出品/虎嗅ESG組

作者/胡巍

1886年，芝加哥等城市的35萬工人舉行罷工和游行示威，反對(duì)超長(zhǎng)工時(shí)。美國(guó)當(dāng)局迫于國(guó)際輿論和社會(huì)壓力，宣布實(shí)施8小時(shí)工作制。為紀(jì)念這次歷史性勝利，1889年7月，第二國(guó)際將5月1日確立為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。

首個(gè)勞動(dòng)節(jié)過去134年后，今年五一當(dāng)天，現(xiàn)任百度副總裁、執(zhí)掌百度公關(guān)和媒介團(tuán)隊(duì)的璩靜，可能沒有休假。

她以個(gè)人名義在抖音上發(fā)布了一條視頻，但并不是純私人分享，而是以百度副總裁、公關(guān)一號(hào)位身份出場(chǎng)，其中有言論涉及ESG的一級(jí)子議題——?jiǎng)诠す芾怼?/p>

長(zhǎng)假結(jié)束后，視頻引發(fā)各界關(guān)注，并登上微博、抖音等各類熱搜、熱榜。有律師對(duì)虎嗅ESG表示，這些言論有可能冒犯法律。

雇員不識(shí)完整雙休日滋味

“為什么要考慮員工的家庭”“干公關(guān)你就別想休周末”“我們的關(guān)系就是雇傭關(guān)系”。5月1日以來，璩靜至少在其抖音號(hào)上發(fā)布了4條視頻，以上言論均出自于此。

曾有經(jīng)濟(jì)學(xué)教授向筆者說，雇傭關(guān)系能夠彼此成就，本應(yīng)是一種非常美好的社會(huì)關(guān)系。但璩靜在視頻中的表達(dá)方式，卻讓人感到一股壓迫感。

這與筆者過往的認(rèn)知相�！诎俣冉M織的一場(chǎng)媒體活動(dòng)中，璩靜全程陪同，其溫文爾雅、彬彬有禮的氣質(zhì)令人印象深刻。

5月6日的視頻中，璩靜描述了忙到忘記兒子生日、不知道兒子讀幾年級(jí)的往事。她說：“我覺得非常的遺憾�！辫踌o很清楚，強(qiáng)度太大的工作會(huì)對(duì)職場(chǎng)人士的家庭生活造成令人遺憾的影響。

她潛意識(shí)里可能覺得，既然自己都這么拼了，員工照顧不到家庭也是應(yīng)該。

5月1日的視頻中，璩靜反問：“為什么要考慮員工的家庭？”她甚至說：“男朋友要分手，跟我有什么關(guān)系？如果你這么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辭職啊，我秒批�！�

也有網(wǎng)友理解和點(diǎn)贊璩靜，因?yàn)樗�在5月6日的視頻中說：“我選擇了做職業(yè)女性，我可能在其他方面就是有遺憾的。那你選擇什么，你對(duì)你的選擇要坦然�！�

但更多網(wǎng)友站在了另一立場(chǎng)看問題：企業(yè)高管不應(yīng)該要求雇員做自己的克隆體，最基本的原因——他們拿著參差不齊的薪水，有或者沒有期權(quán)股權(quán)——也就是說，高層與基層員工，其工作的層次、受到激勵(lì)的動(dòng)力本就大不一樣。

李箴（化名）雖已離職，但作為公關(guān)界職業(yè)人士，仍關(guān)心著百度的公關(guān)和媒介團(tuán)隊(duì)。他發(fā)現(xiàn)，璩靜入職百度后，媒介團(tuán)隊(duì)離職率變高了。

通常，企業(yè)會(huì)有比較固定的工作人員對(duì)接某家媒體，以方便信息發(fā)布和披露。但一家財(cái)經(jīng)媒體的負(fù)責(zé)人告訴筆者，百度的對(duì)接人一年能換三四個(gè)�！坝浾邉偸煜ち藢�(duì)接人，但對(duì)方?jīng)]過多久就離職了，給媒體工作也造成一定不便”。

離職率較高可能與工作壓力大有關(guān)。

一位媒體人士告訴筆者，在遇到輿情時(shí)，百度媒介工作人員會(huì)向媒體采編人員哭訴，如果不能平息輿論，就會(huì)丟工作。

過長(zhǎng)、過于不規(guī)律的工作時(shí)間，也可能導(dǎo)致雇員辭職。

正如璩靜在5月5日的視頻中所說：“手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，隨傳隨到。我們每天早上監(jiān)測(cè)七點(diǎn)開始，晚上12點(diǎn)結(jié)束，監(jiān)測(cè)投放的時(shí)候我就必須得看，如果遇到有可能產(chǎn)生輿情的苗頭，我還需要拉群處理�！�

據(jù)李箴說，他離職百度公關(guān)后，聽說團(tuán)隊(duì)有成員因?yàn)橥砩?2點(diǎn)在家洗澡，錯(cuò)過了璩靜的電話，遭到嚴(yán)厲批評(píng)。他同時(shí)表示，在百度做公關(guān)期間，他就沒有完整雙休日的概念，不敢或不能規(guī)劃諸如觀看演出之類的行程，因?yàn)殡S時(shí)可能被要求接手工作任務(wù)。

筆者聯(lián)系上璩靜，希望就諸多傳言與相關(guān)話題進(jìn)行求證或討論，但被其婉拒。

必須要說的是，璩靜工作方式、管理風(fēng)格固然有鮮明的個(gè)人特征，但均是在企業(yè)架構(gòu)的陽(yáng)光下得以施展。

由此，璩靜視頻與言論引發(fā)的爭(zhēng)議，很容易波及百度本身的ESG形象。

視頻或可作為呈堂證供？

璩靜說：“我又沒有違反勞動(dòng)法。”

但北京合弘威宇律師事務(wù)所副主任魏景峰、北京云亭律師事務(wù)所的劉揚(yáng)揚(yáng)、江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級(jí)合伙人藍(lán)天彬等三位律師均認(rèn)為，璩靜言論是對(duì)法律的冒犯。

他們告訴筆者，璩靜4條視頻中有關(guān)勞工管理的言論，所涉法律大致包括《勞動(dòng)法》以下法條：

第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

舉兩個(gè)例子，百度雇員的以下遭遇如果屬實(shí)，企業(yè)則涉嫌違法：

一、當(dāng)雇員拒絕出差50天時(shí)，璩靜表示：“升職級(jí)漲薪的時(shí)候不要來找我。”

劉揚(yáng)揚(yáng)律師分析認(rèn)為：從目前璩靜視頻呈現(xiàn)的信息看，要求員工連續(xù)出差50天，確實(shí)具有合理性；但出差期間的加班也是加班，即便存在特殊原因，每日也不得超過3小時(shí)，還必須保證員工每周至少休息一日，否則涉嫌違法。

魏景峰律師指出，如果用人單位、工會(huì)和勞動(dòng)者等三方未能就加班事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)者未加班，不能成為企業(yè)拒絕給員工升職級(jí)漲薪的正當(dāng)理由。

劉揚(yáng)揚(yáng)補(bǔ)充說，在三方協(xié)商未達(dá)成一致的情況下，如果要認(rèn)定員工拒絕加班是不合理的，應(yīng)該參照勞動(dòng)法第四十二條涉及的情形。

二、璩靜表示：“干公關(guān)你就別想休周末……我也不可能睡覺，手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，隨傳隨到……春節(jié)是流量最好的時(shí)候，那這個(gè)時(shí)候你不做新聞，你不做流量，不把你的產(chǎn)品、解決方案通過人民群眾喜聞樂見的方式傳遞出去，你還等什么時(shí)候……做這個(gè)項(xiàng)目的同事，在春節(jié)的時(shí)候都不能休假�！�

藍(lán)天彬律師說，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，均應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

但李箴告訴筆者，加班之后，只是原則上可以在百度內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)中申請(qǐng)加班費(fèi)，在實(shí)踐中，員工“不好意思、不敢去提交申請(qǐng)，即使被批準(zhǔn)了，領(lǐng)導(dǎo)也可能不高興。我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，就有同事勸我不要提，我也從來沒提過�！蹦撤N意義上，加班通常不被認(rèn)定為加班。

劉揚(yáng)揚(yáng)指出：“如強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，周末、春節(jié)等休假時(shí)間不準(zhǔn)許休假，或雖經(jīng)勞動(dòng)者同意，但是加班時(shí)間超過法定最高加班時(shí)間的，屬于違反勞動(dòng)法的行為�！�

魏景峰直言：“璩靜的言行沒有法律意識(shí)，不尊重勞動(dòng)者。法定休息日是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。璩靜的行為系典型的以權(quán)壓人，無視法律。”

法不外乎人情。

在魏景峰看來：“中國(guó)傳統(tǒng)文化中提到，‘齊家治國(guó)平天下’，齊家是放在前面的。如果勞動(dòng)者一直被迫加班，可能會(huì)導(dǎo)致家庭破裂，親子關(guān)系不和諧，甚至影響子女的成長(zhǎng)�！�

劉揚(yáng)揚(yáng)認(rèn)為：“從道義上來說，為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)互相理解，共同協(xié)商，尋求較為合理的解決方式。例如對(duì)于時(shí)間較長(zhǎng)的出差，期間可以安排勞動(dòng)者回家?guī)滋�，并�?bào)銷相關(guān)費(fèi)用等�！�

5月7日，璩靜抖音號(hào)里的視頻被全部清空。

魏景峰說：“如果璩靜的言論是真實(shí)的，無疑是違反法律規(guī)定的。如果發(fā)生糾紛，她視頻中的這些言論甚至可以作為證據(jù)來提交，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后，可能會(huì)做出對(duì)勞動(dòng)者有利的認(rèn)定�！�

到目前為止，百度官方或璩靜本人，對(duì)這一系列視頻引起的風(fēng)波沒有做任何公開回應(yīng)。