加盟商選擇加盟鮮豐，就是相信咱們鮮豐這個品牌，想通過鮮豐這個平臺來實現(xiàn)提升、取得成就。作為鮮豐的督導，一定不能辜負加盟商的期望，不管面對什么樣的情況，都要像鮮豐企業(yè)文化中說的那樣‘不拋棄，不放棄’！用我們鮮豐的文化去影響他、用自身的專業(yè)知識技能去說服他、用自己行為以身作則地引導他。”
2015年11月，占慧芳以管培生的身份入職鮮豐實習，來的時候還沒有畢業(yè)。對于第一份實習生工作，剛開始抱著只是來學習的態(tài)度，沒有想到一做就做到現(xiàn)在，鮮豐不僅僅是工作的地方，現(xiàn)在更有著強烈的使命感和歸屬感。
做了督導之后，慧芳內(nèi)心的使命感增加，不僅要對自己負責，更要對自己區(qū)域的門店負責，沉甸甸的單子反而激起了她的斗志。
幫助門店提升業(yè)績
高圣云2018年10月份加盟下沙二區(qū)城隍中路店，之前一直是店長幫忙管理，今年開始自己想要參與經(jīng)營。剛開始，加盟商對于門店經(jīng)營知之甚少，找不到方向，業(yè)績一直上不去。后來大區(qū)經(jīng)理陳夢雯在巡店過程中發(fā)現(xiàn)這個苗頭，指派占慧芳進行幫扶。
慧芳臨危受命，開始了幫扶之路，去加盟商店里和他一起調(diào)整柜臺、整改臺面�；A差，就對著《店長營運手冊》，把八大崗位一項項過，從頭到尾耐心介紹，帶著加盟商一項一項去實地操作。
加盟商不懂周產(chǎn)品作戰(zhàn)計劃，就按照培訓的內(nèi)容手把手做給她看，核心單品的擺放、銷售話術的宣導等等。加盟商不理解做早市和做客單的意義，慧芳就做給她看，帶頭在門口叫賣，積極銷售。最后用數(shù)據(jù)和結果證明，跟著公司的戰(zhàn)略走，認真執(zhí)行，小白也可以變大師。
雖然從小白開始，學習起來會比較慢，但是踏踏實實一步步來，門店的業(yè)績每個月都保持著上升趨勢。顧客滿意度上來了，門店給人感覺耳目一新，鋪貨飽滿、環(huán)境整潔，整體的營運標準明顯提升。
加盟商看到良好的發(fā)展趨勢，經(jīng)營門店越來越有熱情，還會主動和慧芳交流；對于門店管理越來越得心應手，與店員配合越來越默契。目前城隍中路店各方面都受到顧客的肯定，業(yè)績一直穩(wěn)定上升！
確立長遠目標
一次次的門店幫扶中，慧芳的成就感逐漸累積，也越來越有目標感：“在鮮豐這四年，最大的是變化讓我有了目標感，有了想去為之奮斗的東西。因為有榜樣的力量、每個區(qū)域、每個門店都有濃厚的競爭意識，我也開始正視自己的目標，確立奮斗的方向�！�
慧芳認為，工作是一場修行，工作的過程也是學習的過程，在工作中逐漸認識自己的不足，及時修正提升：“《鮮豐經(jīng)營理念十六條》與時俱進，指引我們前行的方向，《鮮字經(jīng)》通俗易懂，打好工作的基礎，《鮮豐廉潔文化》明令禁止不正之風，約束著我們的行為，讓我們知道什么該做，什么不該做。”
慧芳的故事還在繼續(xù)，她在鮮豐的路還很長。像慧芳一樣有目標、有方向、勤勤懇懇工作的家人還有很多，他們是門店的家人、物流的家人、后臺的家人，是鮮豐的每一個人！大家都在為了一致的目標而奮斗：一起用水果讓生活更美好！
