一般性零售行業(yè)企業(yè)的薪資都是較低的，人多易上崗門檻低。但對于購物中心來說，不僅是商品的專業(yè)知識，還有就是形象。購物中心講究購物體驗，各項服務(wù)到位對員工要求較為高，相應(yīng)來說薪資會高。

看看香奈兒門面的安保薪資就知了

這里面有個淘汰率的問題，購物中心的淘汰率還是蠻高的。再一個對甲方來說，百貨易上手，門檻低；對乙方來說，供應(yīng)商的各種門檻也低，所以薪資都會有差距。還有，兩個行頭與地產(chǎn)的關(guān)聯(lián)度相比，購物中心更高，一般的購物中心都是以房地產(chǎn)為依托的，從某種意義上來說屬于地產(chǎn)的附屬行業(yè)，而百貨則更多地應(yīng)該被劃分到零售行業(yè)。行業(yè)屬性不同，薪資不同也無可厚非。

考慮自己薪資的時候要考慮自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，還有自己的可替代性。打工的時候要增強(qiáng)自己的核心價值，拿捏好分寸，不然就算薪資很低，也會被企業(yè)淘汰。

分析的很有道理

還有一點，乙方懂得

好難熬啊。。特別是剛畢業(yè)，周圍同學(xué)朋友在其他行業(yè)比自己的收入都高很多。。百貨的收入真是令人發(fā)指！！十年。。要怎么熬得住。。

都比超市高嘛，看是看業(yè)績呀，一份付出，一份收獲，正比

這個觀點我很認(rèn)同。各行各業(yè)都有發(fā)展的空間，而百貨是尤其講究精耕細(xì)作，從兢兢業(yè)業(yè)伺候那一畝三分地上的莊稼苗兒開始做起，時間久了自然會獲得回報的。從這個角度講，個人是十分反感跳來跳去的人的，特別是這幾年做貓的，因為各種原因，人才特別“速成”，特別浮躁，少量的人在這一波潮里面獲得了高薪高職，大量的人當(dāng)然是平平過甚至是被淘汰。曾經(jīng)有過一種現(xiàn)象，做貓的看不起做百貨的那點格局，做百貨的看不起做超市的薪水，其實都沒必要，“經(jīng)營”兩個字，不管你是做貓還是做零售，千辛萬苦，苦中有樂，盡在其中

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santiago 發(fā)表于 2013-10-21 10:19:00
跳槽這事，第一不能跳的就是萬千，千萬別跳。

是有過慘痛經(jīng)歷吧哈哈，有好玩的事記得拿出來八一下，萬千的好多問題在別的企業(yè)也有

以下是一位商界老人和一位商界新人的對話：

新人：萬千？

老人：千萬！

新人：萬千千萬？？

老人：萬千千萬千萬�。。�

新人：明白了~

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北北金豬 發(fā)表于 2013-10-21 13:48:00

以下是一位商界老人和一位商界新人的對話：

新人：萬千？

老人：千萬！

新人：萬千千萬？？

老人：萬千千萬千萬�。。�

新人：明白了~

哈哈千變?nèi)f化不如吃好眼前這碗飯

有了萬達(dá)

鄭州好幾個百貨店都調(diào)薪了

感謝撒

基本1年

不超過2年

萬達(dá)高管平均在職年限11個月，普通員工15個月

萬達(dá)系統(tǒng)不注重個人宣傳

對個人職業(yè)生涯提升并不大

不如安心的找個新項目

潛心做幾年 比去萬達(dá)所謂的鍍金強(qiáng)

誰說高中，中專的都在做百貨，百貨人已經(jīng)很高端了，你說的那些要么經(jīng)驗豐富，有一技之長，要么也就是離被行業(yè)拋棄不遠(yuǎn)了

不知道其他百貨待遇怎么樣。。。。反正在我們這城市，我們公司的待遇雖然不高。。但是據(jù)了解比其他百貨已經(jīng)是高的了。。零售業(yè)都低啊

關(guān)鍵還得看船咋樣吧�？癸L(fēng)浪，馬力足，能打著魚，船員也能分一杯羹。做百貨10多年，俺很能熬，但感覺商業(yè)企業(yè)生命周期偏短，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年。