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武漢市新華書店改革改制綜述

來源: 聯(lián)商網(wǎng) 2004-10-21 09:55
  武漢市新華書店這個“老品牌”,通過改革改制,逐漸“咸魚翻身”,重新煥發(fā)青春活力,被中央主要媒體譽為“新華系”改革改制的重要典型。

  近日,記者走進武漢市新華書店,探訪其革新圖變之路。

  一

  上世紀80年代后,國家逐步放開二級圖書市場,形成新華書店主渠道與社會零售書店二渠道之間的競爭。到2000年,武漢市內(nèi)所轄新華書店都處在分散經(jīng)營、各自為政、管理粗放、漏洞百出、效益低下的狀態(tài),賣場破爛不堪,員工人心渙散,市店已處于實際虧損狀態(tài)。

  面臨新華書店“老品牌”的沉淪,2000年3月,武漢市有關部門果斷調(diào)整其領導班子。新班子根據(jù)市場競爭的形勢,大膽進行了一系列傷筋動骨式的改革。

  他們以連鎖經(jīng)營為突破口,取消各區(qū)級店的獨立法人資格,將城區(qū)內(nèi)新華書店整合成一個具有獨立法人資格、自負盈虧、獨立經(jīng)營的企業(yè),以改變各區(qū)店獨立分散經(jīng)營的狀態(tài),降低經(jīng)營成本和庫存。

  為打破各區(qū)店躺在教材發(fā)行這個“金缽缽”上睡懶覺,市店成立教材發(fā)行中心,統(tǒng)一對全市的中小學課本及教輔讀物的經(jīng)營,逼使各區(qū)店走一般圖書經(jīng)營之路。

  市新華書店總經(jīng)理李兵認為,這些改革能否成功,關鍵看能否實現(xiàn)物流、信息流、商流、資金流的整合與共享。而這其中的關鍵又靠信息流這根“線”。

  為此,該店應用IT技術成果,引進全面質(zhì)量管理體系(OEC),著力構建“數(shù)字新華”。通過網(wǎng)絡,每本書的“身份證”已進入電腦,書本的進、銷、存、調(diào)、退五大環(huán)節(jié)全部實現(xiàn)網(wǎng)絡管理。這樣,什么書暢銷,什么書滯銷,一目了然。新書暢銷書上架大提速:市外新書由半個月左右縮短到3天,市內(nèi)確保24小時上架。

  通過“數(shù)字新華”這個技術、管理平臺,武漢市新華書店目前已基本形成物流配送一體化、市場營銷連鎖化、管理網(wǎng)絡化。年內(nèi)即將啟用的新華書店物流中心,庫容面積達1.8萬平方米,不僅可為市內(nèi)連鎖店配送圖書,還可輻射到武漢城市圈。

  通過這一系列改革,新華書店發(fā)生了巨大變化:門店由19個增長到40個,總銷售額由2000年前的1.8億元增至去年的2.7億元,改變了逐步萎縮的狀況;不再完全依靠發(fā)行教材養(yǎng)活,一般圖書及音像制品銷售增長了一倍多;庫存圖書減少了2000萬冊,進貨成本下降了8%。

  二

  2003年5月,股份制改造提上了武漢市新華書店的議事日程。

  一提到改制,不少職工心里惶惶,擔心被裁掉。但管理層明確提出:變“減員增效”為“穩(wěn)員增效”,即通過做大企業(yè)來創(chuàng)造更多的崗位,對不適應的員工進行轉(zhuǎn)崗、培訓,不將一人強行推向社會。結果除少數(shù)老職工主動提出內(nèi)退外,其他職工全部重新上崗。

  為保證改制中國有資產(chǎn)不流失,新華書店在資產(chǎn)的評估、審計、產(chǎn)權交易、股本設計等環(huán)節(jié),除聘請專職法律顧問嚴格把關,還公示有關結果,接受廣大職工監(jiān)督。

  通過大量艱苦細致的工作,去年底武漢市新華書店股改方案在職代會上以95票贊成,4票反對,5票棄權的結果,一次通過。書店在國有控股的前提下實現(xiàn)了投資主體多元化:由武漢出版社代表國資授權管理部門持有公司總股本的51%,經(jīng)營管理團隊持股14%,員工持股15%,民營企業(yè)凱比特投資有限公司與湖北省新華書店各持股10%。

  新華書店由此創(chuàng)下了三個“全國第一”:第一家按照股權多元改制的新華書店;第一家引進企業(yè)外資金的國有圖書發(fā)行企業(yè);第一個與高新技術企業(yè)相互參股的企業(yè)。

  三

  今年元月,武漢市新華書店股份有限公司正式掛牌。新華書店由此掀開了嶄新的一頁:由政府的一個下屬單位,成為一家真正獨立經(jīng)營的實體。

  新華書店開始嘗試著以資本運作的方式,推進低成本擴張戰(zhàn)略。在進入中百超市、家樂福等連鎖店后,正在構建位于魯巷廣場的“光谷書城”、洪山街道口的“武漢圖書城”、徐東銷品茂的經(jīng)營賣場等,使武漢市店的網(wǎng)絡布局基本完成。在市外、省外擴張的步伐也已邁開。襄樊、鄂州、沙市等地已開連鎖店,廣東民營企業(yè)東莞書城在接受武漢市新華書店的管理輸出后,最近請武漢店進駐并控股。

  企業(yè)改制后,全體員工以經(jīng)濟補償?shù)姆绞酵顺鰢猩矸,職工身份變了,觀念也隨之發(fā)生變化。1500多名從老體制下走過來的員工,通過培訓、轉(zhuǎn)崗,逐漸適應了現(xiàn)代企業(yè)的需要。

  經(jīng)營管理團隊持股后,也更堅定了將企業(yè)做大做強的動力、信心、目標:在城區(qū)內(nèi),除形成武勝路、光谷書城兩大綜合書店外,其余大中型書店將向?qū)I(yè)店和便利店方向發(fā)展。在二級城市,利用物流中心和“數(shù)字新華”二維構架,通過資本運作方式,形成中心書城和專業(yè)、便利店網(wǎng)絡。此外,利用新華書店的品牌和物業(yè),積極探索多元化發(fā)展道路,在教育培訓、文化用品、音像制品以及旅游業(yè)等方面力爭有新突破。

  武漢市新聞出版局副局長吳祖佑日前對記者說:新華書店改革的成效已顯現(xiàn)出來,改制的成效還有一個實踐檢驗的過程。相信新華書店順應國家文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大潮,必將迎來更加美好的明天。ê比請蟆∮浾邚堄萝姡
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