在《勞動合同法》即將實施之前，又一家大型企業(yè)開始對員工的勞動關(guān)系做出調(diào)整。昨天，記者從家樂福中國總部證實，家樂福正在與其所有員工重新簽訂新的勞動合同。
 
　　家樂福解釋，這是增加員工穩(wěn)定性的一項措施，而這件事最好在兩節(jié)門店最高峰到來之前完成。全國總工會表示，將密切關(guān)注此事件。

　　風(fēng)波：4萬員工限期重簽合同

　　據(jù)了解，今年11月17日，家樂福中國總部給全國各大門店下發(fā)了郵件，傳達(dá)了將與全體職工重新簽訂勞動合同的指令。經(jīng)證實，該合同期限從一年延長到兩年，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，不論職工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。重簽合同事件涉及的人數(shù)應(yīng)該在4萬多人或者達(dá)到5萬人。

　　昨天，一位北京家樂福門店的管理人員向記者證實，他已在圣誕節(jié)那天重新簽訂了勞動合同，時間是從2007年12月25日到2009年12月25日。該管理人員告訴記者，他以前的合同都是一年一簽，舊合同到明年8月份才到期。至于是否強(qiáng)制被要求重簽，該管理人員表示：“我覺得就是強(qiáng)制的，但員工沒人敢不簽。”

　　家樂福：簽訂新合同完全自愿

　　昨天，家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時強(qiáng)調(diào)，這次重新簽訂的勞動合同并非強(qiáng)制性，而是完全建立在員工自愿的基礎(chǔ)上。他們并非在規(guī)避《勞動合同法》。公司之所以重新簽訂勞動合同是因為“我們要留住人才，增加員工的穩(wěn)定性。因為零售業(yè)的流動性很強(qiáng)，我們每年投入大量人力物力培訓(xùn)員工，最終希望員工和企業(yè)共同成長”。而之所以選擇這樣的時間，陳波說，馬上就要到兩節(jié)，正是門店最忙的時候，重新簽訂合同的事情可能忙不過來，因此他們才要避開營業(yè)的最高峰，提早完成這個事情。

　　另一方面，家樂福也表示，公司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實施的《勞動合同法》不相符，所以此次修改了部分條款，以期能符合新法規(guī)的要求。

　　全總：強(qiáng)制簽約屬違法

　　全國總工會法規(guī)處處長昨天下午表示，全總已關(guān)注家樂福4萬員工重簽事件。她說，如果員工是非自愿簽合同，就違反了《勞動法》平等協(xié)商一致的原則，屬于違法解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以請求企業(yè)工會出面，還可以向勞動執(zhí)法部門舉報，維護(hù)自身權(quán)益。如果這種解除勞動合同的行為給勞動者造成了損害，企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　“企業(yè)完全沒必要趕在這個敏感的時點，大規(guī)模解除勞動合同，此舉是不明智的，也會對企業(yè)形象造成不好的影響。”全國總工會法規(guī)處處長昨天表示。
　　（北京晨報 記者杜娟 王海亮）