jīng)理、店長為主。
從具體的職位要求來看，這次招聘非�？粗貞刚叩木C合素質，對于學歷方面，基本都是本科及以上學歷；普遍要求具備3-5年相關行業(yè)經(jīng)驗；對于個人的專業(yè)能力、控制協(xié)調能力、團隊協(xié)作管理能力都有很高的要求。尤其提出了解決問題的能力。因為家電連鎖企業(yè)的工作節(jié)奏比較快，要求應聘者具備較快的反應和適應能力。此外，五星對于有跨國公司的工作經(jīng)歷、較強的英語聽說讀寫能力的人才更為青睞。五星也歡迎包括境外的高級人才加盟。另據(jù)了解，五星也會在薪酬、待遇、績效考核方面的常規(guī)操作辦法，根據(jù)員工對企業(yè)的貢獻度，提供在行業(yè)內具有壓倒性優(yōu)勢的薪酬。同時，員工也將享受年假、體檢等福利制度。
隨著五星和百思買的深入合作，家電連鎖企業(yè)對于國際化高端人才的需求也將日益旺盛。
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