出品/時(shí)代財(cái)經(jīng)

撰文/幸雯雯

年終將至，字節(jié)又帶頭“加薪”了。

11月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)。

最新調(diào)整為，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限，即拿到較好績(jī)效的員工，相比以往的同等績(jī)效，可能獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)激勵(lì)。新的激勵(lì)方案將在2024全年績(jī)效評(píng)估中正式應(yīng)用。

今年1月，字節(jié)跳動(dòng)已更新過(guò)一次績(jī)效和激勵(lì)政策。經(jīng)過(guò)更新，績(jī)效和激勵(lì)政策變得更具吸引力。變化主要包括加快期權(quán)歸屬速度、增加激勵(lì)力度以及給予績(jī)效優(yōu)秀員工更好的回報(bào)。具體措施有以下四項(xiàng)。

一是員工期權(quán)可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。

二是年終激勵(lì)方式改變，績(jī)效突出員工將獲得更多期權(quán)。高績(jī)效的員工能夠獲得總額更大的激勵(lì)，并以期權(quán)形式發(fā)放。2025年1月起，字節(jié)跳動(dòng)員工的年度激勵(lì)會(huì)由“全年獎(jiǎng)”和“績(jī)效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績(jī)效突出的員工會(huì)獲得績(jī)效期權(quán)。

三是績(jī)效期權(quán)會(huì)在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。從基數(shù)上看，績(jī)效期權(quán)以月薪酬總包取代月薪來(lái)計(jì)算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權(quán)。從股數(shù)上看，績(jī)效期權(quán)會(huì)在當(dāng)期價(jià)格基礎(chǔ)上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

四是期權(quán)歸屬后可全額參與回購(gòu)。員工獲得的績(jī)效期權(quán)，會(huì)按月勻速歸屬，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。期權(quán)歸屬后，即可全額參與回購(gòu)。

此外，配合該次調(diào)整，字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品線薪酬也出現(xiàn)調(diào)整，由此前的18薪調(diào)整為15薪，總包薪資不變。換句話說(shuō)，月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。

比如一個(gè)職級(jí)為2-2的產(chǎn)品經(jīng)理，按照標(biāo)準(zhǔn)M績(jī)效，他的年薪包稅前54萬(wàn)（月薪30K*18個(gè)月）。調(diào)整后，其基礎(chǔ)月薪將變?yōu)?6K（年薪54萬(wàn)，15個(gè)月），即每月基礎(chǔ)漲薪20%。

公開資料顯示，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部的績(jī)效考核一共有八級(jí)，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M級(jí)就能拿到3個(gè)月年終獎(jiǎng)，并且開始有漲薪的機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，字節(jié)的程序員、運(yùn)營(yíng)、HR、財(cái)務(wù)等崗位薪酬體系都是15薪，產(chǎn)品經(jīng)理是18薪。此前字節(jié)跳動(dòng)的年終獎(jiǎng)周期為當(dāng)年度3月1日至次年2月底，結(jié)束期內(nèi)在職員工均有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在3月發(fā)薪日（3月底）隨當(dāng)月薪資一起發(fā)放。調(diào)整后統(tǒng)一為15薪，便于公司管理。

字節(jié)跳動(dòng)薪酬被外界視為大廠天花板，其一年內(nèi)兩次調(diào)整績(jī)效和激勵(lì)政策，離不開其穩(wěn)定的基本盤和“鈔能力”。

11月5日，外媒援引兩位了解財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?nèi)耸勘�，字�?jié)跳動(dòng)國(guó)際收入在2024年上半年增長(zhǎng)了60%以上，達(dá)到約170億美元；上半年公司整體收入增長(zhǎng)逾35%，達(dá)到約730億美元。對(duì)照來(lái)看，這一增速較去年同期略有放緩（2023年上半年收入增長(zhǎng)逾40%），不過(guò)考慮到電商、生活服務(wù)仍在夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，目前整體增速仍然十分可觀。2023年，字節(jié)跳動(dòng)的全球營(yíng)收增長(zhǎng)30%，達(dá)到1100億美元。

不過(guò)，國(guó)內(nèi)媒體10月末相關(guān)報(bào)道指出，“字節(jié)跳動(dòng)2024年前三季度的營(yíng)收增速與利潤(rùn)率雙雙下降”，一度掀起針對(duì)字節(jié)跳動(dòng)2024年?duì)I收不及預(yù)期的討論。

此前，《晚點(diǎn) Latepost》撰文指出，2024 前三個(gè)季度字節(jié)中國(guó)區(qū)單季度廣告同比增速?gòu)?0%左右跌至17%以內(nèi)；與此同時(shí)，抖音電商業(yè)務(wù)增速明顯放緩，銷售額增速已經(jīng)從年初超60%跌至9月的不足20%，而抖音生活服務(wù)帶動(dòng)的廣告收入仍不到大盤的5%——這兩個(gè)行業(yè)，前者面臨著淘天、拼多多、京東的圍堵，后者則有美團(tuán)、攜程的夾擊。

據(jù)外媒引述熟悉內(nèi)情人士和查閱的一份文件報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)近期與投資者進(jìn)行接觸，向投資者提出了每股180.70美元的回購(gòu)價(jià)格。以此計(jì)算，字節(jié)跳動(dòng)最新估值約為3000億美元，這一估值已超阿里巴巴（2137億美元）與京東（512億美元）。

不過(guò)，一位消息人士表示，字節(jié)跳動(dòng)沒(méi)有任何首次公開招股 (IPO) 計(jì)劃，并稱回購(gòu)計(jì)劃是為該公司提供流動(dòng)資金的一種方式。

另?yè)?jù)媒體報(bào)道，自2017年以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次向員工提供期權(quán)回購(gòu)機(jī)會(huì)，上半年與下半年各一次，分別在4月和10月。最近一次在2024年10月，回購(gòu)價(jià)為每股180.7美元。近年來(lái)，字節(jié)的期權(quán)回購(gòu)價(jià)格保持著較為穩(wěn)定的增長(zhǎng)，以2023-2024兩年期間為例，已從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，年化增幅約8%。

早在2019年，字節(jié)跳動(dòng)開啟期權(quán)兌換之后，一位28歲的程序員郭宇因?yàn)槭窃缙诶蠁T工，獲得了一部分期權(quán)，其表示實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，選擇退休。

綜合自財(cái)聯(lián)社、IT之家、36氪、虎嗅、晚點(diǎn)等