昨天，記者從蘇果超市董事會上獲悉，蘇果高管團隊進行了最新調(diào)整，四位原助理總經(jīng)理升任公司副總經(jīng)理，此任命已獲得蘇果超市董事會批準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，此次高管團隊調(diào)整是繼2009年升任12位助理總經(jīng)理之后，蘇果內(nèi)部又一次重大人事變動，是蘇果超市持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部改革的一部分。在此新任命之后，將形成以馬嘉樑為董事長兼總經(jīng)理、9位副總經(jīng)理組成的新高管團隊。而新任命的四位副總經(jīng)理基本上都是多年負責(zé)業(yè)務(wù)工作，經(jīng)驗豐富、專業(yè)性強、忠誠度高，具備良好的創(chuàng)新思維和經(jīng)營頭腦，平均年齡只有36歲，是一批年富力強的管理干部。

　　記者從側(cè)面了解到，蘇果原高管團隊多為當(dāng)年跟隨馬嘉樑的創(chuàng)業(yè)元老，平均年齡達到了52歲，調(diào)整后使得蘇果管理團隊的年齡結(jié)構(gòu)更為合理，人才梯隊建設(shè)和專業(yè)化分工等方面都能得到提升。有業(yè)內(nèi)人士分析認為，從人員力量配備方面發(fā)現(xiàn)，蘇果此次重點突出了營采和財務(wù)管控工作，強化了專業(yè)化、現(xiàn)代化、合理化的管理體系。這一方面有馬嘉樑做好未來新老交替的考量，也同時是為新五年戰(zhàn)略的順利實施做好人才保障。

　　記者就此專門采訪了蘇果超市董事長兼總經(jīng)理馬嘉樑，他首先確認該消息的真實性并表示，蘇果原高層團隊成員基本任職都在10年以上，在經(jīng)營思想和發(fā)展理念等方面需要有大的突破，所以必須要增添新鮮血液，增強管理團隊活力，對高層進行必要的充實調(diào)整，讓有思想、有專業(yè)、有活力的年輕人進入高層管理崗位，只有這樣才能適應(yīng)企業(yè)規(guī)�；l(fā)展的需要。未來五年，蘇果銷售規(guī)模要在當(dāng)前400億的基礎(chǔ)上再翻一番，前景廣闊、任務(wù)艱巨。要完成這樣的目標(biāo)，必須要有一個全新理念、創(chuàng)造思源、充滿活力、十分過硬的“高層班子”，現(xiàn)在就得開始新老交替。此次調(diào)整主要是為了做好高層團隊的新老結(jié)合，未來將繼續(xù)深化改革，逐步將整個“高層班子”調(diào)整到位。
　　（南京晨報）