| 只看他
樓主
南京某上市的商貿(mào)公司旗下的精品超市要招聘個“總經(jīng)理”，HRD主動和我聯(lián)系，幾次與其電話溝通我均很明確的說明了我沒有精品超市的經(jīng)驗(yàn)，希望他們考慮清楚我是否是他們想找的合適總經(jīng)理的人選？這公司確認(rèn)沒問題，我的綜合經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)是合適的。面試完，這SB公司計劃offer我的職位由“總經(jīng)理”改成了“總經(jīng)理助理”，告訴我資歷經(jīng)驗(yàn)欠缺，搞不清楚這SB公司的腦癱領(lǐng)導(dǎo)沒看過我的簡歷嗎？我合適做總經(jīng)理就offer我“總經(jīng)理”，不合適就通知我“不適合”好了，offer我“總經(jīng)理助理”，干“總經(jīng)理”的活，這是什么邏輯？
我?guī)状闻c那個HRD電話溝通的時候明確的說明了“我的薪資構(gòu)成中有年底雙薪和年終獎”，而且說明了去年我拿到的數(shù)額及近今年的預(yù)期。這SB公司的領(lǐng)導(dǎo)和HRD應(yīng)該很清楚雙薪和年終獎是在新年和春節(jié)的時間拿的吧。如果他們很急的招聘這個總經(jīng)理，要求立即入職的話，為什么不在我兩次去南京之前就應(yīng)該告訴我？以便我判斷是否有必要起早貪黑的兩次去南京見這幾個腦癱？現(xiàn)在面試完后它們要offer我要我告訴我要“盡快入職”，連offer還沒簽發(fā)給我的情況下HRD問我“你提辭職申請了嗎”？我們領(lǐng)導(dǎo)等不了那么久，否則還會要繼續(xù)招聘。變臉比他媽翻書都快！我得到的結(jié)論是：如果要想得到這個“助理”的位置，我唯一的辦法就是放棄近20萬的年終獎金和雙薪！一家上市公司這樣招聘也太不專業(yè)了吧。
這SB公司不是在“招人”，是在“玩人”！
去你媽的！
