阿里巴巴集團(tuán)董事局主席兼CEO馬云昨天下午向員工發(fā)出信件，宣布將辭去阿里巴巴集團(tuán)CEO一職，全力以赴做好阿里巴巴集團(tuán)董事局主席全職工作。至于誰(shuí)接
任阿里巴巴CEO的人選尚未公布，不過(guò)馬云透露，人選將肯定是集團(tuán)內(nèi)部年輕同事，這也排除了阿里巴巴從外部選拔CEO的可能性。
阿里巴巴集團(tuán)董事局主席兼CEO馬云昨天下午向員工發(fā)出信件，宣布將辭去阿里巴巴集團(tuán)CEO一職，全力以赴做好阿里巴巴集團(tuán)董事局主席全職工作。
至于誰(shuí)接任阿里巴巴CEO的人選尚未公布，不過(guò)馬云透露，人選將肯定是集團(tuán)內(nèi)部年輕同事，這也排除了阿里巴巴從外部選拔CEO的可能性�！坝行判脑�5月10日前宣布新任CEO”。
按照馬云給內(nèi)部員工的公開(kāi)信里透露的信息，今年阿里集團(tuán)絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會(huì)退出管理執(zhí)行角色，“我們要把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任交給70、80年代的同事們。我們相信他們更懂得未來(lái)，更有能力創(chuàng)造明天�！�
作為阿里巴巴帝國(guó)的創(chuàng)始人，馬云近年來(lái)已經(jīng)很少公開(kāi)接受媒體采訪，而關(guān)于阿里集團(tuán)的很多重大決策，卻是通過(guò)給集團(tuán)數(shù)萬(wàn)員工的公開(kāi)信等方式透明傳達(dá)。阿里巴巴內(nèi)部人士稱(chēng)，作為精神領(lǐng)袖，馬云更多地管公司運(yùn)營(yíng)大方向，具體的事宜很少直接過(guò)問(wèn)了�！�
至于未來(lái)的工作重心，自覺(jué)“仍處年富力強(qiáng)年齡”的馬云在公開(kāi)信中也明確表示，在接下來(lái)的幾年內(nèi)，將主要負(fù)責(zé)阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助
CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)，并且和大家一起加強(qiáng)和完善阿里的公益事業(yè)�！白鲎约洪_(kāi)心的，做自己能做的，配合好比我強(qiáng)的人的工作是今天的我最應(yīng)該做的
正確事。”
此前一周前，阿里巴巴集團(tuán)剛剛宣布了自1999年成立以來(lái)最大規(guī)模的組織架構(gòu)變革，成立了25個(gè)事業(yè)部，并將原有業(yè)務(wù)決策和執(zhí)行體系進(jìn)行了調(diào)整，新體系由戰(zhàn)略決策委員會(huì)（由董事局負(fù)責(zé)）和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會(huì)（由CEO負(fù)責(zé)）構(gòu)成。
阿里巴巴內(nèi)部人士告訴記者，作為阿里巴巴集團(tuán)組織管理文化的顯著特征之一，接班人制度自公司成立以來(lái)存在至今，其核心為每一級(jí)主管都必須有意識(shí)
地將培養(yǎng)自己的接班人作為日常工作的組成部分，將自己的管理心得、思路以及對(duì)未來(lái)管理形式的探索，通過(guò)言傳身教，以及“傳幫帶”形式傳輸和分享給年輕管理
者，幫助他們更好地成長(zhǎng)為下一代的阿里集團(tuán)管理者。
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