根據(jù)Institute for Women's Policy Research近期的報(bào)告發(fā)現(xiàn)：

　　●去年在美國全職女性員工的平均周薪僅為男性的82.2%；

　　●多數(shù)行業(yè)女性從業(yè)人員的薪水都低于男性。而例外的幾個(gè)工作包括：倉庫管理人員、訂單填表員、記帳員、會(huì)計(jì)、審計(jì)員，其女性員工周薪略高于男性。

　　●薪資差最顯著的職位包括CEO及財(cái)務(wù)經(jīng)理，女性CEO的薪水僅為男性的69%！

　　性別歧視嗎？無論你問哪個(gè)公司的哪個(gè)老板都不會(huì)承認(rèn)，然后會(huì)編出一整套密不透風(fēng)的理由回答男女在同種工作上不同薪水的緣由。

　　下圖為總部位于華盛頓的Institute for Women's Policy Research具體男女薪資對比：

　　版權(quán)：Institute for Women's Policy Research

　　聯(lián)商網(wǎng)Toya編譯