蘇果獲“2019CCFA中國連鎖業(yè)員工最喜愛公司”
聯(lián)商網(wǎng)消息:11月7日,在青島,由中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(CCFA)舉辦的2019中國全零售大會上,蘇果等的14家企業(yè)喜獲“2019CCFA中國連鎖業(yè)員工最喜愛公司”獎項。
據(jù)了解,此次“CCFA員工最喜愛公司”采用國際權(quán)威的蓋勒普Q12測評方法在各入圍企業(yè)開展全員參與的“員工敬業(yè)度蓋勒普Q12調(diào)查”,而后由CCFA人力資源組成的專家評審團對候選企業(yè)員工敬業(yè)度、企業(yè)培訓(xùn)體系、員工保留率等方面進行調(diào)查和審核,并結(jié)合企業(yè)在行業(yè)的美譽度等因素綜合評定出14家企業(yè)獲“2019CCFA中國連鎖業(yè)員工最喜愛公司”。得益于在價值引領(lǐng)、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系建設(shè)等方面的優(yōu)秀表現(xiàn),蘇果成功入選。
主辦方認為,該獎項不僅代表著行業(yè)對企業(yè)的認可,也是員工對企業(yè)愿景、價值觀的認可。伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,中國的社會結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷著巨大變遷,以人口紅利為優(yōu)勢的時代已經(jīng)過去。80后逐漸成為職場的中堅力量, 90后也成為新生代員工的主要構(gòu)成。他們心中最喜愛的公司不僅是以簡單的收入來衡量,而是那些能夠引領(lǐng)員工們實現(xiàn)內(nèi)心價值和訴求的公司。
蘇果超市作為一家區(qū)域零售標桿企業(yè),一直視員工為最大的財富。在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時,建立了一套“員工關(guān)系”導(dǎo)向的企業(yè)文化,多次獲評“CCFA員工最喜愛公司”。近年來,秉承“引領(lǐng)消費升級,共創(chuàng)美好生活”、“連接每日生活,服務(wù)千家萬戶”的使命和愿景,堅持“誠實守信、業(yè)績導(dǎo)向、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展”的核心價值觀。有效對員工進行價值引領(lǐng),激發(fā)員工奮斗精神,為企業(yè)發(fā)展注入強勁動能。
為建設(shè)良好組織氛圍,蘇果建立多個溝通界面傾聽員工聲音,設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、“店長信箱”,“一線之聲”微信號,及時了解一線員工的需求和建議,鼓勵員工發(fā)揮聰明才智參與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,激發(fā)員工主人翁意識。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,搭建全公司人才培養(yǎng)體系。通過招收高素質(zhì)應(yīng)屆大學(xué)生,開啟“未來之星”高潛人才培養(yǎng)計劃,“將星班”中層管理人員培養(yǎng)計劃,規(guī)劃明確的職業(yè)晉升通道,將人才培養(yǎng)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略高度結(jié)合,實現(xiàn)企業(yè)與人才發(fā)展的共贏。
關(guān)注員工的素質(zhì)培養(yǎng)與價值提升。為員工提供企業(yè)文化學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn),建立“內(nèi)部人才市場”,員工可以根據(jù)公司內(nèi)的崗位需求和個人情況,實現(xiàn)跨部門、跨專業(yè)、跨地區(qū)的流動轉(zhuǎn)換,提升了員工的發(fā)展空間,調(diào)動了員工的工作積極性與主動性,2018年人均勞效同比提升8%。
在員工關(guān)愛方面,蘇果以公司黨委、工會、人力資源為核心,貼近員工實際需求,不斷創(chuàng)新員工關(guān)愛舉措,重點加強對一線員工、困難群體及特殊人群的關(guān)懷,實施常態(tài)化、標準化、長效化的員工關(guān)愛政策,僅2018年,公司組織各類員工關(guān)愛活動近五十項,費用投入3000多萬元,人均關(guān)愛水平逐年提升,極大增強了員工歸屬感。
蘇果始終以“帶領(lǐng)員工過好日子”為目標,與員工共享企業(yè)發(fā)展紅利,近年來,企業(yè)通過持續(xù)的改革創(chuàng)新,創(chuàng)效能力不斷增強,員工收入不斷提升,近三年來,員工平均收入增長10%以上,員工獲得感、幸福感明顯增強。定期組織開展登山、跑步、讀書會、競技比賽、健康體檢等員工活動,傳達快樂工作、快樂生活的理念,流失率低于行業(yè)平均水平。
(來源:聯(lián)商網(wǎng))
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