全天候科技從騰訊微信事業(yè)群（WXG）多個獨(dú)立信源獲悉，微信事業(yè)群部分部門開啟“1065”工作制——早上10點(diǎn)上班，晚上6點(diǎn)下班，一周工作五天。該工作制從年后開始，目前正在試行中。這樣“輕松”的工作節(jié)奏對于互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，并不常見。

據(jù)一位微信事業(yè)群員工表示，此前，微信事業(yè)群每個部門上下班時間并不相同。相對而言，微信支付、微信開放平臺兩個部門加班較少，下班時間較早；“加班比較嚴(yán)重的部門，比如視頻號、企業(yè)微信等部門，晚上12點(diǎn)以后下班也時有發(fā)生�！�

“現(xiàn)在，我們要求基干（部門leader、總監(jiān)等）6點(diǎn)下班。組員即便是必須要加班，也強(qiáng)制晚上10點(diǎn)必須下班，9點(diǎn)40左右就會有保安過來趕人�！币晃黄髽I(yè)微信內(nèi)部人士向全天候科技透露。

而另一位企業(yè)微信員工也確認(rèn)收到了“要求10點(diǎn)下班”的通知，但對于“基干6點(diǎn)下班”的說法，尚不知曉。

同樣有微信員工表示，沒有“6點(diǎn)下班那么夸張”，組長是7點(diǎn)下班，組員最遲到10點(diǎn)，年后以來已經(jīng)開始實(shí)行。

在其他還未執(zhí)行相關(guān)制度的部門中，不少人表示“有聽說要改善，但具體工作時間還沒確定”，“有這個說法，但是據(jù)說選擇執(zhí)行”。

而微信事業(yè)群內(nèi)部員工表示，這些內(nèi)部工作制度調(diào)整，目前并未通過郵件等方式正式官宣。

關(guān)于上述“1065”工作制最終能否真正落地成功，微信事業(yè)群內(nèi)部員工也不確定�！半m然我們覺得很好，但現(xiàn)在只試行了一周，后面能不能繼續(xù)下去還不確定�！薄耙郧耙苍囆羞^早下班制度，后來發(fā)現(xiàn)效果并不好�！�

上述企業(yè)微信事業(yè)群內(nèi)部員工表示，因為“1065”工作制，大家工作幸福感有所提升�！拔夷壳傲私獾�，有些同學(xué)原本想要離職，因為這個作息時間的調(diào)整就想著再觀察一段時間�！�

對于上述制度調(diào)整，騰訊微信目前尚無官方回應(yīng)。

這一調(diào)整動作，讓人不得不聯(lián)想到此前“騰訊應(yīng)屆生公開質(zhì)疑過度加班”事件。

1月底，一份名為《關(guān)于聲討加班事件的說明》的文件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，文章撰寫人是騰訊應(yīng)屆員工張某飛。文中，他對企業(yè)微信部門的加班現(xiàn)象表示質(zhì)疑，并在公司大群怒懟管理層。隨后，該員工提出離職，此事在屢次登上微博熱搜后，受到廣泛關(guān)注。

對此，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上回應(yīng)，他對由于項目原因而讓員工辛勞感到慚愧，認(rèn)為持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍并不持久。

黃鐵鳴表示，要解決“過度加班”，需要進(jìn)行更合理的排期規(guī)劃、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)等組合措施。未來要及時做好規(guī)劃，安排健康合理的工作時間，并且明確團(tuán)隊評價導(dǎo)向。

近來，互聯(lián)網(wǎng)過度加班的現(xiàn)象越來越受到關(guān)注，平衡工作中效率與效益也成為互聯(lián)網(wǎng)公司在經(jīng)營中不得不關(guān)注的問題。

例如，2月14日，在線旅游公司攜程宣布將推行“3+2”混合辦公模式：3月1日起，允許員工在每周三、周五自行選擇辦公地點(diǎn)。對此，不少網(wǎng)友表示支持并羨慕，認(rèn)為攜程開了個好頭。

惠及“內(nèi)卷”打工人的新制度，下一家推行的企業(yè)會是誰？