表妹有些郁悶，找我談心，她講了最近經(jīng)歷的一件事。

她被推薦參加總公司舉辦的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員來(lái)自公司內(nèi)下屬的各個(gè)分公司。培訓(xùn)開(kāi)始前帶隊(duì)老師宣布了評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的條件，比如上課積極回答問(wèn)題、得到任課老師認(rèn)可、培訓(xùn)報(bào)告的成績(jī)等等，這些都是加分項(xiàng)。

表妹很是認(rèn)真。任課老師是外聘的培訓(xùn)老師，經(jīng)驗(yàn)豐富，每天培訓(xùn)結(jié)束后布置作業(yè)，第二天進(jìn)行發(fā)表。由表妹代表小組發(fā)言得到了老師的認(rèn)可并評(píng)為第一名，表妹和小組成員很是興奮。一共進(jìn)行了三次作業(yè)發(fā)表，表妹這一組的成績(jī)整體還不錯(cuò)。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)要求撰寫(xiě)一份研修報(bào)告。表妹翻閱了許多資料并根據(jù)課堂所學(xué)交上了一份自認(rèn)為滿意的報(bào)告。

寫(xiě)得好的報(bào)告會(huì)被推薦分享。直到分享會(huì)開(kāi)始前，表妹也沒(méi)收到被推薦分享的通知。表妹帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度參加了分享會(huì)。結(jié)果讓人意外，分享的學(xué)員有的把整篇word文檔貼在PPT上，讓人看得眼花繚亂；有的就是念稿子，稿子寫(xiě)得毫無(wú)新意；有的全然不顧10分鐘的時(shí)間限制，一下子就講了半個(gè)小時(shí)，如果不是有領(lǐng)導(dǎo)遞條子還要再講下去……掌聲到最后幾乎聽(tīng)不到了。表妹這才明白，寫(xiě)得好不好并不是推薦分享的必要條件。最后，表妹那一組沒(méi)有人一個(gè)人獲得優(yōu)秀學(xué)員的稱號(hào)。

聽(tīng)到這兒，我大概明白她郁悶的原因了。這里有一個(gè)關(guān)鍵字就是公平。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能建立公平的機(jī)制就不能營(yíng)造公平的氛圍，團(tuán)隊(duì)里的人如果享受不到公平的待遇，長(zhǎng)此以往，將不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。公平是由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者建立的，作為在團(tuán)隊(duì)里的人如果受到不公平待遇該怎樣應(yīng)對(duì)呢。

我給表妹提了以下建議：

范徐麗泰曾在一次演講中表達(dá)過(guò)這樣的觀點(diǎn)，在工作中可能會(huì)遇到你和一位同事表現(xiàn)同樣突出，但那位同事因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)者較為投脾氣，有可能升職的機(jī)會(huì)就給了他。這時(shí)你也不要?dú)怵H，世界不光是黑和白，還有大塊的灰色，有可能灰色還是主色調(diào)。你這時(shí)更要完善自己，只有把自己打造得更強(qiáng)，才可能獲得更多的機(jī)會(huì)。同時(shí)，多干一些工作，這同樣是給自己更多的鍛煉的機(jī)會(huì)。表妹也是，雖然沒(méi)有獲獎(jiǎng)，但是在準(zhǔn)備作業(yè)、撰寫(xiě)報(bào)告中學(xué)到了許多知識(shí)、更新了理念，這些并不是獲獎(jiǎng)能給予的。

一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)不創(chuàng)造公平的氛圍，對(duì)自身的發(fā)展也極為不利。就像表妹這次培訓(xùn)，是由一個(gè)第三方部門(mén)組織，如果該部門(mén)再組織類似的活動(dòng)，恐怕參加的人都會(huì)心有余悸，也不會(huì)再把他們所謂的評(píng)獎(jiǎng)當(dāng)回事，長(zhǎng)久下去，也不利于組織工作的開(kāi)展。一個(gè)失去信任度的組織，就如同沒(méi)有生命力的組織，其工作開(kāi)展的難度甚至存在的必要性都要進(jìn)行論證了。

表妹聽(tīng)后似有所悟。