去年掙了300億的優(yōu)衣庫(kù),花3個(gè)億給打工人漲薪
來(lái)源/36氪
作者/賀哲馨
優(yōu)衣庫(kù)誓要摘掉“壓榨勞動(dòng)力”的惡名。
日前,優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)宣布從今年10月起實(shí)施薪酬調(diào)整,調(diào)薪后員工平均薪酬可提高28%左右,最高可以提升44%左右。
據(jù)優(yōu)衣庫(kù)向36氪透露,此次漲薪首先針對(duì)北上廣深的店鋪全職員工以及實(shí)習(xí)生,其次針對(duì)中堅(jiān)力量的員工群體也將進(jìn)行調(diào)薪。據(jù)悉,迅銷(xiāo)為此次調(diào)薪撥款3億元,未來(lái)調(diào)薪還將拓展到北上廣深之外的中國(guó)大陸其他城市。
優(yōu)衣庫(kù)漲薪的消息在坊間流傳許久。據(jù)界面時(shí)尚,從9月起小紅書(shū)等平臺(tái)上已出現(xiàn)關(guān)于優(yōu)衣庫(kù)員工漲薪的討論。有優(yōu)衣庫(kù)員工發(fā)帖稱,北上廣深地區(qū)實(shí)習(xí)生時(shí)薪將上漲到30元,正式員工薪酬也根據(jù)不同職級(jí)有所調(diào)整,初級(jí)(PN)、中級(jí)(AP)、高級(jí)(SP)員工月薪分別上調(diào)1000元、1100元和1200元。
今年7月,優(yōu)衣庫(kù)曾因被實(shí)習(xí)生吐槽薪資低,保潔崗位與導(dǎo)購(gòu)崗位重疊,有“壓榨勞動(dòng)力”之嫌,因此登上微博熱搜。當(dāng)時(shí)優(yōu)衣庫(kù)兼職員工的時(shí)薪范圍在十幾到二十幾人民幣之間。涉事優(yōu)衣庫(kù)門(mén)店給出的回應(yīng)是“全國(guó)門(mén)店均如此,會(huì)依據(jù)情況安排加班,打掃門(mén)店衛(wèi)生是全職、兼職都要輪流做的”。
優(yōu)衣庫(kù)主張“全體員工經(jīng)營(yíng)”,也就是說(shuō),員工需要學(xué)會(huì)所有業(yè)務(wù),包括A整(疊衣服)、收銀、門(mén)店調(diào)貨、試衣間服務(wù)、縫補(bǔ)等等。只有這些技能精通才有可能得到晉升的機(jī)會(huì)。
作為日企,優(yōu)衣庫(kù)崗位晉升制度也一向以復(fù)雜嚴(yán)苛著稱,不僅每一次的晉升需要筆試+面試,從普通員工到店長(zhǎng),再到大區(qū)經(jīng)理,一路順利的話也要花上數(shù)年時(shí)間。不少?gòu)膬?yōu)衣庫(kù)離職的員工在小紅書(shū)上發(fā)帖表示,相比普通店員,優(yōu)衣庫(kù)的晉升管道會(huì)偏向UMC(即優(yōu)衣庫(kù)的管培生項(xiàng)目)出身的員工,“五個(gè)管理層,只有一個(gè)是從PN干起的”。此前,優(yōu)衣庫(kù)還被指存在年輕員工離職率高等工作環(huán)境問(wèn)題。
優(yōu)衣庫(kù)在臺(tái)灣地區(qū)人事制度,與大陸大致相同 來(lái)源:Uniqlo官網(wǎng)
很顯然,嚴(yán)苛的人事晉升環(huán)境和相對(duì)較低的薪資,已限制了優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)繼續(xù)高速拓店的步伐。
最新年報(bào)顯示,2023財(cái)年優(yōu)衣庫(kù)海外收入占比首次過(guò)半,海外業(yè)務(wù)中占比超過(guò)4成的大中華區(qū)(大陸以及港澳臺(tái))營(yíng)收6202億日元,同比增長(zhǎng)15.2%,盈利1043日元,同比增長(zhǎng)25%,創(chuàng)下歷史最好的業(yè)績(jī)。大中華區(qū)的業(yè)績(jī)回暖,與優(yōu)衣庫(kù)大幅、加速擴(kuò)店的策略密切相關(guān)。
來(lái)源:財(cái)報(bào)披露
優(yōu)衣庫(kù)方面曾在多次公開(kāi)渠道表示,將在中國(guó)大陸市場(chǎng)保持每年80-100家新開(kāi)店的速度。10月11日,優(yōu)衣庫(kù)大中華區(qū)CMO吳品慧在接受媒體訪問(wèn)時(shí)說(shuō),“優(yōu)衣庫(kù)現(xiàn)在華南有超過(guò)190家門(mén)店,接下來(lái)還將開(kāi)超10家新店!贝饲坝薪咏鼉(yōu)衣庫(kù)人士向36氪透露,優(yōu)衣庫(kù)在中西部地區(qū)開(kāi)店速度有所放緩,但在華南、華東地區(qū)會(huì)繼續(xù)保持高速開(kāi)店。
目前,優(yōu)衣庫(kù)在大中華區(qū)的店鋪數(shù)量為1031家,在各國(guó)和地區(qū)中最多。北美僅67家店,歐洲僅68家店。
疫情期間,迅銷(xiāo)給員工漲薪的新聞常見(jiàn)諸報(bào)端。
2019年,柳井正曾開(kāi)出百萬(wàn)年薪,希望能夠?yàn)榧瘓F(tuán)的IT崗位招到頂尖人才,當(dāng)時(shí)據(jù)彭博社報(bào)道,優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷(xiāo)集團(tuán)擬開(kāi)出的高薪是公司平均薪資的三倍以上,是日本類似工作年限工作人群平均薪資的近10倍。
2022年秋季,迅銷(xiāo)將日本本土的兼職的平均時(shí)薪上調(diào)了兩成。2023年-年初,迅銷(xiāo)再次針對(duì)日本8400名員工調(diào)薪,年收入最高上調(diào)40%。針對(duì)此輪調(diào)薪,分析普遍認(rèn)為是日本國(guó)內(nèi)通脹嚴(yán)重所致,但迅銷(xiāo)集團(tuán)CEO柳井正對(duì)媒體表示,調(diào)薪的目的是要徹底擯除日本國(guó)內(nèi)的終身雇傭制對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的不利影響,希望“不拘一格降人才”, 只要是勝任工作的員工,不管多大年齡,都會(huì)給予回報(bào)。
此番言論看出,迅銷(xiāo)頻繁調(diào)薪頗有些“晴天修屋頂”的意思。
雖然目前看來(lái)中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展良好,但不可忽視的是國(guó)內(nèi)服飾賽道已有“卷技術(shù)”的發(fā)展趨勢(shì),“國(guó)潮”消費(fèi)影響也在日益擴(kuò)大,優(yōu)衣庫(kù)此番針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的漲薪,挽留優(yōu)質(zhì)人才的用意明顯。
大中華區(qū)在優(yōu)衣庫(kù)海外業(yè)務(wù)中占比約一半,但有下滑趨勢(shì) 來(lái)源:財(cái)報(bào)披露
柳井正曾在今年上半年提出迅銷(xiāo)要在10年內(nèi)營(yíng)收達(dá)到10萬(wàn)億日元,新年報(bào)發(fā)布之后,預(yù)期2024年集團(tuán)營(yíng)收可以突破3萬(wàn)億。迅銷(xiāo)的會(huì)長(zhǎng)兼社長(zhǎng)柳井正在財(cái)報(bào)說(shuō)明會(huì)上表示,“基本看到了實(shí)現(xiàn)5萬(wàn)億日元銷(xiāo)售額的希望”——約等于全球最大快時(shí)尚集團(tuán)Inditex2022年的總營(yíng)收。
在日本本土零售基本飽和的情況下,優(yōu)衣庫(kù)必須依靠以中國(guó)為主導(dǎo)的海外業(yè)務(wù)推動(dòng)才有可能實(shí)現(xiàn)這一恢弘目標(biāo)。除了要面對(duì)Inditex、H&M這樣的同行競(jìng)爭(zhēng),Shein的崛起也無(wú)法忽視。
Zara每年推出約1萬(wàn)件新產(chǎn)品,而依靠中國(guó)發(fā)達(dá)的服裝供應(yīng)鏈,Shein每天就推出6000個(gè)SKU。雖然盜版及訴訟仍是問(wèn)題,但Shein定價(jià)在幾美元、十幾美元的服飾吸引了海量消費(fèi)者。Shein尚未上市,據(jù)其向投資者的演示材料顯示,去年?duì)I收為227億美元、利潤(rùn)7億美元;2025年的營(yíng)收目標(biāo)高達(dá)585億美元——這是一個(gè)遠(yuǎn)高于迅銷(xiāo)5年規(guī)劃的數(shù)字。
發(fā)表評(píng)論
登錄 | 注冊(cè)
VIP專享頻道熱文推薦: