聯(lián)商網(wǎng)消息：11月7日，在青島，由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會（CCFA)舉辦的2019中國全零售大會上，蘇果等的14家企業(yè)喜獲“2019CCFA中國連鎖業(yè)員工最喜愛公司”獎項。

據(jù)了解，此次“CCFA員工最喜愛公司”采用國際權(quán)威的蓋勒普Q12測評方法在各入圍企業(yè)開展全員參與的“員工敬業(yè)度蓋勒普Q12調(diào)查”，而后由CCFA人力資源組成的專家評審團對候選企業(yè)員工敬業(yè)度、企業(yè)培訓(xùn)體系、員工保留率等方面進行調(diào)查和審核，并結(jié)合企業(yè)在行業(yè)的美譽度等因素綜合評定出14家企業(yè)獲“2019CCFA中國連鎖業(yè)員工最喜愛公司”。得益于在價值引領(lǐng)、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系建設(shè)等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，蘇果成功入選。

主辦方認為，該獎項不僅代表著行業(yè)對企業(yè)的認可，也是員工對企業(yè)愿景、價值觀的認可。伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，中國的社會結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷著巨大變遷，以人口紅利為優(yōu)勢的時代已經(jīng)過去。80后逐漸成為職場的中堅力量， 90后也成為新生代員工的主要構(gòu)成。他們心中最喜愛的公司不僅是以簡單的收入來衡量，而是那些能夠引領(lǐng)員工們實現(xiàn)內(nèi)心價值和訴求的公司。

蘇果超市作為一家區(qū)域零售標桿企業(yè)，一直視員工為最大的財富。在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，建立了一套“員工關(guān)系”導(dǎo)向的企業(yè)文化，多次獲評“CCFA員工最喜愛公司”。近年來，秉承“引領(lǐng)消費升級，共創(chuàng)美好生活”、“連接每日生活，服務(wù)千家萬戶”的使命和愿景，堅持“誠實守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的核心價值觀。有效對員工進行價值引領(lǐng)，激發(fā)員工奮斗精神，為企業(yè)發(fā)展注入強勁動能。

為建設(shè)良好組織氛圍，蘇果建立多個溝通界面傾聽員工聲音，設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、“店長信箱”，“一線之聲”微信號，及時了解一線員工的需求和建議，鼓勵員工發(fā)揮聰明才智參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)員工主人翁意識。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，搭建全公司人才培養(yǎng)體系。通過招收高素質(zhì)應(yīng)屆大學(xué)生，開啟“未來之星”高潛人才培養(yǎng)計劃，“將星班”中層管理人員培養(yǎng)計劃，規(guī)劃明確的職業(yè)晉升通道，將人才培養(yǎng)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略高度結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與人才發(fā)展的共贏。

關(guān)注員工的素質(zhì)培養(yǎng)與價值提升。為員工提供企業(yè)文化學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，建立“內(nèi)部人才市場”，員工可以根據(jù)公司內(nèi)的崗位需求和個人情況，實現(xiàn)跨部門、跨專業(yè)、跨地區(qū)的流動轉(zhuǎn)換，提升了員工的發(fā)展空間，調(diào)動了員工的工作積極性與主動性，2018年人均勞效同比提升8%。

在員工關(guān)愛方面，蘇果以公司黨委、工會、人力資源為核心，貼近員工實際需求，不斷創(chuàng)新員工關(guān)愛舉措，重點加強對一線員工、困難群體及特殊人群的關(guān)懷，實施常態(tài)化、標準化、長效化的員工關(guān)愛政策，僅2018年，公司組織各類員工關(guān)愛活動近五十項，費用投入3000多萬元，人均關(guān)愛水平逐年提升，極大增強了員工歸屬感。

蘇果始終以“帶領(lǐng)員工過好日子”為目標，與員工共享企業(yè)發(fā)展紅利，近年來，企業(yè)通過持續(xù)的改革創(chuàng)新，創(chuàng)效能力不斷增強，員工收入不斷提升，近三年來，員工平均收入增長10%以上，員工獲得感、幸福感明顯增強。定期組織開展登山、跑步、讀書會、競技比賽、健康體檢等員工活動，傳達快樂工作、快樂生活的理念，流失率低于行業(yè)平均水平。

（來源：聯(lián)商網(wǎng)）