一、《勞動合同法》的立法 背景 1) 經(jīng)濟全球化下勞資關系的特點 2) 中國勞動關系的基本特點和趨向 3) 勞動合同實施狀況 4) 勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會和諧發(fā)展的主要矛盾 二、《勞動合同法》的立法趨向及其評價 1) 勞動合同的立法基點和趨向 2) 勞動合同的立法原則 3) 《勞動合同法》主要特點和評價 4) 《勞動合同法》實施的意義和影響 5) 《勞動合同法》的實施對于企業(yè)的影響 三、《勞動合同法》立法的原則 1） 關于《勞動合同法》的性質和立法依據(jù) 2）《勞動合同法》與勞工標準 3） 我國職工工資總額在GDP中所占比重 4） 中美雇員工資總額占GDP的比重比較 5） 勞工標準與企業(yè)競爭力 6） 關于人力資源管理與勞動合同法的關系 7） 政府規(guī)制應放松還是收緊？ 四、《勞動合同法》的主要內容和特點解析 1） 關于勞動合同法的適用范圍 2） 關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定 3） 關于勞動合同的訂立 4） 關于試用期 | 5）關于服務期和競業(yè)限制 6）勞動合同的解除 7）勞動合同解除的法律解析 8）關于集體裁員 9）關于經(jīng)濟補償 10）關于勞務派遣 11）關于法律責任 五、企業(yè)勞動關系調整的發(fā)展趨勢 1) 勞動關系由個別調整向集體調整的發(fā)展 2) 關于勞動者意識 3) 關于工會的作用 4) 關于集體合同 5) 勞動爭議的發(fā)生和處理 六、《勞動合同法》的實施與企業(yè)人力資源管理的轉型 1) 勞動關系法制化的市場背景 2) 勞動關系的法制化調整（一） 3) 勞動關系的法制化調整（二） 4) 關于雇主意識和雇主策略 5) 協(xié)調勞動關系已經(jīng)成為HR的重要任務 6) HR的勞動關系戰(zhàn)略構想和策略選擇 7) HR的組織架構和機構設置調整 8) 美國人力資源職位薪酬變化 9) 2004年美國中級人力資源職位的薪酬 10) 關于員工招聘和解聘 11) 關于員工的培訓 |
