時間一點點迫近，大羅還是沒有找到合適的人選，他有些著急。他又送去了幾拔面試的人，無奈雇主均不滿意，眼看這張單子就要流單，心下不禁萬分急切。上司也打了多個電話催他，意下之意，如果再找不到合適的，就……后面的話沒有說，但一說出來肯定就有些膽顫心驚了。

大羅拿著名單，看了一遍又一遍。名單上的這些人，大多與招聘崗位的職級相匹配，有的職位相當，但缺少門店管理經(jīng)驗，想借此跳槽增加一線經(jīng)驗;有的經(jīng)驗相當，但是又缺乏相應(yīng)的大店管理履歷……總之，合適的人少。

有一天，他正絞盡腦汁，突然靈光一現(xiàn)，為何不找一個現(xiàn)有職級低、但一線經(jīng)驗豐富又來自目標公司的人來擔當?他有足夠的理由說服雇主同意他的方案，因為目前看，DK匹配職級的人都沒有跳槽的意愿，盡管收入能有所增加，但是沒有構(gòu)成足夠的吸引力，只有找現(xiàn)有級別低的一點的人，才有可能說服他們。

其實人員合不合適，由老到的HR一面試，就能看出個大概，這些大公司的HR早煉得火眼睛睛了。

大羅開始放寬了視野，不再盯著DK相同職級的人。他不禁感嘆，DK的人真難搞定，下次再接這樣的單子一定要慎重。

武磊的名字一下子躍到大羅的視線里。大家還記得武磊嗎，宋玉在門店實習(xí)時，他當時是DK旗艦店的生鮮經(jīng)理，他還給了宋玉許多指導(dǎo)與幫助。后來武磊被納入優(yōu)才計劃，也就是說下一步將優(yōu)先晉級。

大羅打通了武磊的電話，武磊對接到這樣的電話也是見怪不怪了，但這次的公司是國際知名公司，而且職位要比他想象得高，這倒有些令人意外。

一開始，武磊想都沒想就拒絕了，他從沒有過離開DK的打算。但大羅是誰啊，哪肯這么輕易罷休，他覺得對武磊來說，是一次難得的機會。

“別這么快拒絕我啊，你想想看，這次去了直接是副總經(jīng)理，而且一年后就可能成為總經(jīng)理。如果你在DK，最少要再干五年吧?”大羅開始施展說服的功力，“你優(yōu)先獲得了五年的時間，這對職業(yè)生涯來說太寶貴了。而且有國際大公司的背書，這么好的平臺，你以后再跳槽，和別人洽談的條件都不一樣了。”

武磊雖然知道獵頭們的工作職責(zé)是什么，但也覺得他說的話不無道理。如果這次跳槽成功，確實獲得了時間上的優(yōu)先權(quán)。武磊有些猶豫。

大羅聽出他似乎在沉思，就趕緊趁熱打鐵，約著見面。武磊最終同意一試。

沒想到面試出奇順利，這次HR總算露出了笑臉。原來HR也不抱希望，因為畢竟現(xiàn)有職級略有差距，但看大羅最近為這事人都消瘦了許多，也不忍拒絕，就當是給大羅一個面子。其實大羅心中有數(shù)，他知道只要去面試，勝算的機會還是比較大的。

武磊還要接受大區(qū)總裁的面試，過了這一關(guān)，才能入職。開始武磊并未上心，但看已經(jīng)跨過一關(guān)，就不敢大意了。

全程英文面試，讓武磊有些吃不消。大區(qū)總裁對武磊的職業(yè)表現(xiàn)比較滿意，DK平常對員工素養(yǎng)的訓(xùn)練與培養(yǎng)此時派上了用場。武磊思維方式縝密，一線管理經(jīng)驗豐富，在他們看來，武磊算是一個理想的人員。他們聘用武磊，也想加速實現(xiàn)本土化。

等拿到聘用單，武磊此時真是五味雜陳，其實更多的是不舍。他一畢業(yè)就到DK，從一名普通的員工，再到列為優(yōu)才計劃成員，期間有他的努力，也有公司的努力。此時真要離開公司，離開這么多年相處的同事，真是有些不舍。

終究還是要告別，把告別的話說了多遍，一想到以后還要直面競爭，武磊一時還是難以接受這個事實。但該面對的總要去面對。

零售職場箴言：

在職場，總要迎接一些人，也要送別一些人。開始，迎接時滿是欣喜，送別時都是不舍。時間一長，迎接和送別的多了，就習(xí)以為常�！拌F打的營盤，流水的兵”，公司還是那間公司，只不過員工不知換了幾拔。

(每周五更新)