詹金斯從父親那里接任首席執(zhí)行官兼董事長(zhǎng)時(shí)，只有38歲。詹金斯從低級(jí)的小工做起，之后先后升為設(shè)備采購(gòu)員和研究部門副總裁，并在1977年成為公司董事。在讓位于他表親之前，詹金斯擔(dān)任首席執(zhí)行官一職已有11年。
作為大眾超級(jí)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，詹金斯最大的成功便是帶領(lǐng)這家超市走出了佛羅里達(dá)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。他認(rèn)為，像沃爾瑪這樣門店遍布全美各地的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)對(duì)該公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成威脅。詹金斯2013年曾表示，公司了解沃爾瑪是如何從廠家獲得特惠產(chǎn)品的，因此必須增加自己的購(gòu)買力，來與之抗衡。
大眾超級(jí)市場(chǎng)是一家非上市公司，不過其董事會(huì)會(huì)在每個(gè)季度重新設(shè)定其股價(jià)。該公司當(dāng)前股價(jià)為每股42.10美元，分別較一年前和三年前的32.50美元和22.70美元有所上漲。股價(jià)上漲意味著令人滿意的業(yè)績(jī)，公司去年的同店銷售額增長(zhǎng)5.4%，達(dá)到五年以來的最高水平，銷售總額突破305億美元。
詹金斯家族持有公司約20%的股份，但員工是控股股東，持有80%的股份。在公司工作滿1000個(gè)小時(shí)和一年的所有員工都將額外獲得其薪金總額8.5%的股票獎(jiǎng)勵(lì)。這種所有制模式，再加上一項(xiàng)特定門店利潤(rùn)分享計(jì)劃，使得所有員工會(huì)根據(jù)顧客服務(wù)進(jìn)行調(diào)整，這正是這家連鎖超市的獨(dú)到之處。
。ōh(huán)球網(wǎng) 實(shí)習(xí)編譯：張雅婷）
