近年來(lái)，全國(guó)物價(jià)不斷上漲。3月份CPI再度“破五”，超過(guò)去年11月份的5.1%，創(chuàng)2008年8月以來(lái)的32個(gè)月來(lái)新高。省人保廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)公布，當(dāng)前廣東缺工約100萬(wàn)�，F(xiàn)在針對(duì)普工的工資各公司都在調(diào)整薪資，更有公司調(diào)整薪資后都招不到人的情況出現(xiàn)。

人人樂(lè)，在稱之為民族零售業(yè)。而人人樂(lè)薪資待遇如何呢。2005年員工850元/月，2006年員工1100元/月，2010年1200元/月，2011年據(jù)息將增長(zhǎng)至1400元-1500元/月。較05年增長(zhǎng)幅度約43.33%。每次薪資的增長(zhǎng)都是在不得不漲的情況下才調(diào)整。員工流失率高居不下。

而公司壓力就給到主管這一層，員工流失率太高，培訓(xùn)一個(gè)員工起來(lái)又走了，培訓(xùn)一個(gè)起來(lái)又自動(dòng)離職了。據(jù)老一輩主管消息，人人樂(lè)主管工資已經(jīng)10多年沒(méi)有調(diào)整過(guò)了。為什么銷售增長(zhǎng)低迷？為什么營(yíng)運(yùn)做不起來(lái)？為什么顧客投訴增加？因?yàn)椴块T第一負(fù)責(zé)人工作狀態(tài)出現(xiàn)問(wèn)題，那又為什么工作狀態(tài)出現(xiàn)問(wèn)題呢？（在人人樂(lè)B、C、D類店最為明顯）

1、銷售壓力大，銷售沒(méi)完成猛叼你一頓，銷售完成了不聞不問(wèn)，2011年后給你一個(gè)250元的績(jī)效獎(jiǎng)算是安慰了；

2、是主管也是員工，做主管是事同時(shí)做員工的事；

3、沒(méi)有個(gè)正常休息，店長(zhǎng)說(shuō)取消就取消，說(shuō)過(guò)來(lái)加班就加班，不服氣？自己走人；

4、沒(méi)有加班費(fèi)，主管加班是應(yīng)該的，為撒？你是主管貝，你工資比員工高；

我在人人樂(lè)工作4年半了，升主管算了快的了。我可以說(shuō)，我有能力，我會(huì)做銷售；但是我不愿意去用心，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你老油條，公司不給我激情，我也難得激情。所以我覺(jué)得今年做了辭職。我這里倡導(dǎo)所有人人樂(lè)主管，好好考慮一下你的下半輩子，如果你沒(méi)有超過(guò)30歲，如果你還有那么一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。請(qǐng)你離開(kāi)人人樂(lè)。

倡導(dǎo)所有主管級(jí)辭職，讓人人樂(lè)見(jiàn)鬼去吧。2400的工資哪里找不到。