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三亞星巴克開(kāi)業(yè) 打造“海南style”門(mén)店

來(lái)源: 聯(lián)商網(wǎng) 2012-12-21 14:47
  向顧客提供最優(yōu)質(zhì)的咖啡和最富有人情味兒的服務(wù)
  
  星巴克三亞百花谷店經(jīng)理笑臉迎客

  “我們致力于為每位顧客提供獨(dú)一無(wú)二的星巴克體驗(yàn)。”憑著這樣的服務(wù)理念,三亞星巴克開(kāi)業(yè)一周后,吸引了大批慕名而來(lái)的顧客。三亞星巴克何以能迅速架起與顧客之間溝通的橋梁?記者了解到,星巴克視顧客和伙伴為核心資產(chǎn),一直致力于培養(yǎng)最優(yōu)秀的伙伴,向顧客提供最優(yōu)質(zhì)的咖啡和最富有人情味兒的服務(wù),努力為顧客營(yíng)造最溫馨舒適的“第三空間”。

  人性化服務(wù)滿足顧客消費(fèi)需求

  “人情味兒是星巴克咖啡添加的獨(dú)特配料。”星巴克資深顧客吳小姐說(shuō)道,“每次踏進(jìn)星巴克,店員就親切地稱呼我‘吳小姐’,還記得我最喜歡喝冰拿鐵。”記得顧客的名字,了解他的個(gè)人喜好,讓顧客感覺(jué)到這里不是咖啡門(mén)店,而是一個(gè)溫暖自在的第三空間,這些獨(dú)特的體驗(yàn),正是星巴克與眾不同之處,也是顧客為什么喜歡星巴克的原因。

  不僅如此,星巴克通過(guò)不同的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),不斷提升伙伴們的專業(yè)水平,培養(yǎng)了一批又一批的星級(jí)咖啡師,以滿足不同顧客個(gè)性化的口味偏好,提供最優(yōu)質(zhì)的咖啡體驗(yàn)。

  據(jù)記者了解,伙伴要成為星巴克的“星級(jí)咖啡師”并不容易,必須在門(mén)店經(jīng)過(guò)至少兩周及80小時(shí)以上的嚴(yán)格培訓(xùn)。培訓(xùn)之后,還必須經(jīng)過(guò)具備資質(zhì)的帶訓(xùn)師的認(rèn)證考核,才能最終獲得星巴克“星級(jí)咖啡師”資格,開(kāi)始正式為顧客調(diào)制高品質(zhì)的星巴克咖啡飲品和提供獨(dú)一無(wú)二的星巴克體驗(yàn)。

  尊重伙伴價(jià)值提高服務(wù)品質(zhì)

  星巴克不僅是一家為顧客創(chuàng)造新體驗(yàn)的公司,更是一家高度重視員工情感與員工價(jià)值的公司。星巴克相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,在星巴克,員工被稱作“合作伙伴”。星巴克為伙伴提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái),也堅(jiān)信把伙伴利益放在第一位,尊重他們所做出的貢獻(xiàn),將會(huì)帶來(lái)一流的顧客服務(wù)水平。每年星巴克在伙伴身上花費(fèi)的成本超過(guò)他們?cè)谑袌?chǎng)營(yíng)銷上的成本。

  伙伴是指有著相同的夢(mèng)想走到一起,是值得信賴,共同奮斗的最堅(jiān)實(shí)的永不背棄的朋友。在星巴克,“伙伴”是企業(yè)對(duì)員工的獨(dú)特稱謂。據(jù)了解,星巴克不僅為伙伴們提供醫(yī)療、保險(xiǎn)等福利外,還讓伙伴們擁有“咖啡豆股票”,使伙伴們?cè)谛前涂擞懈嗟臍w屬感。星巴克對(duì)伙伴的尊重和信賴,不僅在于企業(yè)文化的塑造,更落到實(shí)踐上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

  “伙伴是星巴克的靈魂與核心。”星巴克相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,星巴克不僅是一家“咖啡”公司,更是一家“人”的公司。星巴克中國(guó)的伙伴與世界各地的伙伴一樣熱情、真誠(chéng)、體貼、博學(xué)、充滿激情。他們熱愛(ài)星巴克文化,積極參與培訓(xùn),將星巴克的優(yōu)質(zhì)服務(wù)帶到中國(guó)。他們是星巴克與顧客之間的橋梁,也是星巴克品牌價(jià)值的載體和體現(xiàn)。

  打造“海南style”星巴克門(mén)店

  “星巴克不僅代表著優(yōu)質(zhì)的咖啡品質(zhì)和獨(dú)特的咖啡文化,還有伙伴之間親密無(wú)間的工作氛圍和積極向上的工作態(tài)度。”星巴克三亞百花谷店經(jīng)理Allen告訴記者,星巴克的高品質(zhì),源自每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格的要求,例如,原料只采用世界最頂級(jí)的3%的優(yōu)質(zhì)阿拉比卡咖啡豆,不少調(diào)制美味咖啡的店員都是已經(jīng)過(guò)嚴(yán)格認(rèn)證的星巴克“咖啡大師”。

  關(guān)鍵的是,星巴克給予伙伴最大的發(fā)展空間和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。記者了解到,2006年,Allen加入星巴克,從普通店員做起,到值班總管、店副經(jīng)理、店經(jīng)理……六年來(lái),她的突出表現(xiàn)得到了公司的肯定,同時(shí)也成就了自己優(yōu)秀的職業(yè)履歷。2012年底,星巴克在海南三亞開(kāi)設(shè)第一家門(mén)店,Allen自告奮勇申請(qǐng)加入,成為星巴克三亞百花谷店經(jīng)理。

  當(dāng)問(wèn)及管理第一家門(mén)店是否會(huì)有壓力,Allen稱,作為星巴克進(jìn)駐海南市場(chǎng)的先行者,壓力當(dāng)然會(huì)有,但看著如今已開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)的店面,信心與日俱增。記者采訪看到,星巴克百花谷店大量采用了本土化的設(shè)計(jì)元素,例如運(yùn)用了椰殼和貝殼,描繪當(dāng)?shù)乩枳屣L(fēng)貌的油畫(huà)等,置身其中,似乎感受到了咖啡濃香與海島椰風(fēng)的相互環(huán)繞。如此用心營(yíng)造一個(gè)具有“海南style”的星巴克,正是星巴克與本地文化融會(huì)貫通,共同發(fā)展的綜合體現(xiàn)。
  (南國(guó)都市報(bào) 記者郭丹)

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