一年內(nèi)兩次逆市加薪

　　蘇果昨天對外公開表示不裁員，并兌現(xiàn)年初的承諾，在8月份和11月份連續(xù)兩次逆市加薪。目前，加薪范圍覆蓋七成以上的員工，南京地區(qū)的蘇果員工最低工資已達到1100元。

　　今年初，蘇果CEO馬嘉樑在全公司萬名干部員工大會上公開表示：只要預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)得以實現(xiàn)，凡為企業(yè)做出重大貢獻的南京市區(qū)門店員工工資要達到1200元、較大貢獻達到1100元、一般貢獻達到1000元；而對公司做出貢獻的外埠門店的員工工資，也都要達到900元以上。該承諾曾被上海連鎖經(jīng)營管理學(xué)院顧建國教授認(rèn)為“這種創(chuàng)舉，沒有底氣和氣魄是做不到的”。

　　今年以來，盡管經(jīng)濟形勢變數(shù)很多，對居民消費產(chǎn)生一定影響，蘇果仍然保持著持續(xù)、快速、健康的發(fā)展勢頭，較好地完成了年初預(yù)定的銷售目標(biāo)。據(jù)了解，蘇果今年直營銷售早在9月6日就已沖過百億元，比去年過百億整整提前了81天，加上加盟店，全年銷售突破300億目標(biāo)完全可以實現(xiàn)。

　　昨天，蘇果公開對外宣布，在當(dāng)前復(fù)雜的形勢下，蘇果不但不裁員，而且還會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要不斷增員，常年面向社會提供就業(yè)崗位。據(jù)記者了解，目前蘇果僅直營門店就為社會提供了30000個就業(yè)崗位，春節(jié)之前還將新開20家門店，屆時仍會招收大批就業(yè)人員。

　　從最新的加薪名單中，記者看到，在8月份和11月份期間，共有374家門店實現(xiàn)集體加薪，474家門店給予現(xiàn)金獎勵。加薪幅度在10%左右，基本上覆蓋了蘇果七成以上的員工。這樣的加薪范圍和幅度，在當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)中極為罕見。據(jù)了解，在南京地區(qū)，目前有較大貢獻的蘇果門店員工月工資達到1800元左右，普通員工最低工資也已達到1100元，而年銷售過億以上的門店店長年薪都在10萬以上。
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