收銀員激勵(lì)考核方案

收銀員流動(dòng)率大，團(tuán)隊(duì)非常不穩(wěn)定，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，保證門(mén)店收銀工作正常有序的開(kāi)展，特申請(qǐng)調(diào)整中心店收銀員激勵(lì)考核方案,具體方案建議如下：

1，保持收銀員月工資700元基礎(chǔ)不變，實(shí)行激勵(lì)考核。

2，2010年第三季度每位收銀員月收款保底任務(wù)為18萬(wàn)元；旺季市場(chǎng)任務(wù)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)作出調(diào)整。

3，達(dá)成月保底收款任務(wù)后，按月收款額的千分之一獎(jiǎng)勵(lì)；10萬(wàn)元以上，18萬(wàn)元以下，按萬(wàn)分之五予以補(bǔ)助。

4，收銀領(lǐng)班按當(dāng)月達(dá)成保底任務(wù)的收銀員人數(shù)予以獎(jiǎng)勵(lì)，按每人次30元標(biāo)準(zhǔn)。收銀代班按每人次15元標(biāo)準(zhǔn)

5，此考核方案不與員工行為規(guī)范考核相沖突，兩者同時(shí)進(jìn)行。

6，此激勵(lì)考核方案自2010年7月1日起執(zhí)行。